Видеоблог Дмитрия Медведева

Уверен, что ни один губернатор не знает количество исполняемых функций даже в здании его аппарата, не говоря об адекватной численности работников и служащих на исполнение этих функций, а Вы замахнулись на заказ студентов. Не верите? Задайте эти вопросы Главе Вашего аппарата.

планирование экономики должно осуществлять министерство экономического развития, которое было создано после ликвидации Госплана, и это была ошибка, следовало бы избавляться от "балласта" в этой системе. Для избежания кризисных явлений в экономике следует четко знать, сколько и каких потребностей общества необходимо для его функционирования

Интересно, а как было в советское время? Разве не было плана (заказа) на определённых специалистов?

Я не считаю, что бизнес - локомотив экономики, это всего лишь его колеса. Разве не мешает бизнес растить детей и воспитывать духовность (для бизнесменов я имею в виду - долгосрочные капиталовложения). Я знаю очень мало людей, желающих оторваться от бизнеса и заняться своими детьми, хотя они свою семью уже обеспечили! И куда нас привезёт этот несущийся паровоз (лайнер, теплоход) бизнеса?

YurySafonov, Санкт-Петербург 29 сентября 2011 01:48

6)Трехлетнее высшее образование (год теории и два года практики);

И остальные пункты Вашей программы... Вы что, искренне считаете, что бизнес это "купил за 100, продаю за 300 и на эти жалкие три процента живу"? А наукоемкое производство, наука, развитие здравоохранения и т.д., и т.п. - это все не для нас - рылом не вышли. Очень созвучно реальным делам, а не декларативным заявлениям, нашего руководства страной. Вас поймут и поддержат в высших эшелонах...

Вот и подросла молодежь - молодые бизнесмены, а может высшее оразование за 2 года и с укорачиванием срока за отдельную плату до одного дня? Чего уж там, "бизнес есть бизнес".

Я заканчивала ВУЗ в советское время и специалистом стала не сразу. Спецов растят не в вузе, а на производстве. Я с большим опасением сейчас отношусь к молодым специалистам, которые заканчивают ВУЗ на платной основе. Менеджеры, юристы и экономисты на каждом шагу, а технарей нет. Но технарём может стать далеко не каждый даже с высшим образованием. Господам работодателям надо растить кадры самим.

Медведев - юрист,Путин - спортсмен, это все знают. И если мы все остальные не юристы, тогда спортсмены - это точно, если только в школе не были освобождены по здоровью от уроков физкультуры. Нет желания расставться с дипломами и званиями, тогда можно ввести другой закон - закон, запрещающий работодателю под страхом тюрьмы принимать на работу дипломированного спеца, например, лётчика, врача, архитектора и т.д., если у таковых после окончания учебного заведения долгое время не было практики. Или практика маленькая, а перерыв в работе большой. А также если и диплом есть, и практика многолетняя без перерывов, а здание рухнуло само по себе - это я про архитекторов. Аналогично и про ветеринаров: завалил стадо - можешь говорить всем, что у тебя высшее образование, что ты ветеринар, но к коровам тебя уже никто и никогда не подпустит, а сам сунешься - тюрьма.

Тогда специалисты будут стараться не потерять свою квалификацию.

Ветеринар, не работающий какое-то время по специальности и потому не имеющий практики, годен только на то, чтобы брать анализы у коров. Таковых "специалистов" надо лишать диплома. А значит и высшего образования - престижа. Тогда выпускники школ задумаются: а стоит ли им учиться на юриста, экономиста и таким образом, как выразился О.Кожемяко, перезаполнять и без того заполненные ниши; они станут искать свободные ниши. И чиновникам будет легче качественно выполнять госзадание по подготовке спецов.

Уважаемый Дмитрий Анатольевич, здравствуйте.

Меня зовут Сафонов Юрий, мне 29 лет, я начинающий бизнесмен.

Всем в мире известно, что основным локомотивом экономики является бизнес. Мы, молодое поколение предпринимателей, не знаем, что делать дальше.

За последние 20 лет в России не снято не одного фильма об успешном человеке, выпускники Вузов хотят идти на госслужбу или в Газпром.

Обидно другое, что гениальных бизнесменов современности Чичваркина, Полонского (напомню - эти люди создали компании с нуля, они создали инновационный бизнес. Первый построил компанию № 1 в мире по ритейлу, а другой строит самые красивые здания в России и самое высокое здание в Европе). Могли ли мы об этом мечтать 10 лет назад?

Да, может у них не совсем стандартный способ ведения бизнеса, а нестандартность заключается в том, что они искренне высказывают свое мнение обществу и власти, и это здорово. Кстати, в США весь топ-менеджмент нестандартно мыслит и ведет себя. И эти трения для того и нужны, чтобы вместе развиваться, дискутировать. Но, извините, зачем вешать уголовное дело на человека? А другому создавать препятствия в строительстве домов. Почитайте их блоги, посмотрите мастер-классы, чая попейте с ними. Вы увидите их. Такому бизнесу нужно помогать.

Ниже, что необходимо сделать, чтобы люди шли в бизнес:

1)Создать центр воспитания воспитателей, т.е. родителей

2)В школах и институтах свободное посещение занятий;

3)Преподаватели получают ЗП от количества учащихся. Они будут заинтересованы читать лекции интересно;

4)В школе предметы философия, логика, основы бизнеса.

5)Еженедельно в школах показывать фильмы об успешных людях.

6)Трехлетнее высшее образование (год теории и два года практики);

7)На высшие должности в школах и вузах поставить ведущих бизнесменов.

8)На телеканалах побольше телепроектов о бизнесе подобных "Кандидату".

С уважением, Сафонов Юрий

Очередная доза популизма?

Почему такие узкие и недальновидные меры?

Необходимо (было сделать очень давно) разрабатывать систему не только подготовки кадров, а их стунечатую подготовку к профессиональной деятельности, когда они на собственном опыте поймут, как работать низшим звеньям (рабочим, бригадирам, и т.д)

Точно так же, как гос службу могут проходить только те, кто мог, но не прошел срочную службу в рядах вооруженных сил.

Но это Вам пока не под силу.

Вы очень зависимы от мнения окружения, которое заинтересовано только в своей выгоде.

Согласна, только нужно и предпринимателям, принимающим на работу спецов по распределению, дать лазейку в законе, чтобы можно было от них избавиться, ведь далеко не всегда принятые на работу люди оправдывают доверие...