Здравствуйте, уважаемый Дмитрий Анатольевич.
Несмотря на то, что у нас множество проблем в системе образования (от детских садиков - до ВУЗ-в), по непонятным причинам власть решила поднимать престиж сотрудников сферы науки посредством "ковки" кадров для НИИ и КБ, готовясь к инновационному прорыву. Может быть, стоит начать с реформы и "ковки" кадров для системы образования? А не обещать молодым ученым высокие заработки и социальную поддержку. Вопрос у меня следующий. Куда пойдут работать все эти молодые специалисты? В рядовые НИИ и КБ, которые есть далеко не в каждом городе? В те самые, которые вынуждены сокращать имеющихся сотрудников, отправляя на заслуженный отдых весьма квалифицированных пенсионеров? Туда, где о качественно укомплектованных рабочих местах («по последнему слову техники») знают из новостей Москвы и С.- Петербурга, из газет и интернета? Что мы можем предложить новым кадрам в регионах? Стол, стул и надежду на светлое будущее. Увы, но на этом пока придется ограничиться, так как из выпускника ВУЗ-а, молодого специалиста еще нужно сделать, а на это уйдет не один год, который будет проведен на символической ставке лаборанта. За это время, энтузиазм молодого дарования закончится, и он найдет себе место в сфере малого или среднего бизнеса и в роли, например, торгового представителя или менеджера будет зарабатывать на собственную переквалификацию под существующие реалии. Таких примеров у меня не мало. Решать вопрос кадров в науке необходимо с полного обновления материально-технической и нормативной баз и повышения уровня оплаты труда через долгосрочные, прямые государственные заказы, а не через ряд невнятных представителей. Но и в этом случае нельзя полагаться на выпускников ВУЗ-в, а необходимо возвращать тех научных сотрудников, кто ушел по причине низкой оплаты труда, или уехал работать за рубеж.
Дмитрий Анатольевич, хотелось бы знать Ваше мнение по данному вопросу, и услышать мнение других участников темы. С уважением, Арвенд.