Уважаемый Дмитрий Анатольевич! Поскольку российскому народу власти декларируют, что он живёт в рыночном капитализме, то пора реально к этому переходить. Мы перескочили из социализма (распределение по труду) в капитализм (распределение по результату труда) и надо объяснить, что с нашей технической базой процесс труда у нас как бы присутствует, но результата труда пока нет. А если так, то и оплата труда должна быть совершенно по-другому, чем в настоящем капитализме (где есть результат труда, за который можно платить). «Больное место» в трудовом процессе россиян, от которого мы никак не можем «вылечиться» - зарплаты «в конвертах». Если мы избавимся от зарплат «в конвертах», мы реально будем жить в капитализме, сначала в плохом, а если чуть постараемся, то и в хорошем капитализме. Да, коррупция - это злейший враг нашей экономики, но ещё более страшный враг (именно – экономический) – зарплата «в конвертах». От неё необходимо избавляться любыми способами и как можно быстрее. Более 20 лет об этом экономисты говорят, но дело не сдвинулось ни на сантиметр. Как это сделать? Есть до десятка способов (рассматриваются – только эффективные). Способ первый – сделать оплату труда работника через государственное казначейское агентство (ГКА), то есть любой работающий (бюджетник, в частной компании, самозанятый и т.д.) получает деньги в банковской кассе ГКА, где определяется минимальный размер эффективной зарплаты (по сравнению с другими такими же предприятиями), определяется автоматически эффективность этого производства или предоставления услуг, распределение потоков на налоги, пенсион, «чистую» зарплату. При этом часть платежей за работника вносит государство (какие и сколько – по специальному расчёту). При таком раскладе «разрывается» цепочка круговой поруки, работодатель – работник и в неё «вклинивается» государство, которое не даёт себя обмануть. Всё это мониторится и «конвертам» не находится места. Смоделировано на отдельных предприятиях, результат превзошёл ожидание.
Комментарии по теме: Труд и заработная плата (3579)
-
12 сентября 2013 01:26
-
13 сентября 2013 22:02
Скажите, пожалуйста, почему так происходит? Существует организация, каждый сотрудник организации выполняет свои и только свои специфические обязанности. Приходит идея оптимизации работы организации. А как оптимизировать? Да сократить работников. При этом работы не убавляется, а кое-где появляются и совсем новые обязанности. Естественно, эти обязанности раскидываются на оставшихся сотрудников. Выходит, сотрудники имеют дополнительные обязанности и выполняют дополнительную работу. А вот зарплату добавить достойно почему-то не хотят. Получается, доходы оставшихся работников не только не растут, а ещё и падают - "больше работы за меньшие деньги"... Капитализм, однако, (даже в государственных учреждениях). Как-то это нечестно. Работает человек в своём направлении, зарабатывает свои маленькие денежки, но тут сокращение, и у него появляется ещё одно направление, направления разные, а заработная плата остаётся одна, та же самая, что была. Почему? Или это расчёт на то, что существует серьёзная нехватка рабочих мест и люди будут соглашаться на меньшее, лишь бы не потерять работу? За разные направления разные и зарплаты должны быть, за одно направление - одна, за второе - вторая.
И ещё. Раньше хорошо работающий заводской рабочий получал порой больше, чем ИТР, то есть зарплата начислялась за количество реальной работы. Человек больше сделал, больше и заработал. А сейчас деньги начисляются за должности. Теперь даже самый работающий работник получает меньше, чем не сильно много работающий "руководитель". Почему невозможно, когда зарплаты могут быть почти одинаковыми: одному платят за количество сделанной работы, а другому, ну пусть за ответственность, за организаторские способности, реально работающие?
-
16 сентября 2013 15:53
Дмитрий Анатольевич, не поверите, но молодой специалист на Дальнем Востоке (г. Хабаровск), имеющий два высших образования (лингвистическое: японский и английский языки + юридическое), получает не более 17 тыс. руб. Действительно, как реализовать свои знания и талант именно по своей специальности на пользу государства, общества, своей семьи в таких условиях?! Не говоря уже о планировании покупки собственно жилья и т.п.
P.S. Хотя наши руководители края и города утверждают, что средняя зарплата в Хабаровске более 34 тыс. рублей…
-
18 сентября 2013 02:56
В России растет разрыв в зарплатах
Заработки руководителей и крупных компаний, и небольших фирм могут превышать среднюю зарплату подчиненных в 10-15 и более раз, в то время как в Европе и США «вилка» куда скромнее – в 3-3,5 раза. При этом в России разрыв в заработках продолжает постепенно увеличиваться, пишет «Российская газета».
В Роструде наверно забыли народную поговорку- «русские медленно запрягают, но быстро едут». И боюсь что критическая точка кипения уже безвозвратно ушла в народ, которому от безвыходности терять уже нечего ! Жизнь не меняется в лучшую сторону, все предвыборные обещания ЕР поднять жизненный уровень россиян разлетелись эхом в небытие. Людей задушили ЖКХ поборами, ростом цен на продукты первой необходимости и лекарства, обезличили в разы пенсии. Сделали платной бесплатную медицину, узаконили неконтролируемые цены на бензин, посадили олигархов на полное бюджетное финансирование и запустили миллионы неконтролируемых мигрантов в страну. Такое ощущение, что российские чиновники из Минтруда не имеют понятия о почасовой оплате труда и недопустимости разрыва в зарплате в 3-3.5 раза от средней оплаты труда? Похоже, что следующий президент России будет маргиналом с радикальными убеждениями о социальной справедливости в оплате труда и более бережным отношением к национальным богатствам и недрам !
-
24 сентября 2013 15:02
Российское правительство одобрило повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ) в 2014 году до 5,554 тыс. руб., сообщает РИА «Новости» от 20.09.13г.("Газета.ру")
На сегодняшний день в России МРОТ составляет 5,205 тыс. руб. С 1 января 2014 года он увеличится почти на 350 руб.
Соотношение МРОТ с величиной прожиточного минимума трудоспособного населения в 2013 году, по предварительной оценке, составит 65,8%. Прожиточный минимум в этом году составляет 7,911 тыс. руб. в месяц.
"Веселится и ликует весь народ!"
Только в России возможно соотношение: прожиточный уровень 7.911 т..р., а МРОТ - 5.205 т.р.
Такой "зарплаты" бы нашим "народным избранникам" не хватило бы и на одно посещение ресторана, а кто-то должен суметь на эти деньги прожить месяц.. И на питание, и одеться-обуться, и коммуналку оплатить, и лекарства купить,если надо...Да уж....
-
25 сентября 2013 14:07
МРОТ 5554 руб. Вершина заботы о "любимом" народе. За квартиру я сейчас плачу почти 5000, раньше в Вытегре обходилось в 8500, одно отопление стоило 4700. И как жить? О какой демографической программе может идти речь? Молодым и рожать не хочется - самим бы выжить. Ипотеку основной массе людей не потянуть. Детские вещи сейчас стоят дороже, чем для взрослых, в СССР было наоборот. А сейчас самые дешёвые женские сапоги стоят 700 руб., а детские сапожки на один сезон (ребёнок растёт) - 850 руб минимум! Максимум решатся на одного ребёнка, а это двое воспроизвели одного, значит "прирост" населения минус один! Вот и вся нехитрая арифметика! Прав Был Жириновский В.В., когда кричал с трибуны ГД о смехотворном детском пособии и спросил, а Вы, депутаты, хоть видели и представляете, как сторублёвая купюра выглядит? Нет, видно, они не представляют, раз ведут такую политику. Самое первое заседание ГД нового созыва "слуги народа" посвящают распределению московских квартир, для себя, распределению заоблачных (для основного населения РФ) зарплат, для себя. Ну, а потом уже распределили должности. И потом начали штамповать никому не нужные законы, направленные на ухудшение жизни народа.
-
1 октября 2013 14:15
В.Путин подписал указы о повышении заработной платы генпрокурора Юрия Чайки и главы Следственного комитета Александра Бастрыкина.
Согласно тексту указов, размещенных на сайте Кремля, с 1 сентября зарплата обоих чиновников повышается «в размере 0,55 месячного денежного вознаграждения, с 1 сентября 2014 года — в размере 1,51 месячного денежного вознаграждения».
Согласно данным декларации о доходах, в прошлом году Чайка заработал около 5,2 млн руб., Бастрыкин — почти 7 млн руб.
Видимо, люди крайне нужных профессий. Хотя и не сеют и не жнут, зато не сажают (дом.арест) или сажают за хулиганство (Pussy Riot), да и расследуют только громкие дела (в правоохранительных органах беспредел, справедливости гражданам не добиться).
Вроде, бюджет дефицитный. Но его дефицит на народе отразится.
Голикова: Жесткий бюджет потребует пересмотра госпрограмм.
У нас все живут весело, потому что одни получают смешную зарплату, а другие, хохоча, ее платят.
-
5 октября 2013 09:28
Из материалов СМИ.
«4.10.2013 г. Министр финансов России Антон Силуанов предлагает ужесточить ответственность работодателей, которые платят «серые» зарплаты своим сотрудникам, но речь должна идти не об уголовной, а об административной ответственности».
Уважаемый Дмитрий Анатольевич! Административная ответственность за «серые» зарплаты и даже уголовная ответственность – это «хорошо», но, зная «предприимчивость» и находчивость россиян, это не решение проблемы, они всё равно найдут обходные пути, которые снова надо будет «перекрывать» или выяснять отношения в судах, что накладно и для бизнеса и для государства. Речь необходимо вести не об ответственности, после того, как работодатели «совершат деяния» по выдаче зарплат «в конвертах», а создать такие условия, чтобы работодателям невозможно было платить «по-серому». Для этого необходимо «разорвать цепь» круговой поруки и зависимости между предпринимателями и работниками, «вставив» между ними подведомственное государству «звено», которое бы разорвало этот «порочный круг» или создать какой-то другой механизм, действующий независимо и от предпринимателя, выплачивающего зарплату, и от работника, получающего зарплату. Да, это будет дополнительное и даже «лишнее» звено, но оно будет оправданным до тех пор, пока в нашем обществе не созреют такие производственно-трудовые отношения, что места «серым» зарплатам не будет совсем или это будет считаться «диким» и даже преступным явлением. Пока «серые» зарплаты «ударяли» по карману работника, ещё можно было терпеть (сами конкретные лица виноваты), но когда предприниматели начинают залезать в государственный карман и это стало сказываться на нашем общем бюджете, такое явления стало опасным и неуправляемым, даже влияющим на национальную безопасность. При «серых» зарплатах бессмысленно повышать производительность труда и бороться с коррупцией. А власть продолжает только «журить» да уговаривать предпринимателей, вместо того, чтобы принять все меры для заслона «серым» зарплатам.
-
7 октября 2013 11:59
Хандурин Леонид, Латвия5 октября 2013 09:28
"Для этого необходимо «разорвать цепь» круговой поруки и зависимости между предпринимателями и работниками, «вставив» между ними подведомственное государству «звено», которое бы разорвало этот «порочный круг».
Как Вы это себе представляете? У каждого ларька будет представитель "госзвена"? При желании (вынужденном или добровольном) работодатель и работник договорятся об условиях оплаты где нибудь далеко от ларька.
Надо устранять причину, а не последствия. Сегодня, базой для расчета отчислений во внебюджетные фонды является зарплата. Чтобы меньше отчислять, работодатели выплачивают "серые" зарплаты. Так надо убрать эту зависимость и сделать налогооблагаемой базой для внебюджетных (а может быть для других налогов связанных с зарплатой) фондов разницу между себестоимостью товаров и услуг и официально начисленной зарплатой. Т.е., чем меньше зарплата, тем больше налог и наоборот. Тогда проявятся и реальные доходы граждан.
-
14 октября 2013 08:39
Комментарий к:
Максютов Раис
7 октября 2013 11:59
“…Чтобы меньше отчислять, работодатели выплачивают "серые" зарплаты…”.
Если ввести подушный налог с работодателя, за каждую душу работающую на работодателя по тарификационному государственному справочнику, то может и оказаться, что государственные тарификационные расценки окажутся выше серых зарплат и работодателю выгоднее будет платить белую зарплату наёмным работникам со всеми нормальными для наёмного работника налогами (а если работодателю не понравится можно оставить за ним право, самому работодателю бесплатно за всех исполнять всю работу, а государственные налоги всё равно платить за выполненный им самим весь труд по тарификационному государственному справочнику).