Из выступления Д.А.Медведева на заседании Правительства РФ:
«Наша задача – привлечь в здравоохранение по настоящему знающих специалистов и сделать систему образования в медицине современной, что тоже большая и непростая задача».
Создается одно из двух впечатлений: либо слишком многие свои знающие из отрасли ушли, но их можно вернуть, либо они никуда не уходили, а просто попали в эпоху застоя на фоне мирового прогресса. Что предлагается - приглашать знающих из иных стран? И почему задача привлечения тоже важна? Если привлечение консервирует причины, приведшие к деградации подготовки своих специалистов, то тогда привлечение скорее вредно.
«Сделать медобразование современным»
Почему только в медицине? Разве доказано, что в медвузы идут одни сливки молодых умов, сплошные отличники и таланты, но именно ВУЗы гробят их перспективы? Если же не ВУЗы виновны, то надо все образование осовременивать, ибо медкадры – только часть общей проблемы.
«Проблема ещё кое-где сохранилась. Речь идёт и о врачах скорой помощи, и о специалистах в области онкологии, и о многих других специальностях».
Какие причины дефицита скорой? Уход медиков из нее в другие отрасли, или возросший травматизм в быту и в производстве? А в онкологии – рост числа заболеваний или отставание количества и качества онкологов от мирового уровня?
«К решению этих проблем нужно подходить комплексно. Что нужно сделать? ... распоряжение Правительства о поэтапном совершенствовании системы оплаты труда с переходом на эффективный контракт и с увязкой заработной платы врача с его квалификацией и качеством работ».
Оплата труда и медика, и педагога, и всех поголовно госслужащих должна быть весьма достойной в среднем, и с надбавками, адекватными результатам работы каждого.
Контракт эффективен, если удалось привлечь на работу специалиста высокой квалификации. А разве допускается, что квалификация медработника будет определяться оплатой в рамках заключенного с ним контракта? Какой подход из этих двух правильный?