Видеоблог Дмитрия Медведева

Все комментарии пользователя Захаркин Александр

• ‹‹ предыдущая 1 2 3 4 5 следующая ››
• Тема: Труд и заработная плата
  17 декабря 2009 13:14

  Пояснительная записка к проекту ФЗ"О внесении изменения в ст.5 ФЗ"О профсоюзах":

  В соотв. со ст.5 ФЗ РФ "О профсоюзах"профсоюзы независимы в своей деятельности, и от работодателей, а в соотв. с Конвенцией N98 МОТ трудящихся и предпринимателей - пользуются защитой против любых актов вмешательства со стороны друг друга. Во многих странах за независимостью профсоюзов следит государство. В некоторых странах независимость профсоюзов от работодателей обеспечивает законодательство. В Канаде, Дании руководителям предприятий запрещено входить в профсоюз, объединяющий рядовых работников. В США - если профсоюз включает в свой состав лиц, относящихся к администрации предприятий даже низового звена, он не вправе выступать представителем работников в коллективных переговорах. В большинстве стран в уставах профсоюзов есть норма о запрете приема в профсоюз административных работников предприятий. В результате нигде, кроме постсоветских стран, нет профсоюзов, в которых вместе с работниками находятся административные работники. И это является основной гарантией независимости профсоюзов. Нельзя называть профсоюзом организацию, в которой работодатели (их представители) состоят с работниками. В РФ по настоящему независимые профсоюзы находятся в зачаточном состоянии. Без независимых профсоюзов невозможно нормальное социально-экономическое развитие общества. Их роль в защите прав и интересов наемных работников, во влиянии на эконом. развитие общества, и в создании гражданского общества, в котором профсоюзы должны являться одним из основных институтов.

  Проект ФЗ"О внесении изменения в ст.5 ФЗ"О профсоюзах" Вносится депутатом

  ГД Ивановым А.С.

  Проект ФЗ "О внесении изменения в ст.5 ФЗ "О профсоюзах"

  Дополнить ст.5 ФЗ от 12.01.1996 N10-ФЗ"О профсоюзах"

  п. 3 следующего содержания:

  "3. Не могут состоять в одном профсоюзе работники и лица, осуществляющие в трудовых отношениях права и обязанности работодателя,

  в том числе и относящиеся одновременно к категории работников."

  Президент РФ
• Тема: Труд и заработная плата
  13 декабря 2009 08:18

  ПРОВОКАЦИЯ - УНИЧТОЖИТЬ ПРОФСОЮЗЫ, ОБРАЗОВАННЫЕ РАБОТНИКАМИ !!!

  «Конституционный» «суд» РФ «определил:

  1. Признать положение ч.1,ст.374 Трудового кодекса РФ, (увольнение по инициативе работодателя по п.5 ч.1, ст. 81 ТК РФ руководителей (председателей профкомов и членов профкома), допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего профкома), не действующим и не подлежащим применению как являющееся аналогичным ранее признанному КС РФ не соответствующим Конституции РФ.»

  Не учитывая: что Трудовое право РФ НАСКВОЗЬ пропитано дискриминационным потенциалом (локальные нормативные акты, инструкции и др.), позволяющим АКЦЕНТИРОВАТЬ внимание ТОЛЬКО на члене профкома, или председателе профкома, и проверять несколько раз в день ТОЛЬКО НЕУГОДНОГО РАБОТНИКА; что ИМЕННО ПРОВЕРКИ на дискриминационный потенциал в РФ НЕ ПРИМЕНЯЮТСЯ, столь трогательная забота «конституционного» «суда» о предпринимателях (возможно подобных тем, которые за рубль сожгут сотню людей и не поперхнуться) кажется более чем странной – вызывающей недоумение и сомнение в элементарной юридической грамотности. «Конституционный» «суд» практически приравнял положение с Огромным количеством возможностей работодателя для дискриминации, и безнаказанностью её применения (дискриминация в подавляющем большинстве судами не признаётся)– к ИДЕАЛЬНОМУ ПОЛОЖЕНИЮ ВЕЩЕЙ (где ВСЕ якобы равны?!), в котором защита членов профкома нормой ст. 374 – является «препятствием в модернизации, инновации и процветании «РФ-бизнеса»», является – ИСЧАДИЕМ ПРАВОВОГО НИГИЛИЗМА. ТЕПЕРЬ работодатель СПОКОЙНО МОЖЕТ – увольнять, посмевших объединиться, ЗАКОННО! ЭТИМ Настоящие профсоюзы, учитывая: убийства ч.ч. 1 и 3, ст.25 ФЗ «О профсоюзах» И ст.374 ТК РФ – ПРОВОКАЦИОННО принуждаются подобными постановлениями - к разработке методов защиты от работодателя, по сравнению с которыми «пикалево» - будет невинной забавой… ИМХО
• Тема: Правовой нигилизм и его преодоление
  3 декабря 2009 10:54

  ПОЗДРАВЛЯЮ ПРЕЗИДЕНТА РОССИИ !!!

  И ВСЕХ ЕЁ ГРАЖДАН С ДНЁМ ЮРИСТА ! ! !

  Сегодня с утра обзвонил юристов работодателей, с которыми имели и имеем дела (трудовые споры), и

  Пожелал дальнейшей плодотворной работы, на что получил взаимные поздравления,

  мы с ними работаем, чтобы Трудовое право было не просто некой "отраслью",

  НО чтобы работники и работодатели соблюдали права и выполняли обязанности, будучи РАВНОПРАВНЫМИ членами общества.

  Председатель профкома А.Захаркин
• Тема: Труд и заработная плата
  2 декабря 2009 09:16

  Подтверждение "незащиты своих прав работниками"

  В ПОДТВЕРЖДЕНИЕ ВЫШЕИЗЛОЖЕННОГО - ЧАСТЬ НАШЕЙ ПЕРЕПИСКИ С РАБОТНИКАМИ Г. КОРОЛЁВ, ОДНА ИЗ КОТОРЫХ ПЫТАЕТСЯ СОЗДАТЬ "ПЕРВИЧНУЮ ПРОФСОЮЗНУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ":

  В том-то и дело... Очень боится и никому не верит. Никакими статьями мне не удалось убедить людей. Пока только двое готовы вступить сейчас.

  Без ответов на свои вопросы, народ не готов участвовать.

  Вопросы:

  1. Как будут проходить проверки нашей конторы и кто будет проверять? Мы сами не сможем грамотно с ними разговаривать. Нас просто задавят. Я говорю, что можно будет заключить соглашение с региональным представителем. Возникает следующий вопрос.

  2. Зачем кому-то защищать наши интересы?

  3. Все решают деньги. Подкупить проверяющего ничего не стоит.

  А главное, все боятся "засветиться" перед руководством и попасть в черный список. Никакие статьи кодекса не помогают. Я боюсь, что вся эта затея - дохлый номер. Все ТАК запуганы!!! А главное не хотят даже пытаться :(

  Некоторые не против присоединиться, если из этой затеи что-нибудь получится в будущем. Но не более.

  Спасибо за помощь... Если народ созреет, тогда я напишу.

  НАШ ОТВЕТ:

  Профсоюз это ЕЖЕДНЕВНАЯ защита объединением работников своих конкретных прав (с помощью товарищей со всей страны - Объединения), на конкретном рабочем месте, но не ожидание неких проверок, которые "приехали и уехали". Кроме "вступил в профсоюз" работник должен знать, что тайно, без него его права ЗАЩИЩАТЬ НИКТО И НИКОГДА НЕ БУДЕТ.
• Тема: Труд и заработная плата
  28 ноября 2009 13:07

  Работники России имеют ПРАВО создавать СВОИ объединения, и профессионально ЗАЩИЩАТЬ свои права.

  НО они этим не пользуются в основной массе, они желают «пожаловаться», «написать в газету», «чтоб некто навёл порядок» (мы сами потоптались вволю по этим «граблям»).

  Сейчас!!! Начнёт Президент носиться и собирать «жалобы», «обращения», и «наводить порядок в каждом отдельно взятом предприятии».

  Есть препятствия в создании профсоюзов в России, но эти препятствия, из которых основным является «незнание своего права, и не умение этим правом пользоваться» – ПРЕОДОЛИМЫ (не знаешь, не умеешь, тогда смотри – как в России и на Западе это делают Настоящие профсоюзы, и пользуйся!!!).

  Мы сами убеждаемся в этом, восстанавливая на работе уволенных учредителей профсоюзов – (неидеальная судебная система РФ позволяет на законном основании это делать).

  «Инфантильность, лень, неверие и незнание» наших работников нужно лечить, и не допускать рецидивов.

  Профсоюзы, защищающие права работников – это сами работники, но только объединившиеся (не для того, чтобы грабить работодателя, но чтобы

  ДЕЛАТЬ ВСЁ, ДЛЯ СОБЛЮДЕНИЯ «БАЛАНСА ИНТЕРЕСОВ», в том числе и Государства НА ОСНОВАНИИ ЗАКОНА, используя ВСЕ профсоюзные методы!

  А.Захаркин Сургут
• Тема: Труд и заработная плата
  27 октября 2009 10:43

  Участникам темы блога:

  Наши стенания по всему комплексу вопросов Трудового права и др., ставящие своей целью – достичь конкретного решения вопроса - не есть то, зачем следует обращаться к Президенту.

  На примере наших Немецких товарищей (профсоюза из Дрездена) советую Президенту и его администрации:

  ввести и обеспечить именно - обучение детей «защите своих трудовых прав» с первого класса;

  ещё более конкретно в превязке к практике - в училищах, техникумах и институтах;

  объяснять, что наиболее квалифицированно защита прав обеспечивается цивилизованным объединением работников - профсоюзом (настоящим, а не как у нас в большинстве - «для вывески»).

  При этом разъяснять чётко и внятно – вопросы, которые не урегулированы Трудовым Кодексом и Коллективным Договором с работодателем будет решать профсоюз, своими профсоюзными методами (у товарищей за 200 лет столько методов накопилось – только давай) включая пикеты, митинги, забастовки (только тогда, когда не понимает работодатель напрочь).

  В то же время должно иметь место обучение и тому, что перетягивание каната» с работодателем – не должно ставить своей целью «победить и уничтожить врага», но «защитить права работника и соблюсти баланс интересов в данной ситуации».

  А.Захаркин Сургут
• Тема: Правовой нигилизм и его преодоление
  21 октября 2009 08:57

  Судебная система требует совершенствования в части конкретизации обстоятельств, не подлежащих доказыванию в порядке ст. 61 ГПК (преюдиция; если те же лица в другом деле, то обстоятельства установленные в предыдущем деле, не доказываются).

  Кратко возникшей коллизии:

  профсоюзу отказали в иске о предоставлении помещения профкому;

  кассационная инстанция оставила Решение в силе;

  надзорные инстанции субъекта РФ и Верховного Суда жалобу не посчитали подлежащей рассмотрению.

  Параллельно в судах первой, кассационной, надзорной субъекта и Верховного Суда РФ, были приняты независимые друг от друга Постановления, в которых отражено обстоятельство - "Законность профсоюза".

  На сегодняшний день профсоюз лишён возможности подать повторный иск, так как в Постановлениях "сторонами участвующими в деле" были разные лица.

  Возможно это не нигилизм судебной власти, но несовершенство гражданского процессуального права, НО ведь от осознания этого профсоюзу легче не становиться,

  ввиду того, что ст. 377 Трудового Кодекса по сути перед нами закрыта навсегда?!

  Какие будет мнения у Президента РФ и участников? Спасибо.
• Тема: Правовой нигилизм и его преодоление
  12 октября 2009 19:44

  Откуда произрастает нигилизм правовой.

  Согласно ст. 377 Трудового Кодекса «Работодатель, численность работников которого превышает 100 человек, безвозмездно предоставляет в пользование выборным органам первичных профсоюзных организаций как минимум одно оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение, а также оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы».

  Сургутский суд принимает Решение, что нашей первичной профсоюзной организации не следует предоставлять помещение, ввиду отсутствия «Коллективного договора» между нами и ОАО «Сургутнефтегаз».

  Кассация суда ХМАО-Югра, президиум суда ХМАО-Югра, Верховный Суд России, Председатель Суда (зам.) оставляют Решение без изменения в силу «отсутствия в Решении существенных нарушений материального и процессуального права»?!

  Учитывая, что нормы Трудового Кодекса не устанавливают императивного требования наличие «Коллективного договора», как безусловного основания Законности первичной профсоюзной организации, а отсутствие «Коллективного договора» не является юридическим фактом при наступлении которого норма ст. 377 не действует – все вышеуказанные постановления судов РФ - НЕЗАКОННЫ.

  И ЧЁ ТЕПЕРЬ? КОМУ теперь ЖАЛОВАТЬСЯ (обжаловать)???

  Что в этом случае является источником правового нигилизма?

  И что в этом случае гниёт с головы?
• Тема: Алкоголизм и наркомания
  10 октября 2009 14:15

  Упорядочить форму реализации алкогольных напитков:

  1. В одинаковой посуде, с одинаковыми крышками. Одинаковая белая этикетка с одинаковыми буквами, содержащей химический состав - ТОЛЬКО, и регистрационный юридический адрес производства.

  2. То же и сигаретами.

  3. В магазинах - ОБЯЗАТЕЛЬНО, отдельная витрина, стандартная вывеска чёрным по белому - "хим. вещества опасные для здоровья, для алко, никотино зависимых".

  5. Продажа алкоголя и курева по паспорту с фиксацией, как банковский учёт, всего выпитого гражданином, для повышения размера его налога (чтоб не лечились бесплатно за счёт менее зависимых), и в целях уменьшения налога на менее курящих и менее пьющих, а так же для сообщения близким.
• Тема: Алкоголизм и наркомания
  9 октября 2009 12:29

  С профсоюзной точки зрения:

  Работодателю выгодно, чтобы работник

  "ВЫПИЛ И ПОПАЛСЯ"!

  Тогда он "висит на крючке" и "делай с ним, что хошь" – устно ему сказал, и вперед - на сверхурочные, в выходные, в праздники, на другую работу, переводы, расширение зоны обслуживания и т.д. и т.п. – беспрекословно!

  "Висящий на крючке", как зомби - выполняет любую прихоть, и стаёт «страховкой плохой организации труда» работодателя.

  Имея "в кармане камень", работодатель всегда спишет на "пьянство" такого работника любую аварию или ЧП, если тот был рядом.

  Заставит поддакнут, когда следует, "ведь он же его ВЫРУЧИЛ - не уволил".

  Следует при нахождении в нетрезвом виде на работе - высчитать с работника последствия его отсутствия в этот день без предупреждения об угрозе имуществу работодателя (ст. 21 ТК РФ), и обязать пролечится в наркологии за свой счёт, лишить премии за месяц (НО НЕ ЗА ГОД).

  Ещё раз "залетел" – и ещё раз высчитать и заставить пролечиться за свой счёт (наладить контроль за фактом именно лечения работника). И так без конца.

  А наличие статьи в Трудовом Кодексе, которая позволяет увольнять работника безусловно (напоминает сбрасывание со скалы в др. Спарте), лишь способствует утаиванию пьянства начальством и вышеуказанному "зомбированию" работников (народ подсознательно понимает, что всех и отовсюду – не уволить).

  В ситуации, когда пойло ВОКРУГ ВСЕХ и ВСЕГДА, требовать, чтобы у всех была СИЛЬНАЯ СИЛА ВОЛИ – абсурд.

  Люди разные, биологически и физически, у них разное окружение и обстоятельства, поэтому их

  НУЖНО ВОСПИТЫВАТЬ РЕГУЛЯРНО !!! !!! !!! – ВСЕХ, ВЕЗДЕ и ВСЕГДА !!!

  А.Захаркин «Профсвобода» Сургут
• ‹‹ предыдущая 1 2 3 4 5 следующая ››