SergN, Томская область 19 декабря 2009 08:08
"В связи с этим, наёмный труд, имеющий признаки принудительности (в условиях ограниченности выбора на рынке труда наёмный работник всегда вынужден принимать условия работодателя, которые априори выгодны стороне, диктующей условия и не выгодны стороне эти условия принимающей) – это один из ограничителей права на самореализацию, а значит, исполняет неявную функцию принуждения к различным зависимостям, например, от денег, от кресла, от отношения начальства, от привязки к месту жительства и так далее."
Хотел бы уточнить, что это только один из возможных случаев рынка труда - так называемый - "рынок принадлежащий работодателю", характерный в основном для для кризисных периодов роста безработицы. Возможен и другой вид - "рынок принадлежащий работнику" - имевший место в России в 2006-2008 годах. На рынке был дефицит предложений работников, особенно, мастеров высокой квалификации, и они шли "нарасхват", зачастую выдвигая свои условия работодателю. В любом случае справедливость приведеных Вами суждений зависит в большей степени от квалификации самого работника, его профессионального мастерства.