Видеоблог Дмитрия Медведева

Повторюсь. Молодежь спивается и никому до этого дела нет. Работы мало. Огромные толпы ежедневно отправляются от нас на работу кто в Москву, а кто в Дмитров.

А вот идея по ротации кадров это очень правильный подход. Я всегда стремилась использовать этот потенциал в своей работе. А то ведь как: сядет человек в кресло и все. Пробиться очень тяжело молодежи. Я думаю, что Вам кто-то протянул руку помощи, в хорошем смысле этого слова. Без хорошей, достойной поддержки сейчас тяжело, а раньше было еще тяжелее.

И, конечно, нужно создавать резерв. Настоящий, а не липовый как раньше. Резервистам давать пробовать работать на высоких должностях. А то мы снова повторим " славную команду стариков у власти" , как это было раньше. Вот у нас в Правительстве, посмотришь, вздохнешь и скажешь: все одно и то же, все одни и те же. Я не сомневаюсь в том, что если призвать талантливых молодых экономистов, юристов и т.п., которые по-настоящему думают о своей Родине и стремятся к ее процветанию, то они смогут предложить новые пути и выходы из кризиса. А то посмотришь на Кудрина, просто смех и грех. То говорит одно, через неделю другое. Зачем болтать языком, если ты сам не видишь выхода. Что-то я совсем отошла от темы безопасности.Вернусь к больнице. Никакой охраны. Сидит какая-то девушка, очень похожая на уборщицу, около вешалки и смотрит на входящих. Вопрос: что она понимает в безопасности? Ничего. Охранников видела только в магазинах "Пятерочка", где он еще и помогает продавцу возить товар и собирает пустые корзинки и "Копейка". Это разве охрана? Я думаю руководство больницы ответит - нет денег. И так везде. Все это печально, если не сказать что беспредел. Самое главное из сказанного мною, я сделаю вывод один: нужно исполнительной власти работать до пота лица, пока не наведут порядок на местах.

Уважаемый Дмитрий Анатольевич! Я хочу прежде сказать Вам СПАСИБО за возможность общаться с Вами. А теперь по-существу.

Я бывший специалист по управлению персоналом. "Бывший" - я на пенсии. Всю свою трудовую деятельность я стремилась к новому. Все, что происходило и у нас и в мире, стремилась перенести в нашу действительность. Работая с людьми более 20 лет, Общаясь совершенно с разными людьми и по возрасту и по образованию, считаю, что в настоящее время на руководящие должности нужно только назначать. Но за этим процессом должен быть настоящий, а не липовый, контроль.

Живу сейчас в Подмосковье. Что тут творится. Ужас. Только вижу позитив по ТВ, а в жизни все наоборот. Я уже писала Вам в комментариях на Вашу статью "Россия, вперед!" Жаль, что никто из Вашей команды не интересуется нашими делами. А, вроде, всего 100 км от Москвы, что уж говорить о глубинке. Сердце кровью обливается, глядя на наш нищий народ. Эти наши бедные беззубые старики и старушки выброшены властью и центральной, и региональной на обочину. О каких выборах мы говорим. Только назначения. Чтобы спрос был не только по ТВ, а на самом деле. И не просто снятие с должности, а с конфискацией имущества, т.к. за то время, что "бездельники" у власти, урвать себе успели ого-го.

Прочитала один комментарий, где говорится, что нужно вновь введение аттестации. Ни в коем случаи! А кто будет в комиссиях? На 200 % уверена - прихлебатели.

А теперь немножко о нашей жизни в Талдомском районе. ЕЕ просто нет. Основное - медицина: одна больница, где нет нормального оборудования. Чтобы сделать мало-мальски сложный осмотр, нужно ехать либо в Дмитров, либо в Дубну. А там все платно. У пожилых людей на это нет ни сил, ни денег. Инвалиды, особенно сердечники, едут проходит ВТЭК и кое-какую диагностику в Дмитров. А ведь это больной человек. Но это никого не волнует. Дальше - дорог к домам нет. Только огромные лужи. Сколько раз спрашивала у местной власти - когда будут. Ответ один - скоро сделаем, сейчас денег нет.

О какой кадровой политике или команде речь? Грусто читать такие оптимистичные строки. Я первый выпускник Президентской программы подготовки управленческих кадров, кстати получил диплом с отличием. Я один из трех с небольшим сотен отобранных и приглашенных в Москву на встречу с Грызловым по проекту "Профессиональная команда страны", так же попал в кадровый резерв "профкоманда страны 2008" НО я уже три года борюсь с людьми, которым не дает покоя одно "кресло" Уже три года, как мое назначение откладывалось-первый раз взорвали нашего министра, и естественно было не до назначений, во второй раз после моей поездки на встречу с политическим руководством Израиля и дальнейшего переезда на пару месяцев в Каир на учебу по направлению консульства - я был объявлен вахабистом и пришлось вмешаться первому секретарю посольства РФ в Египте и при мне звонить Председателю Госсовета Дагестана.., ( а что оставалось делать? он сказал чтоб я не возвращался в Дагестан после того как ему нашептали на ухо...) Когда казалось бы все было позади, и мою кандидатуру вновь должны были внести на рассмотрение парламента - в аэропорту Москвы я узнаю что у нас сменился Президент и вопрос завис в воздухе. Но со сменой власти - сменилась тактика моих конкурентов - на меня были натравлены прокуратура, УБЭП и даже ФСБ приходили по этому поводу. Я не говорю о могочисленных кляузах во все органы власти и выпуске специальной газеты тиражом 999 экземпляров. Сейчас я ВЫНУЖДЕН ответить на предложение дирекции "Профкоманды страны" желающим работать в Южной Осетии. Конечно хочется реализовать свой потенциал во благо СВОЕЙ страны, которая немало вложило в мое образование и накопление определенного профессионального опыта, но.... Кстати должность -главного редактора газеты выходящей на даргинском языке, а ведь могло показаться что речь идет о серьезной "денежной" должности?:-)

Здравствуйте! Даже при самых "хороших" законов, и даже при самом "строгом" контроле, невозможно решить проблемы в государстве, если ни будет решена главная - кадровая. Один «плохой» чиновник может так перевернуть «хороший» закон, что к нему потом надо будет вводить 10 поправок, и соответственно наоборот. Не должны приходить молодые люди на гос. (мун.) службу со студенческой скамьи, человек себя сначала должен зарекомендовать в производстве, побыть «по эту сторону стола». Это тем более актуально, что «простой» человек туда и не попадет, как правило, это те же самые дети чиновников, их родственников, друзей, «нужных» людей.

В городских (или других) администрациях должна быть какая-то сменяемость не только самих руководителей, но и всего аппарата, как в армию, почетный призыв на службу заслуженных людей на 4 года, а потом, откуда в свое время пришли, туда бы на работу и возвращались. Часто слышу по телевизору примерно такую фразу: «Мы не может сделать того то потому что в законе это не сказано». Нельзя в одном законе предугадать все случаи жизни, и если руководитель боится брать на себя ответственность, то чего это место занимать? В противном случае лучше поставить компьютер. Вопрос в него зарядил, он тебе в соответствии с законом и отвечает и распоряжение отдает. И неправда что у нас нет кадрового резерва, просто чиновник кому должность досталась не по заслугам, боится выдвигать более талантливого сотрудника.

И еще о домах престарелых. Наши дома престарелых- это общежития для старых и больных людей. Не должен человек в 70 лет жить в общежитие, у него должна быть своя, хоть маленькая, но комната. За одинокого старого человека заступиться кроме государства некому, от него зачастую даже родственники отказались.

Никто не оспаривает, что это нужно делать, но как это делается у нас в стране просто поражает воображения. Вспоминается случай в Калининграде, где на основании административного пратокола пажарников суд приостановил деятельность психбольницы. И чего в итоге добилось МЧС, того что-бы больных выгнали на улицу, что от этого что то поменялось? У муниципалитетов нет таких денег, чтобы оснастить все эти школы, дома престарелых и т.д. пожарными сигнализациями и т.п. Получается, что правая рука, бьет по левой, но виновата то голова, а не руки. Сняв с должности мэра или руководителя региона, проблему не решишь, так как 20 лет никто палец о палец не ударил в этой сфере, а теперь хотят, что-бы за 2-3 года, все привести в порядок, это просто не возможно.

Добрый день Дмитрий Анатольевич! Все вы правильно пишете в своем журнале о засилье чиновников о памяти и заботе стариков и ветеранов.Но ведь на деле же это не так.Живой личный пример у моего дедушки ивалида войны был новый автомобиль выданный в прошлом году госудаством по состоянию здоровья потерянного в годы войны. В августе этого года его украли первое время его даже искать не хотели. По прошествии не которого времени и не без добрых людей авто нашли но это был один лишь кузов.Дедушка узнав это вовсе слег. Буквально неделю дело и вовсе закрыли в связи с не возможностью установить лицо соверщивщее это. Хотя их и не искали вовсе. И что же в итоге инвалид остался без средства передвижения и никому до этого нет дела.Куда мы только уже не писали по этому вопросу.Конечно я мало надеюсь что обратите внимание на это. Но хочется надеятся что слова о защите ветеранов не пустой звук..

Здравствуйте Дмитрий Анатольевич!

Читаю блог плачу и смеюсь, смеюсь и плачу.

Это что у нас за государство такое создано? И во имя чего оно создано? И нет в нем места честному человеку, так получается?

Покорность, холопство простолюдина взято на вооружение "новыми русскими" и нещадно эксплуатируется с циничностью необыкновенной. Но ведь догнут простолюдина, что спина его не выдержит, и что тогда? Очередной русский бунт, а оно нам надо?

Полностью поддерживаю "Алекса". У нас в стране проблема в головах людей занимающих управленческие посты, а не в самой России, как территориальной единице. Нужно создать специальную команду, которая разработала бы специальную кадровую политику используя опыт кадровой политики ведущих мировых держав. У нас на данный момент действует совдеповская кадровая политика - политика назначений на должность. А решение о назначении на должность должно строиться на конкурсной основе, где определяющими являются компетенции и достижения кандидата. Кандидатов должна рассматривать специальная комиссия кадровых работников. Причём конкурс должен быть открытым и, чтобы в нём мог принять участие любой гражданин России, а не только особы приближённые к императору.

Здравствуйте, Дмитрий Анатольевич!

В УК РСФСР 1926 года (действовал до 1958 года) саботаж относился к «контрреволюционным преступлениям» (ст. 58 УК РСФСР). «Контрреволюционный саботаж» (ст. 58-14) определялся как «сознательное неисполнение кем-либо определенных обязанностей, или умышленное небрежное их исполнении со специальной целью ослабления власти правительства и деятельности государственного аппарата». В последующие годы саботаж как самостоятельное преступление не рассматривался, поскольку — как писала Большая советская энциклопедия (3-е издание)[1] — «случаев саботажа в СССР практически не имеется».

Как только статью отменили, сразу "всплыли" внеплановые ремонты перерабатывающих заводов, на складах стал задерживаться ходовой товар, в магазинах сознательно создаётся "дефицит". Очереди, спекуляция, всенародное недовольство и т.д.

Итоги нам хорошо известны.

Предлагаю:

1. Статью возродить.

2. Возродить или создать орган (в том числе из Вашего кадрового резерва), который проведёт кадровую переаттестацию в стране.

Последние десятилетия определяющим для назначения в Москву было обязательное наличие жилой площади (и это прописано для руководства к действию ведомственными инструкциями). А что нужно, чтобы приобрести квартиру в Москве? Сколько лет отработать, отслужить Родине, чтобы накопить на эту недвижимость? Ротация кадров по вертикали и горизонтали власти зависит от личных связей, а не от норм (2-3 года на выдвижение, 5-6 лет на перемещение по горизонтали). Некоторые сидят десятилетиями не сменяя обстановки. Что может такой руководитель видеть в стране, если за службу он не сменил даже станции метро? В первую очередь, необходимо провести кадровую реформу, с чёткой постановкой задач по каждому направлению!

Желаю удачи в делах!

Господин президент. На заявление офицера милиции Дымовского Алексея Александровича необходимо отреагировать положительно... Население поддержит. Кадровый вопрос вполне решаем. С уважением...