Если в департаменте зарегистрировано 10 000 работников, то доходная часть составит не менее 96 млн. рублей. Это достаточно приличная бюджетная сумма для улучшения социально-бытовых и жилищных условий в данном районе. В действительности для отдельных районов около 200 млн. рублей. Возможно перечисление 10-20 % от данной суммы в вышестоящий департамент для проведения межрайонных мероприятий. Но не в коем случаи не наоборот, малые должны иметь большие возможности и «кормить» старших.
Функционально-часовая система оплаты труда, позволит государственным учреждениям определиться со своей функциональностью и избавиться от чрезмерно раздутых штатов, а в коммерческих организациях строго соблюдать трудовое законодательство по чрезмерной нагрузке на работников (сотрудников). В целом это позволит увеличить производительность труда.
В чем заинтересованность, как районов, так и департаментов? Чем больше зарегистрированных, тем большее поступление средств. Выбор регистрации для работника зависит от условий социально-бытовых и жилищных, а значит, такие условия востребуются от департаментов, которые и улучшают их из получаемых средств, направляя их на строительство социально-бытовых объектов и жилья. Чем больше организаций размещается в районе, тем в большей степени востребованы работники, а также ставки оплаты функции в час.
В результате мы получаем систему равномерного развития и насыщения социально-бытовой инфраструктуры селитебной территории того или иного района.
Прошу прощения за примитивизм проекта, в действительности он намного более сложен, цифры могут быть и иные. В рамках тех возможностей, которые предоставлены в этом блоге, мной дается лишь видение проекта, требующего обсуждения и детальной проработки