Видеоблог Дмитрия Медведева

Все комментарии пользователя Захаркин Александр

• ‹‹ предыдущая 1 2 3 4 5 следующая ››
• Тема: Труд и заработная плата
  11 сентября 2011 15:31

  С... гор.суд:

  "В удовлетворении исковых требований Б. к ФГУП «ВОХР» Мин... РФ в признании незаконными действий/бездействий, выразившихся в несоблюдении норм ст.134 ТК РФ, обязании начиная с 2008 года до дня подачи иска, рассчитать и произвести индексацию заработной платы на основе индекса потребительских цен на товары и услуги в ХМАО - Югре, установленных территориальным органом статистики по Тюменской области в 2008,2009 и 2010 г.г. - отказать".

  Судебная коллегия ХМАО-Югры - 06.09.2011 "РЕШЕНИЕ оставить БЕЗ ИЗМЕНЕНИЯ"

  В то время как - Конституционный Суд РФ в определении от 17.06.2010 N 913-О-О:

  «В силу предписаний статей 2, 130 и 134 Трудового Кодекса индексация заработной платы должна обеспечиваться лицам, работающим по трудовому договору»

  ЧТО БЫ ЭТО могло ЗНАЧИТЬ?
• Тема: Правовой нигилизм и его преодоление
  31 марта 2011 10:54

  ЭТО ЕГО ПРЕОДОЛЕНИЕ???

  Уважаемый Дмитрий Анатольевич! Мы как представители профсоюзов, образованных работниками (Настоящие профсоюзы) для защиты своих прав на стратегически важных предприятиях страны, стараемся разрешать индивидуальные трудовые споры в судах, в том числе и для того, чтобы их неразрешение и накопление не привело к коллективным трудовым спорам.

  ОДНАКО

  Подавая заявления в защиту НАРУШЕННЫХ трудовых прав работников (по их обращению, по собственной инициативе; нормы ст.23 ФЗ "О профсоюзах", и ст.46 ГПК), МЫ встречаем со стороны Сургутского городского суда ПРЕПЯТСТВИЯ в принятии заявлений, от профсоюза МПРНПП, СОЦПРОФ, от первичных профсоюзных организаций (возврат).

  Суд обосновывает: работники ЛИЧНО не выразили желания защищаться; это коллективный спор(?!); права и свободы гражданина не могут быть реализованы без его волеизъявления.

  И ПОЭТОМУ МЫ ВЫНУЖДЕНЫ вставлять в частные жалобы на отказы в иске И следующее:

  Профсоюзы – это объединения работников. Объединились работники для защиты своих трудовых прав, в том числе и в соответствии с нормами ст.23 ФЗ «О профсоюзах», и ст.46 ГПК РФ – в судах РФ.

  Препятствия в форме неприменения судом указанных норм, а по сути – неисполнение судом своих прямых обязанностей может вызвать:

  СУЩЕСТВЕННЫЕ ЗАДЕРЖКИ и ЗАТЯГИВАНИЕ в рассмотрении трудовых споров ИМЕННО граждан – членов профсоюза;

  ЛИШЕНИЕ профсоюзов своей цели и смысла существования – ЛИШЕНИЕ ВОЗМОЖНОСТИ – ЗАЩИЩАТЬ ТРУДОВЫЕ ПРАВА РАБОТНИКОВ, и значит – нарушение Конституционного права граждан России (ст.30);

  неразрешение, НО накопление индивидуальных трудовых споров, которые БЕЗУСЛОВНО при накоплении перерастут в КОЛЛЕКТИВНЫЕ.

  НО ведь ПРОФСОЮЗЫ нацелены – на постоянную (ежедневную и ежечасную) защиту прав работников. Определения об отказе в иске - ориентируют Профсоюзы не на судебное рассмотрение трудовых споров, НО на разрешение их в форме ЗАБАСТОВОК, что нежелательно на стратегически важнейших предприятиях.

  А.В.Захаркин, председатель МПРНПП, СОЦПРОФ
• Тема: Труд и заработная плата
  21 марта 2011 16:38

  ПРЕМИРОВАНИЕ в большинстве случаев - это завуалированная СИСТЕМА ШТРАФОВ

  Согласно ст.129 ТК – «Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также … стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)».

  Премия, как стимулирующая и поощрительная выплата, в силу ст.129 ТК – это часть заработной платы (сумма в рублях).

  А значит – премия это конкретная денежная сумма – результат последовательных этапов: «выполнения работником условий премирования», «приказа о премировании» и «начисления».

  До появления результата (премии) - операции с результатом невозможны, из чего необходимо следует:

  а) НЕЗАКОННЫ положения об операциях с премией («невыплата», «лишение», «депремирование», «снижение размера»), вносимые работодателями в свои «Положения о премировании», регламентирующее этапы формирования премии;

  б) из операций с премией законна, согласно ст.129 ТК ТОЛЬКО ОДНА - ЕЁ ВЫПЛАТА;

  в) размер заработной платы (всех её частей) не зависит от наличия дисциплинарных проступков и/или дисциплинарных взысканий работника, так как для их регламентации есть другие нормы Трудового Кодекса.

  Учитывая, что понятие «стимул» во многом равнозначно понятию «катализатор», то значит физически невозможно стимулировать процесс труда работника после окончания процесса труда тем, что после окончания процесса «лишать», «не выплачивать» и/или «уменьшать размер» премии.

  В связи с этим, просим Президента дать указание, разработать инициативное обращение к Верховному Суду РФ о даче разъяснения судам РФ о применении норм ст.129 Трудового Кодекса с целью - исключить

  ПОВСЕМЕСТНО применение Положений о премировании, в качестве системы штрафов.

  с УВАЖЕНИЕМ

  А.В.Захаркин председатель профсоюза МПРНПП, СОЦПРОФ г.Сургут
• Тема: Труд и заработная плата
  27 января 2011 19:47

  Система премирования досталась нам в наследство от большевиков 30-х годов 20 века. В те времена все вопросы, в том числе и экономические, решала партия, которая считала себя суперспециалистом.

  Сейчас не премия, а в БОЛЬШИНСТВЕ случаев "премия" - ШТРАФ и НЕ ИНАЧЕ, так как не обеспечивается прямо пропорциональная зависимость размера заработной платы от количества отработанного времени или уровня объема произведенной продукции и при любом выполненном объеме работ, принцип равной оплаты за труд равной ценности в отношении ст.23 ВДПЧ не соблюдается. Само название "повремённо-премиальная или сдельно-премиальная система оплаты труда" говорит о том, что её без премии быть не может, точно также, как не может быть кривошипно-шатунного механизма без кривошипа или шатуна – это будет уже не механизм, а просто неработоспособная деталь механизма. Существующая ныне система сдельно-премиальной заработной платы требованиям ст.22 ТК РФ не только не соответствует, но и элементарно им противоречит.

  Например премия у шахтёров. Допустим в одном месяце шахтерам установили план добычи угля в 30т тонн за месяц, а в другом месяце – 40 тысяч тонн (руководитель предприятия счел план заниженным и волевым путем его увеличил - это сплошь и рядом бывало раньше, в советские времена, и сейчас никуда не делось). Но фактическая добыча угля за оба месяца составила 35 тысяч тонн. Добыча угля одинаковая, ценность затраченного труда тоже, а заработная плата различается как минимум в 2 раза (при премии в 100%). В итоге снова получается, что за труд абсолютно равной ценности, система ныне действующей сдельно-премиальной заработной платы, обеспечить равную оплату не может.

  Главный вывод: принцип премирования, при котором начисление премии начинается с достижения какого-либо показателя, а до его достижения премия не начисляется, не может быть усовершенствован, он должен быть заменен. Если кто-то пытается усовершенствовать какую-либо принципиальную ошибку, то в итоге он получит усовершенствованную ошибку.
• Тема: Правовой нигилизм и его преодоление
  15 января 2011 14:23

  Правовой нигилизм отдельных работодателей исправляет Верховный Суд России.

  В первый день Старого Нового года Судебная коллегия Верховного Суда РФ удовлетворила надзорные жалобы главного правового инспектора СОЦПРОФ по Ростовской области А.В.Пономарева и отменила решения Таганрогского горсуда и определения Ростовского облсуда, которыми было отказано в восстановлении незаконно уволенных руководителей профсоюза СОЦПРОФ Таганрогского предприятия «Монтажспецстрой» Е.Б.Нежевенко и В.В.Севостьянова.

  ПОЗДРАВЛЯЕМ ВСЕХ РАБОТНИКОВ С ПОБЕДОЙ ПРОФСОЮЗА И ПРАВОСУДИЯ ! ! !

  Благодаря инициаторам таких фундаментальных постановлений, благодаря прокурорам и судьям в самом лучшем смысле этих званий, настоящие профсоюзы медленно, но верно будут расширяться и множиться для ЗАЩИТЫ ПРАВ РАБОТНИКОВ !!!

  А.Захаркин "Профсвобода" Сургут
• Тема: Правовой нигилизм и его преодоление
  16 декабря 2010 16:45

  В большинстве случаев работодателям застилает глаза, и мешает соблюдать законность в отношениях с работниками ПРИБЫЛЬ, когда они "надев шоры" видят только её.

  Несмотря на правовой нигилизм работодателей, судебная система РФ во многом применяет нормы Трудового права, именно те, которые подлежат применению к оспариваемым отношениям.

  Выражаем надежду, что работодатели начнут ВНИМАТЕЛЬНЕЕ относится к правам работников, в том числе и благодаря судам РФ и конечно профсоюзам защищающим права работников.

  председатель МПРНПП, СОЦПРОФ А.В.Захаркин
• Тема: Труд и заработная плата
  5 декабря 2010 13:33

  "Долго терпели рабочие, но по мере того, как более и более развивались заводы, вытесняя мелкие производства, — возмущение рабочих против произвола и притеснений становилось все сильнее.

  Далее в делах предпринимателей наступил кризис: продукция не шла; несли убытки и стали еще налегать на штрафы.

  Рабочие, заработки которых и без того были плохи, не могли уже снести новых притеснений, и вот в Московском, Владимирском и Ярославском регионах начались в забастовки.

  Выведенные из терпения рабочие прекращали работу

  и страшно мстили притеснителям, разрушая фабричные здания и машины, иногда поджигая их, избивая администрацию и т. п."

  Примерно так написал один из Юристов тех лет - некто В.И.Ульянов ОБЪЯСНЕНИЕ ЗАКОНА О ШТРАФАХ, ВЗИМАЕМЫХ С РАБОЧИХ НА ФАБРИКАХ И ЗАВОДАХ

  ПОРА Президенту РФ разработать (с привлечением профсоюзов образованных САМИМИ работниками),

  и поднять вопрос об упразднении ЛИЦЕМЕРНОЙ "премиальной" системы ШТРАФОВ.

  Всему Народу известно, что это ШТРАФНАЯ СИСТЕМА!

  Одни "законодатели" надев шоры, "наивно чистосердечно заблуждаются", что это стимулирующая выплата...

  Из-за этого "стимула" взрываются шахты, ВЫНУЖДЕННО нарушается техника безопасности, правила которой НАПИСАНЫ КРОВЬЮ работников.

  Трудящийся Народ ОЦЕНИТ ВЫСОКО такое действие Президента России.
• Тема: Дмитрий Медведев: личное
  3 декабря 2010 11:51

  Уважаемый Дмитрий Анатольевич!

  Поздравляем Вас с днём Юриста!

  а также преподавателей юр.факультета Питерского университета (и студентов заодно), которые помогают профсоюзам СОЦПРОФ, обучая КАЧЕСТВЕННОЙ защите прав работников.

  С уважением,

  А.В.Захаркин председатель МПРНПП, г.Сургут
• Тема: Труд и заработная плата
  23 ноября 2010 06:42

  Следует организовать обучение на высоком уровне профсоюзных активистов, которые НЕПОСРЕДСТВЕННО исследуют и защищают права работников.

  Защита ежедневная и ежечасная будет способствовать не росту напряжения в трудовых отношениях, но стабильности в соблюдении законности на предприятиях.

  На своём примере могу подтвердить – после ряда обучений, которые организовал СОЦПРОФ деятельность в судебных инстанциях, претерпела качественные изменения в ЛУЧШУЮ сторону, то же могу сказать и о своих товарищах, проходивших такие обучение.

  председатель МПРНПП, СОЦПРОФ А.В.Захаркин
• Тема: Судебная система
  19 ноября 2010 15:03

  Не смотря на несовершенство судебной системы РФ, тем не менее, нам, работникам, создавшим профсоюз, удаётся отстаивать через суд права работников нефтегазодобывающей отрасли, где забастовка настолько КРАЙНЯЯ мера, что может вызвать КРАЙНЕ НЕГАТИВНЫЕ последствия для ВСЕЙ страны.

  Сейчас получено сообщение о том, что Дело о восстановлении на работе заместителя председателя нашего профсоюзного комитета будет рассматривать Президиум Верховного Суда Российской Федерации, после нашего обращения к Председателю Верховного Суда России.

  И мы надеемся восстановить право работника на труд!

  Если Государство стоит на страже Закона, то Основа его КРЕПКА!
• ‹‹ предыдущая 1 2 3 4 5 следующая ››