Видеоблог Дмитрия Медведева

Все комментарии пользователя Захаркин Александр

• ‹‹ предыдущая 1 2 3 4 5 следующая ››
• Тема: Труд и заработная плата
  9 апреля 2014 12:18

  Здравствуйте Дмитрий Анатольевич.

  Согласно нормы ч.1 ст.392 Трудового кодекса - "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки".

  Судебная практика показывает, что если работнику не доплачивали несколько лет, то в большинстве случаев суды отказывают работникам, присуждая им оплату или восстанавливая право лишь за последние 3 месяца.

  В тоже время, в ч.2 ст.233 КЗОТ Украины - "В случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком".

  Нам неизвестно - имеется ли международная практика, когда при объединениях территорий и граждан, как произошедшее воссоединение России и Крыма, при объединении норм Законодательства, включая нормы Трудового права, нормы улучшающие положение работника оставались действовать в обеих территориях, а нормы другой стороны, худшие для работника - становились недействующими.

  На основании изложенного:

  Уважаемый Дмитрий Анатольевич!

  Просим вас выступить с законодательной инициативой, направленной на увеличение срока, когда работник имеет право обратиться в суд за разрешением трудового спора.

  Считаем, что увеличение срока позволить более полно и большему числу граждан России разрешать трудовые споры и будет препятствием к их ненужному накоплению и перерастанию в коллективные споры.

  С уважением,

  Председатель Региональной Союза "Профсвобода" ХМАО-Югра СОЦПРОФ

  А.В. Захаркин.
• Тема: Правовой нигилизм и его преодоление
  3 декабря 2013 10:30

  Согласно ч.1 ст.392 Трудового Кодекса (ТК) – «Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права…».

  Указанный срок подлежит постепенному увеличению до 3-х лет.

  Юридическим фактом нормы является совокупность фактов:

  «Нарушение трудовых прав работника»;

  «Осознание работником нарушения его прав или обладание работником всей необходимой информацией для осознания нарушения прав на конкретную дату».

  Соответственно - только при наступлении совокупности 2-х указанных фактов начинает течь срок в 3 месяца, когда работник может пользоваться правом на обращение в суд.

  Работодатели с успехом пользуются этой нормой, длительно нарушая права работников, а при установлении оного судом – возмещают лишь за последние 3 месяца.

  Для убеждения суда в необходимости применения нормы ч.1 ст.392 ТК работодатель должен доказать суду:

  Что нарушение прав работника имело место;

  Что указанный факт стал известен работнику или он должен был знать о нём на конкретную дату.

  Однако, в большей части в судах работодатель отрицает существование факта «нарушение им прав работника».

  Соответственно – заявление работодателя, что работник знал об указанном факте или должен был знать – есть противоречие,

  ведь работник физически не может знать того, чего нет…?!

  Но, суды применяют норму ч.1 ст.392 ТК при указанных обстоятельствах, ведь иначе эта норма неприменима,

  но Конституционный Суд неоднократно сказал, что применима?!

  Норма ч.1 ст.392 ТК – не только провоцирует работодателя длительно нарушать права работника, так как санкция при установлении нарушения судом всего 3 месяца,

  но и провоцирует суды РФ регулярно нарушать общепризнанные мировым обществом законы логики.

  На основании изложенного, просим Вас - дать указание разработать законодательную инициативу по изменению нормы ч.1 ст.392 ТК по поэтапному повышению указанного в ней срока до 3 лет.
• Тема: Дмитрий Медведев: личное
  3 декабря 2013 08:56

  Уважаемый Дмитрий Анатольевич!

  Поздравляю Вас с Днём юриста! И Ваших учителей, которые обучали и нас!

  Желаю здоровья и успехов в труде и личной жизни!

  С Уважением,

  А.В.Захаркин "Профсвобода" Сургут.
• Тема: Правовой нигилизм и его преодоление
  6 февраля 2013 16:29

  Законодатель наделил работодателей РФ правом привлекать работников к дисциплинарной ответственности.

  Часть судебной системы оказалась в руках работодателей.

  Процесс гражданского судопроизводства РФ регламентирован Гражданским процессуальным кодексом,

  а для работников установлены лишь нормы статьи 193 на одну страницу.

  Трудовые суды существуют в многих цивилизованных странах. Нам до этого ДАЛЕКО, но двигаться нужно начинать. И вот почему -

  У работодателя есть инструмент экономии и акцентированного и субъективного давления на неугодных работников - за любое нарушение третьесортного пункта инструкции наш работник может быть наказан, а после работодатель сам устанавливает в своих же локальных нормативных актах, что у него возникает право на ЛИШЕНИЕ ПРЕМИИ работника (завуалированная ШТРАФНАЯ система).

  Нет критериев по определению вины работника, и степени вины.

  Проверки работодателем «всего и вся» могут быть в любое время, и НИЧТО не препятствует проверять СКОЛЬКО УГОДНО только одного работника.

  В суде факты, имеющие отношения к дисциплинарному проступку, доказываются работодателем не с помощью ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ документов, подписей, ознакомлений, выдачей документов, фиксированных заданий, НО АКТАМИ, составляемыми когда угодно зависимыми от работодателя лицами, а «подтверждаются» ими же.

  Неразбериха влечёт не только ДИСКРИМИНАЦИЮ на каждом шагу, но неразбериху и трудности для судей, для работников, и профсоюзов при защите работников в судах. Поэтому НЕОБХОДИМО БОЛЕЕ точно регламентировать КОНКРЕТНЫЕ процедурные, процессуальные вопросы, включая доказательную сторону (документооборот, правоприменительные акты, порядок, сроки) по применению дисциплинарных взысканий.

  То есть, вместо ст.ст.189 – 195 создать Главу Трудового Кодекса, где прописать вышеуказанное.

  Просим Вас дать распоряжение - разработать с юристами, представителями профсоюзов и работодателей, указанную Главу в Трудовой Кодекс.

  От имени и по поручению профсоюза МПРНПП СОЦПРОФ

  председатель - Александр Захаркин
• Тема: Правовой нигилизм и его преодоление
  28 января 2013 11:31

  Уважаемый Дмитрий Анатольевич,

  1. Срок в 3 месяца, в течение которого работник может оспорить нарушение его Трудовых прав по ч.1 ст.392 недостаточен для работника и/или профсоюза, чтобы: установить нарушение Трудовых прав работника, выявить обстоятельства, найти доказательства, свидетелей, составить обращение в суд.

  2. Работники обоснованно опасаются, что при их обращении в суд работодатель начнёт их преследовать на рабочем месте (уменьшать зарплату и премию, ухудшит условия труда), и не воздерживаются от иска в суд во время работы у этого работодателя, а обращаются в суд только, когда уволятся.

  3. И главное - такой малый срок ПОЗВОЛЯЕТ работодателям-нарушителям ПО СУТИ - воровать деньги (недоплачивать) у работника, ведь даже при вынесении Решения суда в пользу работника, суд вынужден истребовать с работодателя недоплаченные деньги в пользу работника ТОЛЬКО за последние 3 (три) месяца работы, в то время, как ВСЕ деньги, которые были украдены работодателем-нарушителем у работника до последних 3 (трёх) месяцев ОСТАЮТСЯ ЗАКОННО в собственности работодателя-нарушителя.

  Наш профсоюз с этим сталкивается ЧАСТО при рассмотрении судебных Дел (profsvoboda.do.am), и ничего не может сделать для возврата заработанных работниками средств, ПОТОМУ ЧТО, и профсоюзу, и судам РФ норма ч.1 ст.392 ТК – ПРЕПЯТСТВУЕТ В ЗАЩИТЕ ПРАВ РАБОТНИКОВ.

  4. К тому же, из Конституционного Суда заявляют, что короткий срок ЯКОБЫ "направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника", а из Верховного Суда - "целесообразность предлагаемых изменений вызывает сомнение".

  Норма ч.1 ст.392 ТК является как дискриминационной, так и провоцирующей работодателей на воровство заработной платы у работников,

  поэтому – норма ч.1 ст.392 ТК ДОЛЖНА БЫТЬ ИСПРАВЛЕНА ЗАКОНОДАТЕЛЕМ РФ.

  От имени и по поручению профсоюза МПРНПП СОЦПРОФ

  председатель - Александр Захаркин
• Тема: Дмитрий Медведев: личное
  28 апреля 2012 17:15

  Дмитрий Анатольевич!

  Во время вашего Президентства часть Настоящих профсоюзов России получила возможность получить юридическое образование в форме ряда семинаров при участии профессоров юр.фака СПб., судей, инспекторов труда, социологов.

  Трудовое право - ничем не проще иных отраслей права, и Настоящим профсоюзам, это пришлось, как нельзя КСТАТИ - при отстаивании интересов работников в судах РФ по всей стране.

  Думаю мы и дальше продолжим свою работу по совершенствованию Защиты прав трудящихся на профессиональном уровне, но тем не менее когда вы будете Премьер министром - просьба не забывать об Объединениях работников, и способствовать совершенствованию их в Трудовом праве, с помощью квалифицированных преподавателей.

  ВСЕГО ВАМ ДОБРОГО

  С уважением, председатель МПРНПП, СОЦПРОФ А.В.Захаркин г.Сургут
• Тема: Труд и заработная плата
  25 октября 2011 14:04

  СОВЕТУЕМ РАБОТНИКАМ ЗАЩИЩАТЬ ТРУДОВЫЕ ПРАВА не только жалобами, но и самим ЗАКОННЫМИ СПОСОБАМИ

  Сегодня 25.10.2011 Верхнебуреинский районный суд Хабаровского края восстановил на работе председателя профкома первичной проф.организации «ГОРНЯК» работников ОАО «Ургалуголь» МПРНПП, СОЦПРОФ – Александра Солтановского (мастер-взрывник подземный).

  28.02.2011 Александр был уволен за то, что 2 раза был на судебном заседании ИМЕННО с работодателем, который эти дни счёл «прогулами».

  Реальной же причиной увольнения послужило, что горняки, организовав профсоюз (Настоящий, а не "карманный") активно взялись за защиту своих прав, в том числе с помощью суда РФ (нужно отметить, что двое заместителей Александра – Владимир Обухов и Олег Кочетов до этого тоже были уволены, НО с помощью профсоюза восстановлены судом – один кассационным в г.Хабаровске, другой сразу в п.Чегдомын).

  При оформлении 2-х Приказов об увольнении (что само по себе нарушение) ответчик допустим массу нарушений Трудового законодательства.

  Но профсоюзы СОЦПРОФ не для этого обучаются юридической науке практически, на семинарах и постоянно поддерживают связь, делясь опытом, чтобы допустить нарушения прав своего товарища по профсоюзной работе и оставить его без защиты.

  Были последовательно оспорены Приказ о выговоре, и Приказ об увольнении.

  Суд первой инстанции отказал нам, но судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда оба решения об отказе отменила.

  И вот сегодня, после 6-го судебного заседания, и массы предварительных заседаний - уже в Чегдомыне суд вынес решение о признании Приказа об увольнении незаконным, восстановлении Александра на работе и оплате ему вынужденного прогула с возмещением морального вреда.

  Завтра Александр выходит на работу, и приложит дальнейшие усилия со своими товарищами, чтобы выступать в трудовых отношениях с работодателем, как равные с равным, а не как угнетённые с надсмотрщиком.

  Председатель МПРНПП, СОЦПРОФ А.В.Захаркин
• Тема: Правовой нигилизм и его преодоление
  24 октября 2011 15:16

  В РФ работник может оспорить незаконные действия работодателя – в течение 3 месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. Срок этот КРАЙНЕ короток, и несравним с подобными сроками в Европе.

  Суд Облученского района Еврейской АО запросил Конституционный суд, который 05.03.2009 дал разъяснения: «Оценивая уважительность причины пропуска работником срока, предусмотренного ч.1 ст.392 Трудового кодекса, суд действует не произвольно, а проверяет и учитывает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе оценивает характер причин, не позволивших работнику обратиться в суд в пределах установленного законом срока. …

  Между тем положение ч.1 ст.392 Трудового кодекса во взаимосвязи с его ст.395 не препятствует, вопреки утверждению заявителя, возможности удовлетворения денежных требований работника в полном объеме - при условии признания этих требований правомерными органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор».

  То есть, КС РФ не только разъяснил СУДУ действие норм ст.392 ТК, но и порядок их применение!

  Значит, чтобы установить "пропуск срока со дня узнавания о нарушении" суд должен выяснить сам факт нарушения, ведь без этого суд не сможет приступить к установлению факта пропуска срока обращения в суд.

  ТО ЕСТЬ В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ, суд, чтобы отказать работнику в иске на основании пропуска им срока" должен знать - нарушение прав работника БЕЗУСЛОВНО ИМЕЕТ (имело) МЕСТО.

  Таким образом, при установлении ФАКТА ПРАВОМЕРНОСТИ ТРЕБОВАНИЙ работника - суд обязан, применив ст.395 ТК, удовлетворить исковые требования работника.

  НО

  правоприменение судами в БОЛЬШЕЙ ЧАСТИ ИНОЕ – работодатель «сознаётся нарушении прав работника, описывая, как тот знал и терпел, когда заработанное не давали, и что срок пропущен", после чего суды отказывают работникам в исках…?!

  Просим Президента – дать указание разработать законодательную инициативу об увеличении срока обращения в суд работника не менее 3 лет.

  Председатель МПРНПП, СОЦПРОФ А.В.Захаркин г.Сургут
• Тема: Труд и заработная плата
  5 октября 2011 08:03

  В РФ согласно ст.392 Трудового кодекса, срок подачи иска в суд работником - ограничен 3-мя месяцами,

  а по увольнению 1 месяцем. Тогда как работодатель может оспаривать 1 год.

  В странах Европы сроки ИДУТ НА ГОДЫ. Не раз вносились законопроекты по расширению срока ... а воз и ныне там...

  Прошу Вас выступить с законодательной инициативой по расширению срока на обращение работника в суд по разрешению индивидуального трудового спора. Заработная плата относится к средствам, выплачиваемым на содержание гражданина и его семьи. Об этой природе заработной платы говорят и ст.ст.133, 133.1, 134, ч.2 ст.174, весь смысл Раздела VII ТК РФ. В силу указанной природы заработная плата непосредственно связана с правом на жизнь, которое является нематериальным благом, в связи с этим сроки исковой давности применяться не могут.

  В настоящее время, в силу подобной распространённой судебной практики, применением пресекательного трёхмесячного срока человек поставлен в положение ниже, чем животное, поскольку в силу ст.ст.196 и 232 ГК РФ средства на содержание животных взыскиваются в пределах трёхлетнего срока исковой давности.
• Тема: Судебная система
  21 сентября 2011 12:58

  Ст.392 Трудового кодекса установлен срок, в течение которого работник может обратиться в суд по трудовым спорам СО ДНЯ КОГДА УЗНАЛ ИЛИ ДОЛЖНЕ БЫТЬ УЗНАТЬ О НАРУШЕНИИ СВОЕГО ПРАВА – 3 месяца, а не 3 года, и «узнал или ДОЛЖЕН был узнать» - понятия точно не определены.

  Очевидно, что работники ЦЕЛЕНАПРАВЛЕННО ЗАПУГИВАЮТСЯ работодателем, и поэтому ОПАСАЮТСЯ спорить с работодателем в суде.

  В ст.196 ГК срок судебной защиты, по гражданско-правовым договорам, установлен в 3 года. Тогда как в ст. 392 ТК срок для обращения в суд установлен в 3 месяца.

  Таким образом, от названия договора зависит срок судебной защиты. Если заключен гражданско-правовой договор, то этот срок 3 года. Тогда как срок для защиты прав при заключении трудового договора в 3 месяца.

  Ст.19 Конституции гарантируется равенство перед законом и судом, в том числе и при защите прав в сфере труда.

  В рассматриваемом случае этот принцип нарушается в зависимости от названия договора.

  Данное ограничение не вписывается и в перечень целей, перечисленных в ч.3 ст.5 Конституции, для достижения которых может быть произведено ограничение прав и свобод человека и гражданина, включая право на судебную защиту.

  Кроме того, работник лишается возможности использовать установленные судом факты по ст.61 ТК в последующих судах; лишается использовать такие факты при обращении в последующем в Инспекцию труда, где сроки не ограничены.

  Такое неравноправие возмущает, не только профсоюзы, но и самих работников – БОЛЬШУЮ ЧАСТЬ Народа России.

  На основании изложенного - прошу Вас дать указание разработать законодательную инициативу о внесение изменений в ст.392 ТК с целью уровнять в правах работника и работодателя по срокам оспаривания трудовых споров ИМЕННО СРОКОМ В 3 ГОДА.

  (такого мнения не только профсоюзы, но и юристы – доказательство чему БОЛЬШАЯ тема на крупнейшем юр.форуме РФ (Форум ЮрКлуб).

  Председатель МПРНПП, СОЦПРОФ А.В.Захаркин г.Сургут
• ‹‹ предыдущая 1 2 3 4 5 следующая ››