Дмитрий Анатольевич! На мой взгляд, одним из эффективны способов борьбы с коррупцией является обновление кадров, особенно молодыми специалистами. Но как всегда у нас куча преград. Например, при проведении в Рособрнадзоре конкурса на замещение вакантных должностей, к которым нет требований на стаж государственной службы - при первом же собеседовании, потенциальные руководители не скрывают, что для них опыт - первостепенная критерий. Каким же тогда образом молодым специалистам попадать на работу в государственный сектор?