Видеоблог Дмитрия Медведева

Мысль несомненно хорошая, но к сожалению, сильно запоздавшая. В России как нигде были сильны традиции меценатства и благотворительности, и не Западу нас учить. Но последние 20 лет нам усиленно прививался культ денег и равнодушия к чужой жизни, не без участия нашей т.н. "элиты". Думаю, в настоящий момент остро необходим пример наших лидеров, членов их семей, крупного бизнеса, "звезд" в благотворительных мероприятиях. Не надо стесняться об этом рассказывать, надеюсь, гламур на телеэкране согласится потесниться. Без этого все призывы, пустое сотрясение воздуха.

С уважением.

Зрелость бизнеса – в степени его социальной ответственности, только у некоторых предпринимателей это вызывает легкую улыбку, ведь нужна прибыль сейчас кризис, а значит, гайки нужно закрутить «По-полной», а не тянешь - увольняйся другого наймем. Зрелость бизнеса в закреплении работающих кадров, текучка на местах достаточна велика, давно уже забыто слово «наставничество», растить кадры для предприятия дорого, хотя по сути это основа его жизнеспособности, сплоченный коллектив, внятные цели предприятия, мотивация сотрудников, социальная поддержка работника самим предприятием - материальная помощь, ссуды. Все эти атрибуты нормального здорового морально и зрелого предприятия увидишь все реже. Моральное состояние работников тоже не столь оптимистично, и при этом достижение тех же показателей работы, достигаются уже с более значительными затратами. Понятно, что финансовые возможности предприятий на сегодняшний момент не так велики, но почему все должно упираться только в деньги?.... поддерживать людей, тем более в период кризиса нужно большим вниманием, сплочением коллектива, проводить работу по разъяснению тех или иных мер предпринимаемых руководством предприятия, стимулировать персонал. Бизнесменам нужно, на мой взгляд создавать благоприятную обстановку и повышать культуру труда, что бы человек работая, чувствовал себя нужным и защищенным, мог с гордостью рассказывать о своей работе и о коллективе и знать что его ценен и уважаем.

СМИ нужно больше объяснять, как мотивировать своих работников, приводить примеры реальных предприятий, где люди работают с удовольствием, где дружные коллективы выполняют трудные задачи, при невысоких зарплатах, поощрять публично лучших - это должно стать массовым явлением в нашей жизни, тогда и настроение работников станет позитивным и результаты не заставят себя ждать.

Мне кажется, что ни о какой социально ответственности бизнеса вообще речи идти не может. Цель бизнеса - прибыль, чем больше, тем лучше и не важно какой ценой. Только в тех странах, где бизнесменов "бьют по головам" законодательно, там они ведут себя еще относительно прилично. У нас же такого законодательства нет и поэтому российский бизнес представляется готовым на все ради наживы. Социальная ответственность бизнеса - это иллюзия в чистом виде, вроде коммунизма.

Бизнес не должен быть социально ответственным - это не его цель. Цель бизнеса - это получение прибыли и соблюдение действующего законодательства.

Благотворительность со стороны коммерческих организаций, безусловно, важна, но нужно иметь в виду следующее:

1. Добрые дела не могут насаждаться сверху. Требования сверх предусмотренного законом - это обыкновенное вымогательство, не имеющее оправданий благими намерениями

2. Благотворительность может исходить только из нравственной системы собственников бизнеса. Это небыстрый процесс, связанный с культурой общества в целом. Его невозможно ускорить; можно только способствовать через большую интеграцию с мировой экономикой

3. Благотворительность не должна подменять прямых обязанностей государства. Сейчас получается следующее: в стране не хватает денег на необходимое для дет домов, школ, больниц, домов престарелых, работу с беспризорными и т.д. Но при этом есть деньги на:

- Олимпиаду

- Саммит на дальнем востоке

- ЧМ по футболу

- Охта-Центр

- тысячи автомобилей премиум-класса для гос служащих всех уровней

- несколько млн чиновников

- силовые ведомства, эффективность которых вызывает большие сомнения

Может, Вы сначала определите приоритеты в бюджетной политике? Когда будет понимание, что руководство страны эффективно работает в рамках своих обязанностей, количество желающих делать благо для общества существенно вырастет

Господин Президент РФ. Если власть ищет союзника в решении социальных проблем, то таким союзником могут стать только политики, которые еще не при власти, но хотят войти в нее. У бизнеса в России полно своих проблем. А социальные вопросы - это вопросы для политиков. А главная социальная задача бизнеса - выплата зарплаты своим работникам своевременно и в полном объеме. Если бизнес в России будет выполнять эту социальную задачу, то власть не должна требовать от бизнеса большего. Потому что у бизнеса есть еще и бизнес-задачи и требования законодательства по экологии, охране труда, безопасности производства. А еще у бизнеса есть задача получения прибыли для владельцев бизнеса. И власть не должна вмешиваться в бизнес иначе, чем получение налогов. Но у власти есть дефицит управленческих кадров, способных решать социальные задачи, а не констатировать их наличие. И поэтому власть видит в бизнес-структурах кузницу управленческих кадров для структур государственного управления. Но это не те кадры, которые нужны власти. Кадры, выращенные бизнесом, способны заниматься только бизнесом. Власти нужны кадры, которые способны решать вопросы власти и общества. Это политические кадры. Эти кадры могут только из политической элиты России. Но пока власть не готова приступить к формальному определению политической элиты и ее персональному составу. К примеру, власть в Москве не была прозрачной. Но пришел новый мэр и прозрачности не прибавилось. К примеру, я бы хотел поучаствовать в конкурсах на вакантные должности в правительстве Москвы, но этих конкурсов нет, а персональный состав нового правительства уже утвержден. Вопрос, по каким критериям власть формирует персональный состав своих исполнительных органов, как был закрытым, так и продолжает быть закрытым. Увы, зрелость и старость управленческих кадров не одно и тоже.

С уважением и заботой Горлов Александр .

О какой зрелости в отношении социальной ответственности вообще может идти речь!

Бизнес платит налоги. А куда они идут? Можно ли требовать зрелости от бизнеса, если сама власть до этого еще не доросла. В первую очередь я говорю о местной власти.

Я работаю в муниципальном техникуме с 2002г. В ноябре 2009г. УФК по Смоленской области приостановило действие расчетного счета техникума в коммерческом банке, т.к. техникум является бюджетным учреждением. Проблема заключается в том, что изначально техникум не был внесен в бюджетную роспись и ему не были открыты лицевые счета в финансовом управлении муниципального образования либо в органах казначейства. Учредитель не выполняет свои обязательства по финансированию. Указанный р/счет был единственным источником поступления средств в техникум и его перекрыли. В итоге не выплачивается заработная плата, не выполняются обязательства по уплате налогов и страховых взносов и т.д.

Что же предприняла наша власть (т.е. собственники)? В декабре 2009г. Глава района издал распоряжение о создании рабочей группы для решения вопроса «дальнейшего функционирования техникума» (представителей техникума в нее не включили). Она «работала» до 01 сентября 2010г.! Результат - нулевой. На протяжении указанного периода времени НИКТО из чиновников не интересовался тем, как обеспечивается учебный процесс, как выполняются обязательства перед студентами и работниками. Социально зрелыми в этой ситуации оказались преподаватели во главе с директором техникума. Они не дали сорвать учебный процесс. Неимоверными усилиями успешно завершили учебный год, провели итоговую аттестацию выпускников. А что в ответ? Глухая стена полного равнодушия со стороны чиновников и бесконечное унижение. Нет ответа ни на одно обращение за весь год! Постоянные попытки «заткнуть рот», уволить, лишить полномочий и т.д. Даже прокуратура бессильна в данной ситуации.

Мы не получаем заработную плату вот уже почти 7 мес, а в ответ слова начальника отдела (учредителя): "Еще подождут"!

Социальная ответственность бизнеса, по-моему, это не только забота о старшем поколении, об экологии или социальной инфраструктуре...

Социально-ответственный бизнес - это бизнес, проявляющий активную гражданскую позицию, участвующий в достижении не только собственной выгоды, но и целей, стоящих перед всей нацией (обществом, гражданами - называйте как хотите).

К примеру, после смены политического руководства Украины, произошло существенное потепление отношений между нашими странами - но кто может быть уверенным, что это на долго, ведь внутриполитическая обстановка в Украине очень динамична и мало прогнозируема. А значит, этот период потепления в межгосударственных отношениях нужно максимально использовать для развития и укрепления частных связей между нашими народами, которые менее подвержены политической моде, чем государственные.

В том числе, речь идёт и о бизнес-отношениях. Следовательно сегодня социально ответственный российский бизнес - это тот, который развивает деловые отношения с Украиной, запускает в этой стране совместные проекты.

Нужно отметить, что и с украинской стороны есть движение деловых кругов навстречу - недавно проводились инвестиционные форумы в Запорожье и Донецке, а 18-19 ноября состоится инвестиционный форум в Луганске, где будет представлено до 50 инвестпроектов в сфере добычи и переработки ресурсов, промышленности, сельского и коммунального хозяйства, логистической инфраструктуры и т.д. Именно туда должны стремиться социально-ответственные российские компании, тем более что центральные и местные органы власти Украины сегодня дают существенные льготы инвесторам, особенно из России.

Уважаемый Дмитрий Анатольевич! Всё сводится к личности первого руководителя. Будет личность, будет и порядок. Просьба: организуйте проведение кандидатам на должности губернаторов и вице-, и мэров ЕГЭ по программе антикризисного управления. Если необходимо, то и учёбу. Такой же порядок хорошо бы ввести и для кандидатов в губернаторы (и мэры). К сожалению, значительная часть губернаторов (и вице-губернаторов) слабовато разбирается в экономике регионов (они путают знание положения и знание приёмов и методов устранения отклонений, и не знают простого экономического анализа), недостаточно владеют приёмами организации зарабатывания (а не только привлечения) денег для экономики региона и не уделяют должного внимания организации чёткой работы подчинённого персонала. Это приводит к недоработкам с поступающими документами и письмами, к многочисленным жалобам населения, которые не доводятся до руководства, не анализируются и просто замалчиваются аппаратом. Но хуже всего, что отстаёт развитие регионов. В конечном счёте, за недоработку подчинённого губернатора отвечает его начальник (по вертикали власти). Раньше для полуграмотных партийцев-руководителей работали отделения ВПШ с жёстким контролем и спросом, позже по регионам с лекциями стали разъезжать преподаватели Академии госслужбы, но академий мало и несмотря на систематичность этой работы, особого эффекта незаметно. Если переводить страну «на новые рельсы», то надо иметь и хорошо подготовленный персонал, начиная с первых руководителей и далее вниз. Пока что учёба губернаторов и их аппарата организована на уровне просветительства (что-то прослушали, а затем новый губернатор «со товарищи», которых никто не учил. Потом - перестановки в аппарате и всё снова. Нет ни системы, ни ответственности. Раз ввели «демократию» переназначений, надо и назначать лучших из подготовленных заранее специалистов по управлению. А грузить бизнес социальной ответственностью - это перекладывать обязанность власти на бизнес.

Чтобы понять, как заставить бизнес работать на страну, нужно понять какое воспитание у людей, которые ведут бизнес сейчас и создают его.В каких условиях они жили, учились, воспитывались! А ведь все они прошли разруху конца 80ых, разъедание 90ых! Весь крупный бизнес сейчас связан с криминальными структурами! Это и является серьёзной преградой для того, чтобы Россия не скатывалась вниз, а хотя бы начала стремиться развиваться. Находящиеся люди ниже рангом министров России - это бесчисленная прослойка государственных служащих в бесчисленном количестве институтов власти, которые не могут перебороть себя, чтобы начать работать во имя страны, а те кто, пытаются что-то создать натыкаются на клановость 90ых, которая существует, развивается, очень глубоко и плотно находится во всех институтах власти! Чтобы вы не говорили на бесчисленных совещаниях, на предвыборных выступлениях, вопрос этот Вы не сможете решить. Неужели вы считаете, что все эти люди давно ведут дела и только поэтому нельзя их отстранить? В России огромное количество людей с проектами, новыми технологическими изысканиями, с новыми экономическими взглядами, готовые работать друг с другом на уровне институтов власти, учитывающие развитие мировой экономики, преданные стране, не уезжающие отсюда, но имеющие все основания, они никогда не смогут в России работать на благо её развития, потому что здесь так не принято с 90ых годов. Молодые кадры, гении, научные работники не смогут реализовать себя здесь, как только они сталкиваются с отголосками людей воспитанных в 90ых годах. Любое начинание бизнеса в Европе приводит к тому, что страна заинтересована в качестве этого бизнеса,прежде всего устроить своих граждан, дать своим идейным вдохновителям путь и поддержку, в России в точности наоборот. Зачем нам это? Все мы понимаем, что Россию хотят сделать слабой, расслоенной, но создание единой партии - это не вариант, пока в инститах власти будут находится люди 90ых.

Если бы бизнес был по-настоящему социально ответственным, то проблема обеспечения ветеранов жильём была бы уже решена. Каждый состоятельный (ну очень состоятельный!) бизнесмен мог бы без трагических последствий для своего бизнеса осчастливить хотя бы одного старика, подарив ему скромное жильё. Хотя бы из чувства благодарности. Может кто-то так и поступил? Да, видно, сытый голодного не разумеет. Так и живём-у кого-то щи пустые, а у кого-то жемчуг мелок. Вот и вся социальная ответственность и справедливость.