В последнее время часто звучат слова о том, что в России низкая производительность труда. Об этом говорили и Президент РФ, и Председатель Правительства РФ. В чём же причина низкой производительности труда в РФ? Причин много. Это и чрезмерное употребление алкоголя, и "музейное" оборудование, и отсутствие квалифицированных рабочих кадров, и плохое управление на уровне предприятий, и много-много других причин. Однако в этом сообщении я бы хотел остановиться на одной из главных причин низкой производительности труда. Причина эта - отсутствие моральных стимулов к труду.
Представим такую ситуацию. Скажем, есть Иван Иванович, который работает на промышленном предприятии, принадлежащем частным собственникам. Есть ли у вымышленного нами Ивана Ивановича моральный стимул работать хорошо? Нет. Его нет потому, что Иван Иванович знает, что полученную чистую прибыль частный собственник потратит не на закупку нового оборудования, не на переобучение работников предприятия, не на повышение их зарплаты, - он потратит её на очередную поездку на Куршавель, на покупку третьего особняка в Испании, четвёртой квартиры в Лондоне и десятого автомобиля... Таким образом, будет ли Иван Иванович хорошо работать, зная, что он работает не на благо страны и общества, а на благо ограниченного круга собственников? Причём за маленькую зарплату. Нет, не будет работать. Это в советские годы каждый труженик знал, что он трудится на благо всего народа. А сейчас нет ощущения, что твой труд принесёт ощутимую пользу обществу. Поэтому и производительность труда низкая. И чтобы её повысить, нужны моральные стимулы. Конечно, наряду с ними нужно создавать материальные стимулы; внедрять энергосберегающие технологии; проводить разумную налоговую политику; принимать протекционистские меры. Тогда и производительность труда возрастёт.
В. И. Ленин говорил, что мы победим Запад, когда превзойдём его по производительности труда. Очень мудрые слова!