С десяток лет назад лопатила я документы МОТ (международная организации труда). В них, рожденных лет за 10-15 до моего обращения к ним, были изложены некие ожидания развития событий в сфере производства, во всех странах мира. Ожидания были такими: "Растет производительность труда, людей на производстве заменяют машины, рабочие руки высвобождаются. И этот процесс с годами будет все интенсивнее. Какой выход из ситуации? Ждать безудержного роста безработицы? Содержать безработных на пособия, чем поощрять их деградацию (во всем мире)? Как единственно разумный выход из такой ситуации, предлагалось сокращение раб. недели (рабочего дня), при сохранении доходов и прочего". Это было зафиксировано в ряде документов МОТ, как планы на будущее, как перспективы.
Прошло с того времени несколько лет и М. Прохоров, и еже с ним, вдруг заговорили о необходимости увеличения рабочего дня, о снятии ограничений, заложенных в трудовом праве РФ, касающихся норм. продолжительности раб. дня, раб. недели.
С чего вдруг такие "прыжки в противоположную сторону"? С чего вдруг сейчас появились разговоры о 4-х дневной раб. неделе? На условиях "неполной занятости", с сокращением оплаты труда? А ларчик-то просто открывается.
Тогда, в МОТ, исходили из существовавшего тогда в мире "расклада", когда богатства любой страны распределялись среди граждан этой страны хоть более-менее справедливо, не допуская "разрыва в доходах" самого высокооплачиваемого работника и самого "низкооплачиваемого" более чем в 11 раз (тогда это считалось критическим пределом). При таком раскладе можно и нужно было увеличить время отдыха для всех, сохранив оплату труда на прежнем уровне.
Что имеем сейчас? Во всех странах допущен вышеназванный разрыв в доходах в 30-100 раз. Т.е. единицы избранных присваивают основную массу богатств в своих (и не только) странах.
При таком раскладе или безудержный рост безработицы и массовая деградация населения, или переход всех на неполную занятость с неполной оплатой, за счет чего - уменьшение безработицы.