Николаев, Красноярский край 28 июля 2010 22:06
<<.. Но ЭКОНОМИЧЕСКИ общий результат труда всегда оценивает начальник, а не подчиненный. .. >>
--
В условиях добровольного найма это не так. Как правило, поступая на работу, люди интересуются своей зарплатой, и если предлагаемая зарплата их не устраивает, то не заключают трудовой контракт. Это есть акт или проявление оценки подчиненным своего труда. Выбор всегда остается за работником. Все остальные возможные обстоятельства второстепенны и не принципиальны.
<< .. Я утверждаю, что при сохранении технологического руководства сверху, экономическую целесообразность конечного результата должен определять потребитель снизу - «подчиненный».
Несмотря на кажущуюся нелепость, схема реальна, нужно лишь сохранить технологическую вертикаль и выстроить новую экономическую горизонталь - сделать всех участников производства равными. >>
--
Это закреплено в качестве конституционной нормы права каждого на труд и повсеместно реализуется.
<< .. Нужно было всего лишь оставить за каждым рабочим его техническую собственность - станок, за руководителем - кабинет, одновременно лишив всех экономической возможности «делить» бюджет, фонд оплаты труда, доходы ф. лиц. >>
--
Оставить можно было, но результат не очевиден. Вы уверены, что доставшийся бесплатно в собственность станок в этот же день не будет разобран и распродан по частям, а кабинет сдан в аренду под игровые автоматы? Тот, кому действительно нужен станок, его неприменно приобретет для собственного дела.