Видеоблог Дмитрия Медведева

Вы правы, Господин Президент, без квалифицированных работников модернизация не получится, но еще больше она не получится, когда бизнес и топы не будут заинтересованы в модернизации. Вам нужны квалифицированные рабочие без рабочих мест? Надеюсь, нет. А бизнес и да и само государство не заинтересованы в модернизации, пока прибыль можно извлечь за счет производительных сил, базарного и неуправляемого ценообразования. Только когда государство создаст условия, что основной частью получения прибыли возможно за счет модернизации, только тогда благие пожелания начнут реализовываться. Теперь немного о государстве. Сокращение служащих без сокращения функций - это сродни самоубийства. Хотя подобная модернизация вполне возможна. Допустим, можно отказаться от взимания подоходного налога с государственных служащих. Зачем давать деньги из бюджета, чтобы их вновь забрать. Какие ресурсы, в том числе и денежные, задействованы в этой бесполезной системе. Ну если Кудрина эта система так греет душу, то сразу оставляйте эти проценты в бюджете. Пожалуй, это модернизация, а то, что делаете Вы, больше похоже на потогонную систему. Модернизацией и не пахнет. Сожалею, но, думается, причины отсутствия системного подхода кроются в Вашем либеральном подходе к капитализму, что не совместимо с социально направленной Конституцией, гарантом которой по идее Вы являетесь.

Целиком присоединяюсь и все же хотелось добавить:

1. На мой взгляд квалифицированные кадры нужны в первую очередь в гос структурах. Так как очереди, некомпетентный чиновник, печатающий одним пальцем - это лицо государства, и по ним судят о России рядовые граждане.

2. Пора делать конкурсы на замещение гос должностей общедоступными, размещать объявления в газетах и кадровых агентствах. Это лучший способ влить свежую кровь в гос службу из современных бизнес структур, где руководитель думает об эффективности, экономии, кадрах и т. д.

3. Предлагаю каждые 3 года заключать контракт с гос служащими с тем, чтобы люди беспокоились о наличии навыков, думали о том, что могут потерять работу. Также это позволит набирать профессионалов своего дела.

4. Предлагаю проводить независимый анализ эффективности отдельных гос структур и выявлять их достоинства и недостатки. На мой взгляд неграмотный руководитель, перестраховываясь может перегрузить работников рутинной, никому не нужной работой (знакомые из гос служб часто жалуются, что занимаются никому не нужными отчетами).

5. Предлагаю определить для каждого министерства список основных показателей, показывающих эффективность работы. По результатам которой выплачивается ЗП, делаются кадровые решения. К примеру во Франции министерство энергетики оценивают по качеству обслуживания населения и по дешевизне электричества. Как результат во Франции самые низкие цены на электричество. Министры получают бонус лишь в случае улучшения данных показателей.

6. Предлагаю пересмотреть так называемую Выслугу лет.. , где люди заинтересованы любыми путями держаться за место, просто для получения зарплаты. Мотивом должны быть эффективность, результаты, достижения, экономия.

7. Предлагаю установить объективный уровень ЗП в гос службе, рассчитываемый на основе рыночной цены специалиста и сравнении с другими странами. (Низкие ЗП приводит к тотальным проблемам исполнения задач, Высокие ЗП - к созданию коллектива под себя).

Уважаемый Дмитрий Анатольевич! Не только отсутствие квалифицированных кадров тормозит развитие государства, но и отсутствие рабочих мест. Не вкладывают предприниматели деньги в производство потому, что спекулятивный бизнес гораздо рентабельней. Именно по-этому высокообразованные технические специалисты вынуждены работать торговыми представителями.

Дмитрий Анатольевич! Хочу выразить своё глубокое согласие с вами по поводу необходимости кардинальной перестройки системы образования нашей страны в соответствии с современной ситуацией и современными потребностями. Будучи профессиональным работником сферы естественных наук (физика), могу сказать, что данная сфера нуждается в значительном улучшении/реформировании. Дело в том, что физ.-мат. образование в нашей стране в значительной степени функционирует по Советской модели, т.е. мало изменилось с тех времён. А страна-то и экономика совершенно другие уже. Физфаки российских универов готовят сотни (!!) профессиональных физиков в год. Даже при высоком уровне развития фундаментальной науки такой приток потенциальных кадров м.б. слишком велик хотя бы потому, что эта система закладывалась для обеспечения кадрами всего бывшего Союза. Реально наука разваливается. В итоге-"по специальности" работают прим. 5% этих специалистов в России, 5-10% - зарубежом. Остальные уходят в сферы, мало связанные с их образованием. Вопрос - какой смысл тратить бюджетные деньги на подготовку невостребованных специалистов, мучая их и государство? Либо инвестируя другие страны готовыми спецами.

Без серьёзно финансируемой и организованной науки в стране подготовка кадров для неё - движение без цели, очевидно. И вот тут я и затрону "больную" тему фундаментальной науки в нашей стране. Её плачевное состояние хорошо известно. В то же время создаётся пропиаренный новый научно-технический комплекс "Сколково". Общий бюджет серьёзный - 2-3 годовых гос. бюджета на всю фунд. науку!! У меня вопрос - какой смысл создавать новую научную структуру в ситуации развала, неспособности поддерживать уже имеющиеся сформированные научные организации?? Не логичнее ли сначала "разобраться" с существующей и бедствующей РАН, чтобы её работники почувствовали себя людьми банально и т.д., а потом уже думать о чём-то новом?

Корень проблемы: Необходимо в кратчайшие сроки поднимать производство России, привлекать молодых специалистов, а в свою очередь мы (Государство) всех научим и выучим, со временем => Набор молодых специалистов после окончания ВУЗа за смешную зарплату (И какие же "перспективные" люди пойдут на ваши должности за ваши зарплаты?) => Единицы, поступившие на рабочие места по специальности диплома (И какой отдачи в работе Вы ждете, исходя из потребности этих "специалистов", раз работника ничего не мотивирует? Какого качества? Каких идей?) => Низкое качество выпускаемой продукции, отсутствие конкурентоспособности "Отечественного товара" в сравнении с импортным товаром, как следствие повышения спроса на импорт (Ну и как? Вы ещё готовы повышать зарплаты таким сотрудникам и продвигать его по служебной лестнице?) => В предпенсионном возрасте такого сотрудника повысят в должности, повысят зарплату до минимально-смешного размера, а в таком возрасте он уже никуда не уйдет, будет работать до самой пенсии (Ну вот таким сотрудникам уже пора на пенсию, наступает смена поколений, необходимы "Молодые специалисты!" И все по новой? А люди, которые стоят у власти, продолжают ездить на шикарных автомобилях, ездить отдыхать по 5 раз за год в теплые страны, строить особняки за границей, и т.п.

p.s. А вывод прост: Государство опять начинает говорить, что нам Необходимо в кротчайшие сроки поднимать производство России,...(Кто не понял, это, увы, бесконечная история в нашей горячо любимой России...) Так и будем как маятник? Может пора уже что-то поменять?

Должно быть доступное бесплатное образование! БЕЗ ЕГЭ! Тогда и будут квалифицированные рабочие!

Здравствуйте, Дмитрий Анатольевич. Вы совершенно правы. Но дело в том, что нужно изменять отношение не только к молодым рабочим. Но и к тем кто уже работает. Постоянно существующая практика предприятий принимать и платить не по знаниям, а по дипломам (без бумажки у работников и роста нету )

Живой пример на нашем предприятии есть. Электромонтер СДТУ. Он конечно не имеет никакого образования Но может заткнуть за пояс (К примеру начальника IT ) что порой и делает.

А в нашей государственной системе оплачивают За галочку (если есть диплом) значить ты можешь на многое рассчитывать в жизни. Жизнь удалась.

И таких работников у нас на предприятии не один.

Но рассчитывать на рост увы.

Вот вам ответ на на поставлены вами вопрос.

Здравствуйте, Дмитрий Анатольевич. Вы совершенно правы. Статус квалифицированного рабочего надо повышать. Все мы привыкли, что образ сантехника- это обязательно пьяный мужик в грязной телогрейке. На самом деле это ответственная работа, где без определенных знаний не обойтись. Если бы сантехники были с образованием, они не путали бы трубы водопровода с отоплением, и грамотно делали свою работу. Надо навести порядок на рабочих местах. Что сейчас происходит? Большинство рабочих мест занято людьми с несоответствующим профессиональным образованием. Я работаю по специальности в отделе ПТО, вместе со мной работает человек с медицинским образованием и занимается технической документацией. Или в газовом хозяйстве работают люди с образованием "Финансы и кредит". Получить высшее образование стало легко и доступно. И поэтому все школьники идут в ВУЗы, а не в ПТУ. Если бы на работу принимали согласно полученному образованию, тогда школьники выбирали бы образовательное учреждение более осмысленно. И конечно квалифицированный труд должен оплачиваться достойно.

Здравствуйте, Дмитрий Анатольевич!

В Северодвинске - центре атомного подводного судостроения не хватает рабочих кадров - это правда, почему это произошло - стало меньше пту, готовивших кадры для предприятия, а квалифицированные кадры в период последних 10 лет из-за отсутствия нормальной работы и зарплаты разъехались по России и успешно работают на других предприятиях судостроения, например Санкт-Петербурга. Молодые специалисты вузов не могут найти работу и, проучившись 5 лет на программиста или инженера, работают после его окончания продавцами или подсобными рабочими ... А не берут их никуда из-за отсутствия опыта. Смотря на сайты, предлагающие работу, можно подумать, что работают только в Москве и Санкт-Петербурге... Даже мне, человеку с двумя высшими образованиями и большим опытом работы, и то работу найти нелегко, хотя я готов послужить стране и быть ей полезен, участвовал в программе партии "Единая Россия" "Кадровый резерв. Профессиональная команда страны", являюсь хорошим специалистом в области информационных технологий, второе образование - экономическое, неплохо разбираюсь в инвестициях и инновациях, а главное на краду! Так что упрекнуть меня в том, что я ничего не предпринимаю, нельзя. Я бы и рад сделать для страны что-то полезное, так ведь не дает никто и во власть, чтобы что-то изменить к лучшему, просто так никто не пустит ... Кадровый резерв, который отбирали в Архангельской области, сплошь составляют крупные бизнесмены и руководители крупных подразделений областной администрации, а социальных лифтов, о которых вы говорили, так и не создано...

Здравствуйте Господин Президент.

Могу сказать одно - специалистов ПТУ с каждым годом будет всё меньше и меньше.

Так как многим юношам это образование не нужно, потому что работать на заводе за 5000-7000 тысяч никто не будет и не хочет, т. к на эти деньги не прожить, а тем более в России.

Я сам окончил ПТУ и понял, что я могу зарабатывать больше, поступил учиться в колледж закончил колледж и в этом году поступил в институт на бюджетное заочное отделение и теперь я вижу какие-то перспективы и начинаю понимать как правильно жить в этой дорогой стране.

Как то помню одна женщина, мой преподаватель в ПТУ с большим стажем сказала :

Вы сделали правильный выбор то, что пришли к нам учиться.

У неё спросили почему?

Она ответила лет через 10 - 15 ваша профессия будет востребована т. к все хотят быть начальниками, и идут учиться в институты.

А начальник без умелых рабочих рук он никто.

Я думаю нужно заинтересовать молодежь. Но не забывайте про коррупцию в учебных заведениях .

Благодарю. Желаю успехов.