Видеоблог Дмитрия Медведева

Все комментарии пользователя Захаркин Александр

• ‹‹ предыдущая 1 2 3 4 5 следующая ››
• Тема: Труд и заработная плата
  23 октября 2010 19:18

  Уважаемый Дмитрий Анатольевич!

  Суды не учитывают, что Приказ о дисциплинарном взыскании (О САНКЦИИ) – это правоприменительный акт, и в соответствии с общеправовыми принципами должен содержать описательную, мотивировочную и резолютивную части.

  Суды ссылаются, что в законодательстве нет нормативного акта, регламентирующего единый подход к оформлению приказа о наложении дисциплинарного взыскания, и организация вправе самостоятельно разработать требования к указанному документу, поэтому Приказ может содержать лишь ССЫЛКУ на основания для применения взыскания и вид наказания (считают, что в общем случае основанием для издания приказа о дисциплинарном наказании служит соответствующее представление и ( или) служебная записка, отражающие недобросовестное отношение сотрудника к возложенным на него трудовым обязанностям).

  Тогда как, основания Приказа издаёт не работодатель и подвластные ему лица.

  Такие тенденции судов – поощряют правовую безграмотность и беззаконие работодателя, которому дозволяется издавать приказа по принципу «цель оправдывает средства»!

  Учитывая, что смысл и цель Дисциплинарного взыскания - наложить бремя на работника за конкретные неправомерные действия, предотвратить рецидив и подвигнуть к выполнению правомерных, то с Приказом содержащим ЛИШЬ «нарушенные нормы и ссылки на приложения» - эти ЦЕЛИ недостижимы, т.к. из текста невозможно понять - что сделано неправомерно, и как поступать работнику в последующем.

  Поэтому Приказ должен включать описательную, мотивировочную и резолютивную часть!

  Просим Президента выступить с законодательной инициативой о форме Приказа о дисциплинарном взыскании, и обязать работодателя применять ЗАМЕЧАНИЕ и ВЫГОВОР, но не лишь одни ФОРМАЛЬНЫЕ «приказ о замечании», «приказ о выговоре» (только увольняют реально).

  председатель МПРНПП, СОЦПРОФ

  А.В.Захаркин
• Тема: Правовой нигилизм и его преодоление
  22 сентября 2010 14:46

  Этапы преодоления правового нигилизма работодателей:

  21.09.2010 по Кассационной жалобе нашего профсоюза

  Судебная коллегия по гражданским делам суда ХМАО-Югры отменила определение Сургутского городского суда, которым тот определил подсудность работнику г.Когалым - г.Екатеринбург.

  Теперь исковое заявление о восстановлении на работе будет рассматриваться в г.Сургуте по месту заключения трудового договора.

  22.09.2010 Сургутским городским судом при представительстве профсоюза была восстановлена на работе экипировщица вагонного депо, которую уволили якобы за прогул, а реально - за вскрытие взяточничества мастера и обращении её в прокуратуру (идёт следствие).

  Советую и другим профсоюзам поступать также, а не быть "вывеской".
• Тема: Труд и заработная плата
  14 сентября 2010 11:38

  Руководство угледобывающей компании, Хабаровский край, применяет "лишение "премии" как "посадку на голодный паёк" организаторов профсоюза ГОРНЯК.

  Иски в суды по этому БЕЗЗАКОНИЮ нами в суды подаются, но это становится НЕЭФФЕКТИВНО (и долго), а семьи шахтёров, поверивших в Закон о профсоюзах, желают есть, одеваться и ходить в школу.

  Может быть знает кто-то способы (ЗАКОННЫЕ) и хоть немного быстрее для ПОЛНОЙ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, чем обращение в суд?
• Тема: Труд и заработная плата
  31 августа 2010 13:34

  Чтобы права работников были защищены Государством надлежащим образом, НЕОБХОДИМО УСТРАНИТЬ ПРИЧИНУ (возможно путём разъяснения судам) осложнившую в России реализацию принципа справедливого судебного разбирательства. По мнению нашего профсоюза - этим явилась тенденция суда смешивать справедливость «установления виновного нарушения трудовой дисциплины, выяснения всех обстоятельств совершения дисциплинарного проступка, а также определения степени вины истца» со справедливостью

  «его результата (Приказа о дисциплинарном взыскании или Решения суда)».

  Когда какому-то очевидно виновному работнику удается избежать ответственности из-за соблюдения ВСЕХ гарантий разбирательства до суда и в суде, а также установленных нормами Трудового права - закономерно, что справедливость, как конечная цель правосудия ставится под сомнение.

  В то же время, незаконность Приказа и Решения не может быть оправдана тем, что в результате процессов «применения дисциплинарного взыскания» и «рассмотрения Дела в суде» уволили (наказали) виновного.

  При приоритете справедливого судебного разбирательства работник иногда может избежать ответственности.

  Однако такая возможность возникает оттого, что работодатель (обвинение) не смог подготовить применение дисциплинарного взыскания в соответствии со всеми действующими нормами Трудового законодательства и общими принципами юридической, а, следовательно, и дисциплинарной ответственности(ПРОИГНОРИРОВАЛ).

  Работодатель - ответчик обладает всеми ресурсами для поэтапного и законного применения дисциплинарных взысканий, ПОЭТОМУ мы призываем Суды РФ - не жертвовать требованиями справедливого правосудия

  только для того, чтобы компенсировать недоработки работодателя - ответчика.
• Тема: Правовой нигилизм и его преодоление
  27 августа 2010 14:16

  Суд ХМАО-Югры 10.08.2010 подтвердил, что работница РЖД, работающая в Сургуте, может оспаривать действия работодателя по месту исполнения трудового договора.

  Суд отменил решение Сургутского суда, которым работницу отправляли в Екатеринбург или Москву (офис РЖД).

  Теперь работники РЖД Сургута и района могут не беспокоиться, что их куда-то пошлют в другое место отстаивать свои Трудовые права, кроме Сургута.

  Когда граждане целенаправленно защищают свои законные Трудовые и процессуальные права, то и судебная система России, применяя соответствующе нормы, может указанные права восстанавливать.

  А если только ходить с лозунгом "Нет правовому нигилизму" - крайне мало что изменится.
• Тема: Правовой нигилизм и его преодоление
  16 июня 2010 07:04

  Если Ваши права Вас не интересуют или Вы их не стремитесь защитить, то Государство физически не может защищать Все права Всех Граждан без наличия воли к этому самих граждан.

  Государство лишь создаёт условия, чтобы Гражданин Мог проявив волю – защищать свои права.

  Например большинство работников ИМЕННО боится защищать свои права и видимо целенаправленно страдает от этого.

  Сегодня 15.06.2010 судебной коллегией по гражданским делам суда ХМАО-Югры восстановлен на работе Сергей Лужанский водитель председатель профкома "Рабочая справедливость" г.Мегион.

  Если суды ХМАО-Югры и дальше будут применять нормы Трудового права надлежащим образом, то работодателям придётся задуматься - стоит ли гнобить и увольнять Лидеров профсоюзов, образованных самими работниками, ведь если действует и применяется Закон (Основа Государства) - они восстанавливаются на работе, да ещё суд обязывает выплатить им заработную плату за вынужденный прогул, как будто они работали.

  Может быть работодатели начнут задумываться над тем, что Права работников следует соблюдать, и не нарушать Трудовое законодательство.
• Тема: Правовой нигилизм и его преодоление
  10 июня 2010 13:35

  П. НИГИЛИЗМ ОТ ПРАВОВОЙ БЕЗГРАМОТНОСТИ САМОГО НАРОДА, а от этого и трусости защищать свои права.

  Защищайте свои права!

  08.06.2010 судебной коллегией по гражданским делам суда ХМАО-Югры

  восстановлен на работе председатель профкома "За справедливость" работников Лангепасского УТТ («дочка»"ЛУКОЙЛ") Игорь Кейбаш, водитель автобуса, уволенный год назад.

  (к сожалению, на работу не допускают, и милиция с прокуратурой не реагируют)

  __________________________________________________ _

  Сургутский районный суд на страже правосудия.

  11.05.2010 не смотря на то, что администрация посёлка Солнечный была уведомлена РС «Профсвобода" о проведении митинга – принято уведомление, о чём свидетельствуют №вх. и дата (адрес был в «шапке» указан не верно), и администрация Сургутского района, мировой суд №1 постановил, что Р.Г.Гаитова следует оштрафовать, учитывая отягчающие обстоятельства (рецидив) на 2000 р.

  Представитель РС «Профсвобода» СОЦПРОФ в ХМАО-Югре оспорил незаконное решение мирового судьи №1 в отношении заместителя председателя «Профсвободы» в Сургутский районный суд.

  Сегодня 10.06.2010 3 часа назад Сургутский районный суд принял Решение:

  «Жалобу Захаркина Александра Владимировича удовлетворить.

  Постановление мирового судьи судебного участка № 1 Сургутского района ХМАО-Югры от 11.05.2010 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст. 20.2 КоАП РФ в отношении Гаитова Рауля Габидулловича отменить, производство по делу прекратить, на основании ст. 24.5. ч.1 п.1 КоАП РФ, за отсутствием состава административного правонарушения.

  Решение вступает в законную силу с момента оглашения и может быть обжаловано в порядке надзора в суд Ханты-Мансийского автономного округа. Судья: В.В. Лепилин».

  Мы считаем, что суды не только ХМАО-Югры, но и России ДОЛЖНЫ принимать законные и обоснованные РЕШЕНИЯ, не только по Трудовым спорам, но по сопутствующим спорам связанным с деятельностью профсоюза, защищавшего право трудящихся в п.Солнечный на достойную жизнь.
• Тема: Правовой нигилизм и его преодоление
  9 марта 2010 10:48

  ВЫНУЖДЕНЫ подать в Европейский Суд по дискриминации профсоюза,

  так как в Суды РФ всех инстанций отказались применить к отношениям первичной профсоюзной организации - независимый профсоюз "Профсвобода" работников ОАО "Сургутнефтегаз" и ОАО «Сургутнефтегаз» нормы ст.377 Трудового Кодекса Российской Федерации.

  И Сургутский городской суд отказал в применении норм Коллективного договора в отношении нашей профсоюзной организации.

  Такие простые и ясные нормы, и такое целенаправленное их не применение.

  Получается, что подача иска в суд РФ – просто формальность перед ЕСПЧ?

  С уважением,

  А.Захаркин «Профсвобода» Сургут
• Тема: Труд и заработная плата
  25 декабря 2009 12:19

  В 1971г.Ген. Конференц.Междунар Орг Труда;Конвенция МОТ135Рекомендация143 о защите прав представителей работников(далее-РБ

  6.1)Там,где нет достаточных соответст. мер по защите,применимых к РБ вообще,должны быть приняты конкрет меры для обеспечения эффектив защиты представителей РБ

  2)Они могут включать,следующие меры

  a)подробное и точное определение причин,оправдывающих прекращение труд отношений представителей РБ

  b)требование о консультац с независимым органом,гос. или частным,или с объединенным органом,или о получении его мнения или согласия,прежде чем решение об увольнении представителя РБ станет окончательным

  c)спец.процедуру обжалования для представителей РБ,которые считают,что их труд отношения прекращены без основания или что их условия работы неблагоприятно изменены или что к ним применены несправедливые меры

  d)установление действенного порядка исправления положения в отношении несправедливого прекращения труд отношений представителей РБ,включающего, если это не противоречит основным правовым принципам соответствующей страны,восстановление таких представителей на работе с выплатой им потерянной зар.пл. и с сохранением за ними прав

  e)возложение на работодателя бремени доказательства обоснованности его действий,в случае жалобы на дискриминац увольнение или неблагоприятное изменение в условиях работы представителя РБ

  f)признание приоритета представителей РБ на сохранение за ними работы в случае сокращения штатов. Нормы междунар.права и междунар.договоры РФ-составная часть правовой системы и даже имеют приоритет перед нац.законодательством. РФ ратифицировала Евро.Соц.Хартию.ст.28 В целях обеспечения эффективного осуществления права представителей РБ осуществлять свои функции Стороны обязуются обеспечить,чтобы на предприятиях представители РБ пользовались эффективной защитой от действий, направленных против них,включая увольнение на основании их статуса или деятельности в качестве представителей РБ на данном предприятии
• Тема: Труд и заработная плата
  22 декабря 2009 10:17

  Увольнять профком НЕЛЬЗЯ ! ! !

  Определения КС РФ противоречат друг другу.

  Прошу обратить внимание на построение и структуру нижележащих Определений

  КС РФ и их НАЗВАНИЙ. В ОПРЕДЕЛЕНИЕ от 04.12.03 г. N 421 говориться, делаются рассуждения и выводы

  О ВСЕЙ Ч.1, СТ. 374 ТК РФ ! ! !

  (а не о какой либо её части или пункте). Поэтому из ч. 2 Опр. КС РФ не следует, что какая либо часть ст. 374 ТК РФ не подлежит применению. «Опр. от 4 декабря 2003 г. N 421-О ПО ЗАПРОСУ СУДА ПЕНЗЫ О ПРОВЕРКЕ КОНСТИТУЦИОННОСТИ

  Ч.1, СТ. 374 ТК РФ...

  2. … По смыслу приведенных конституционных положений и норм международного права, установление законодателем для работников (председателей профкомов, и их замов), дополнительных гарантий при осуществлении ими профсоюзной деятельности, как направленных на исключение препятствий такой деятельности, следует рассматривать в качестве особых мер их социальной защиты.

  Следовательно,

  Ч.1,СТ. 374 ТК РФ,

  закрепляет обязательность получения работодателем предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа на увольнение указаных работников, по своему содержанию направлена на государственную защиту от вмешательства работодателя в осуществление профсоюзной деятельности… По сути, ДАННАЯ НОРМА устанавливает абсолютный запрет на увольнение этих работников без реализации установленной в ней спец. процедуры прекращения трудового договора.

  3. ...»

  «Опр. КС РФ "ПО ЖАЛОБЕ ОАО ЗАВОД "ЛОТОС" НА НАРУШЕНИЕ КОНСТИТУЦИОННЫХ ПРАВ И СВОБОД ПОЛОЖЕНИЕМ

  Ч.1, СТ.374 ТК РФ…

  определил:1. Признать положение ч.1,ст.374 ТК РФ, не действующим и не подлежащим применению как являющееся аналогичным ранее признанному КС РФ не соответствующим Конституции РФ.»

  Согласно Признанных мировым сообществом Законов логики –

  НЕ МОЖЕТ БЫТЬ ИСТИННЫМ ЦЕЛОЕ, ЕСЛИ ОДНА ИЗ ЕГО ЧАСТЕЙ ЛОЖНАЯ.

  Следовательно – ТАКИЕ - ПРОТИВОРЕЧАЩИЕ друг другу ОПР. КС РФ В ОТНОШЕНИИ Ч.1, 374 ТК РФ - ОБА НЕ ИМЕЮТ ЮРИДИЧЕСКОЙ СИЛЫ, И В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ - ДЕЙСТВУЕТ НОРМА ч.1, СТ. 374 ТК РФ
• ‹‹ предыдущая 1 2 3 4 5 следующая ››