С момента развала СССР у нас так и не появилась внятная кадровая политика государства. Подготовка рабочих специалистов почти прекратилась.
Бизнес, появившийся в производственных сферах, искал максимальных прибылей при минимальных вложениях, а поэтому не вкладывал средства в подготовку и повышение квалификации рабочих. Впрочем, в 90-е годы использовались высококлассные специалисты, подготовленные ещё в СССР. Их профессиональные навыки не вызывали нареканий. Но сейчас они уходят, а достойной замены им не подготовлено. В итоге мы имеем сильнейший дефицит квалифицированных рабочих.
Беда в том, что в 90-е технические профессии перестали быть престижными. Молодёжь рванула в юридические и экономические вузы. А те молодые люди, что всё-таки пошли в технические учебные заведения, были подготовлены крайне скверно. В итоге мы имеем пятикратное перепроизводство юристов и экономистов (причём крайне неквалифицированных) и сильную нехватку "технарей".
Думается, что государству пора всерьёз заняться этой проблемой. Во-первых, надо через все возможные СМИ сказать, что нам нужны люди с техническим образованием. Во-вторых, пора уже наконец отозвать лицензии у всяких "межпланетных академий топ-менеджмента, права и парикмахерского искусства", плодящих толпы неквалифицированных юристов и бухгалтеров. Надо оставить лишь самые лучшие гуманитарные вузы. В-третьих, надо на общегосударственном уровне организовать целенаправленную работу по подготовке нужных нашей экономике специалистов. Нужен государственный заказ на подготовку специалистов определённого профиля. Минобрнауки, Минэкономразвития должны составить перечень наиболее востребованных профессий - и организовать соответствующую подготовку по ним. Наконец, важен и идеологический фактор. Образцом для подражания, своеобразным идолом, символом успеха должен стать инженер, военный, врач, а не юрист или экономист, как сейчас. Такого результата нужно достичь с помощью СМИ, в первую очередь телевидения. Нужна активная пропаганда.