Уважаемая Алина Петриченко!
(26.04.10)
Не могу с Вами согласиться, что слабым звеном в Российском здравоохранении является менеджмент. Менеджмент (менеджеры), по большому счету — управленцы, хозяева. Как раз, управленцев всех рангов, мастей и уровней у нас очень достаточно, достаточно и проверяющих, разрешающих, допускающих и пр. В последнее время очень модно готовить «управленцев», которые могут управлять, чем и кем угодно — специфика не важна — очень странно. У нас, как раз не хватает обычных «работников», делающих «постоянную», рутинную диагностическую, лечебную и профилактическую работу.
И первоочередные вопросы это:
кадры (хроническая нехватка врачей всех специальностей, особенно на периферии);
адекватная диагностическая аппаратура и оборудование (имеющаяся — числом поболе, ценою — подешевле);
полная ломка представления о «лечебно-диагностическом» процессе, и перевод данного процесса в ранг «диагностически-лечебного», т.е., прежде всего обоснованно поставленный диагноз, а затем адекватное лечение. У нас, чаще всего наоборот.