Здравствуйте.
Прежде всего необходимо отметить, что основная цель при создании данного закона - это ФАКТИЧЕСКОЕ ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ И НАДЁЖНОСТИ ВСЕЙ ПРАВООХРАНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ.
Другое дело - кто приходит работать в эту систему и особенно на РУКОВОДЯЩИЕ ДОЛЖНОСТИ. (Результаты постепенного проведения реформы это очень ярко показали.)
Ведь можно провести реформы или внедрить эффективные методы, но при гораздо меньших затратах - в любом случае - всё сводится к человеческому фактору.
Кто может знать, что у человека в данный момент в мыслях и с какой именно целью он пришёл служить в правоохранительные органы - не только в полицию.
Если сейчас все его поступки говорят только о его порядочности, высокой ответственности - а после назначения на должность и получения определённых полномочий - он крадёт и обманывает, втаптывая в грязь свои ЧЕСТЬ И ДОСТОИНСТВО, вымазывая ЧЕСТЬ МУНДИРА ради личной, плотской наживы (дорогой иномарки, квартиры и т.д.), вставая в ряды лиц с низкими духовно-нравственными и морально-деловыми качествами.
Далеко не маловажный фактор остаётся за отделом кадров, работу которого, я УВЕРЕН, необходимо контролировать более жёстко. Не секрет, что на службу можно устроиться, только по потому, что есть очень хорошие дружеские отношения с начальником отдела кадров или его сотрудниками.
Сам был свидетелем, когда начальник отдела продолжительное время изучал кандидата, решил взять его в отдел, но не получилось, так как зам. начальника отдела кадров, не имея юридического образования, решил, что данный кандидат просто не подходит.
Одним из способов, по моему мнению, который как-то может помочь - это более объективный сбор характеризующих данных о кандидате СБ. Ведь за благородным "амплуа" может тянутся ЧЁРНЫЙ ШЛЕЙФ. Но это тоже не панацея, тоже присутствует человеческий фактор, но это хоть как-то сможет отфильтровать желающих. Хочется надеяться, что работа правоохранительной системы будет приведена в должное состояние.
С уважением.