Видеоблог Дмитрия Медведева

Все комментарии пользователя Захаркин Александр

• ‹‹ предыдущая 1 2 3 4 5 следующая ››
• Тема: Труд и заработная плата
  2 октября 2009 13:02

  Здравствуйте Дмитрий Анатольевич.

  Наше позиция по Премии:

  1.1Заработная плата (далее – з\п) должна остаться прежней, но доля премии в ней должна быть снижена до 10%. Так называемая «премия» служит способом отъёма денег у работника (далее РБ) без решения суда. Любое нарушение может вызвать лишение «премии» на 100% (з\п - тариф, надбавки, доплаты, премии).

  1.2 Работодатель (далее – РД) нацелен на извлечение прибыли в свою пользу из деятельности РБ.

  1.3 Снижение премии – это источник, причина и повод для снижения з/п РБ.1.4 У РБ его товаром являются его знания, умения и рабочая сила, которые он на договорных условиях продаёт РД. З\п должна зависеть от квалификации РБ, качества и сложности выполняемой работы, но не от мнения и оценки его труда другими РБ (непосредственными начальниками и др.), не имеющих отношения к договору. Организация и обеспечение выполнения работы по той профессии, которая указана в трудовом договоре находится в сфере компетенции РД, и, поэтому нет обязанности РБ брать на себя выполнение обязанностей др. РБ, администрации или нарушать инструкции для безусловного выполнения задания. Внесение в ТК более чёткого указания, что з\п – 90% тариф и лишь 10% возможная премия повлечёт за собой решение многих конфликтных ситуаций, связанных с принуждением к другой работе, расширением объёма работ, расширением зоны обслуживания, оплатой сверхурочных, ночных и др.

  С уважением, А.В.Захаркин
• Тема: Труд и заработная плата
  2 октября 2009 13:09

  Здравствуйте Дмитрий Анатольевич.

  Наша позиция по дисциплинарным взысканиям:

  2. Снижение размера премии в зависимости от дисциплинарного взыскания (далее – ДВ) не допускается, так как это – нарушение нормы ст. 8 ТК, которая не позволят ухудшать положение РБ – усиливать наказание по сравнению с установленными ТК РФ ДВ (ДВ – только: замечание, выговор, увольнение).

  2.1 Так как в ТК слишком обобщённое понятий «нарушения трудовых обязанностей по вине РБ», «порядка применения», то предлагаем принять более конкретизированное применение ДВ (по опыту применения ДВ на Заводе «КВА», Германия, по мимо общего порядка ст. 193 ТК).

  2.2 При совершении РБ нарушения конкретной трудовой обязанности, непосредственный начальник в устной и письменной форме предупреждает работника (под роспись) о не допущении этого, а также информирует о том, как именно РБ следовало поступать в данной ситуации, со ссылкой на конкретные нормы ТК и локальных нормативных актов.

  2.3 При повторном нарушении именно такой же трудовой обязанности - следует устное предупреждение непосредственного начальника в обязательном присутствии представителя профсоюза (члена профкома), с составлением акта об этом.

  2.4 И только на третий раз при нарушении именно такой же трудовой обязанности (с обязательным фиксирование факта, не менее чем 3 работниками или фото-видео, документ) – следует применение ДВ за нарушение именно этой трудовой обязанности.

  ТАКЖЕ НЕОБХОДИМА ПРОВЕРКА ВСЕХ ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ И ИНСТРУКЦИЙ НА ДИСКРИМИНАЦИОННЫЙ ПОТЕНЦИАЛ, чтобы исключить их Акцентированное применение лишь в отношении избранного для давления РБ.

  С уважением, Александр Захаркин
• Тема: Труд и заработная плата
  4 октября 2009 19:19

  По «Дискавери» был фильм о том, как профсоюзы Английских ткачей по сути двигали вперёд технологии и научную мысль ткацкой отрасли.

  Основа – Работодатель и работники работают; работодатель применяет более совершенный станок; работают дальше; работники через некоторое время начинают вникать, что ОНИ теперь производят БОЛЬШЕ чем до того; требуют повышения, митингуют, бастуют, лупят штрейкбрехеров; работодатель уступает и начитает думать – как бы прибыль увеличить и быть более конкурентоспособным, ищет, узнаёт, даёт деньги на разработку, применяет-внедряет; через некоторое время работники вникают, что они теперь работают не только руками, но и мозгом, но и обслуживают более совершенное оборудование, несут бОльшую ответственность, приносят бОльшую прибыль, и снова требуют своё, митингуют, бастуют; работодатель уступает и т.д. и т.п. – РАЗВИТИЕ ИДЁТ ПО СПИРАЛИ! Государство не может вникнуть ВО ВСЁ!

  Государство должно поддерживать НАСТОЯЩИЕ ПРОФСОЮЗЫ – СОЗДАННЫЕ САМИМИ РАБОТНИКАМИ предоставлением им прав РЕАЛЬНЫХ, способствовать соблюдению прав профсоюзов РЕАЛЬНО и пресекать попытки создавать препятствия в работе НАСТОЯЩИХ ПРОФСОЮЗОВ.

  Александр Захаркин, "Профсвобода", Сургут
• Тема: Труд и заработная плата
  7 октября 2009 16:19

  В Сургуте восстановлен на работе ещё одни председатель профкома из РС «Профсвобода».

  Судебная коллегия по гражданским делам Суда ХМАО-Югра исправила судебную ошибку коллег.

  Судебная коллегия по гражданским делам восстановила на работе Председателя профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации работников образования г. Сургута и Сургутского района в составе «Общероссийского объединенного профсоюза работников общественного обслуживания», Регионального Союза СОЦПРОФ в ХМАО-Югра

  Вакатова Юрия Викторовича.

  «Решение Сургутского городского суда от 23 июня 2009 года в части отказа Вакатову Ю.В. в удовлетворении исковых требований об отмене приказа № 83-лс от 30 апреля 2009 года и восстановлении на работе отменить и принять в этой части новое решение об удовлетворении исковых требований.

  Приказ № 83-лс от 30 апреля 2009 года признать незаконным. Вакатова Юрия Викторовича восстановить на работе в Бюджетное специальное учебно-воспитательное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа - Югры для детей и подростков с девиантным поведением «Специальная общеобразовательная школа закрытого типа» в должности старшего дежурного по режиму с 08 сентября 2009 года.

  Решение Сургутского городского суда от 23 июня 2009 года в части отказа Вакатову Ю.В. в удовлетворении исковых требований о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных издержек отменить и направить в этой части дело на новое рассмотрение в тот же суд первой инстанции в ином составе судей».

  Мы надеемся, что Директору СОШЗТ, обвинявшего Юрия и «Профсвободу» в подрывной деятельности, будет приятно осознать, что он был не прав и встать на путь исправления - истинный и законный.

  Настоящие профсоюзы БУДУТ ВЕЗДЕ и лучше РАНО,чем поздно.

  А.Захаркин «Профсвобода» Сургут
• Тема: Алкоголизм и наркомания
  9 октября 2009 12:29

  С профсоюзной точки зрения:

  Работодателю выгодно, чтобы работник

  "ВЫПИЛ И ПОПАЛСЯ"!

  Тогда он "висит на крючке" и "делай с ним, что хошь" – устно ему сказал, и вперед - на сверхурочные, в выходные, в праздники, на другую работу, переводы, расширение зоны обслуживания и т.д. и т.п. – беспрекословно!

  "Висящий на крючке", как зомби - выполняет любую прихоть, и стаёт «страховкой плохой организации труда» работодателя.

  Имея "в кармане камень", работодатель всегда спишет на "пьянство" такого работника любую аварию или ЧП, если тот был рядом.

  Заставит поддакнут, когда следует, "ведь он же его ВЫРУЧИЛ - не уволил".

  Следует при нахождении в нетрезвом виде на работе - высчитать с работника последствия его отсутствия в этот день без предупреждения об угрозе имуществу работодателя (ст. 21 ТК РФ), и обязать пролечится в наркологии за свой счёт, лишить премии за месяц (НО НЕ ЗА ГОД).

  Ещё раз "залетел" – и ещё раз высчитать и заставить пролечиться за свой счёт (наладить контроль за фактом именно лечения работника). И так без конца.

  А наличие статьи в Трудовом Кодексе, которая позволяет увольнять работника безусловно (напоминает сбрасывание со скалы в др. Спарте), лишь способствует утаиванию пьянства начальством и вышеуказанному "зомбированию" работников (народ подсознательно понимает, что всех и отовсюду – не уволить).

  В ситуации, когда пойло ВОКРУГ ВСЕХ и ВСЕГДА, требовать, чтобы у всех была СИЛЬНАЯ СИЛА ВОЛИ – абсурд.

  Люди разные, биологически и физически, у них разное окружение и обстоятельства, поэтому их

  НУЖНО ВОСПИТЫВАТЬ РЕГУЛЯРНО !!! !!! !!! – ВСЕХ, ВЕЗДЕ и ВСЕГДА !!!

  А.Захаркин «Профсвобода» Сургут
• Тема: Алкоголизм и наркомания
  10 октября 2009 14:15

  Упорядочить форму реализации алкогольных напитков:

  1. В одинаковой посуде, с одинаковыми крышками. Одинаковая белая этикетка с одинаковыми буквами, содержащей химический состав - ТОЛЬКО, и регистрационный юридический адрес производства.

  2. То же и сигаретами.

  3. В магазинах - ОБЯЗАТЕЛЬНО, отдельная витрина, стандартная вывеска чёрным по белому - "хим. вещества опасные для здоровья, для алко, никотино зависимых".

  5. Продажа алкоголя и курева по паспорту с фиксацией, как банковский учёт, всего выпитого гражданином, для повышения размера его налога (чтоб не лечились бесплатно за счёт менее зависимых), и в целях уменьшения налога на менее курящих и менее пьющих, а так же для сообщения близким.
• Тема: Правовой нигилизм и его преодоление
  12 октября 2009 19:44

  Откуда произрастает нигилизм правовой.

  Согласно ст. 377 Трудового Кодекса «Работодатель, численность работников которого превышает 100 человек, безвозмездно предоставляет в пользование выборным органам первичных профсоюзных организаций как минимум одно оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение, а также оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы».

  Сургутский суд принимает Решение, что нашей первичной профсоюзной организации не следует предоставлять помещение, ввиду отсутствия «Коллективного договора» между нами и ОАО «Сургутнефтегаз».

  Кассация суда ХМАО-Югра, президиум суда ХМАО-Югра, Верховный Суд России, Председатель Суда (зам.) оставляют Решение без изменения в силу «отсутствия в Решении существенных нарушений материального и процессуального права»?!

  Учитывая, что нормы Трудового Кодекса не устанавливают императивного требования наличие «Коллективного договора», как безусловного основания Законности первичной профсоюзной организации, а отсутствие «Коллективного договора» не является юридическим фактом при наступлении которого норма ст. 377 не действует – все вышеуказанные постановления судов РФ - НЕЗАКОННЫ.

  И ЧЁ ТЕПЕРЬ? КОМУ теперь ЖАЛОВАТЬСЯ (обжаловать)???

  Что в этом случае является источником правового нигилизма?

  И что в этом случае гниёт с головы?
• Тема: Правовой нигилизм и его преодоление
  21 октября 2009 08:57

  Судебная система требует совершенствования в части конкретизации обстоятельств, не подлежащих доказыванию в порядке ст. 61 ГПК (преюдиция; если те же лица в другом деле, то обстоятельства установленные в предыдущем деле, не доказываются).

  Кратко возникшей коллизии:

  профсоюзу отказали в иске о предоставлении помещения профкому;

  кассационная инстанция оставила Решение в силе;

  надзорные инстанции субъекта РФ и Верховного Суда жалобу не посчитали подлежащей рассмотрению.

  Параллельно в судах первой, кассационной, надзорной субъекта и Верховного Суда РФ, были приняты независимые друг от друга Постановления, в которых отражено обстоятельство - "Законность профсоюза".

  На сегодняшний день профсоюз лишён возможности подать повторный иск, так как в Постановлениях "сторонами участвующими в деле" были разные лица.

  Возможно это не нигилизм судебной власти, но несовершенство гражданского процессуального права, НО ведь от осознания этого профсоюзу легче не становиться,

  ввиду того, что ст. 377 Трудового Кодекса по сути перед нами закрыта навсегда?!

  Какие будет мнения у Президента РФ и участников? Спасибо.
• Тема: Труд и заработная плата
  27 октября 2009 10:43

  Участникам темы блога:

  Наши стенания по всему комплексу вопросов Трудового права и др., ставящие своей целью – достичь конкретного решения вопроса - не есть то, зачем следует обращаться к Президенту.

  На примере наших Немецких товарищей (профсоюза из Дрездена) советую Президенту и его администрации:

  ввести и обеспечить именно - обучение детей «защите своих трудовых прав» с первого класса;

  ещё более конкретно в превязке к практике - в училищах, техникумах и институтах;

  объяснять, что наиболее квалифицированно защита прав обеспечивается цивилизованным объединением работников - профсоюзом (настоящим, а не как у нас в большинстве - «для вывески»).

  При этом разъяснять чётко и внятно – вопросы, которые не урегулированы Трудовым Кодексом и Коллективным Договором с работодателем будет решать профсоюз, своими профсоюзными методами (у товарищей за 200 лет столько методов накопилось – только давай) включая пикеты, митинги, забастовки (только тогда, когда не понимает работодатель напрочь).

  В то же время должно иметь место обучение и тому, что перетягивание каната» с работодателем – не должно ставить своей целью «победить и уничтожить врага», но «защитить права работника и соблюсти баланс интересов в данной ситуации».

  А.Захаркин Сургут
• Тема: Труд и заработная плата
  28 ноября 2009 13:07

  Работники России имеют ПРАВО создавать СВОИ объединения, и профессионально ЗАЩИЩАТЬ свои права.

  НО они этим не пользуются в основной массе, они желают «пожаловаться», «написать в газету», «чтоб некто навёл порядок» (мы сами потоптались вволю по этим «граблям»).

  Сейчас!!! Начнёт Президент носиться и собирать «жалобы», «обращения», и «наводить порядок в каждом отдельно взятом предприятии».

  Есть препятствия в создании профсоюзов в России, но эти препятствия, из которых основным является «незнание своего права, и не умение этим правом пользоваться» – ПРЕОДОЛИМЫ (не знаешь, не умеешь, тогда смотри – как в России и на Западе это делают Настоящие профсоюзы, и пользуйся!!!).

  Мы сами убеждаемся в этом, восстанавливая на работе уволенных учредителей профсоюзов – (неидеальная судебная система РФ позволяет на законном основании это делать).

  «Инфантильность, лень, неверие и незнание» наших работников нужно лечить, и не допускать рецидивов.

  Профсоюзы, защищающие права работников – это сами работники, но только объединившиеся (не для того, чтобы грабить работодателя, но чтобы

  ДЕЛАТЬ ВСЁ, ДЛЯ СОБЛЮДЕНИЯ «БАЛАНСА ИНТЕРЕСОВ», в том числе и Государства НА ОСНОВАНИИ ЗАКОНА, используя ВСЕ профсоюзные методы!

  А.Захаркин Сургут
• ‹‹ предыдущая 1 2 3 4 5 следующая ››