Один из ответов - положение дел в гос. структурах мягко говоря неважное, второй - у руководства этих структур свои приоритеты и цели, которые часто не связаны с развитием и укреплением своих организаций. И третий - относительно низкий уровень зарплат.
Вы думаете, я не пробовал выстроить такую цепочку? Самая последняя попытка в прошлом году была на радиозаводе. Кадры нужны, заказы есть, зарплата неплохая, но кадров не хватает. Те, кто приходит после университета - часто обнаруживают профнепригодность в элементарных вещах. Некоторое время назад радиозавод создал целевую группу в университете, которая уже дала первые выпуски. Эффект небольшой, потому что базовая (т.е. школьная) подготовка страдает, и университетское образование ложится на провалы. Но как-то доучиваются...
Я предложил начать со школы - организовать целевую группу уже в своем центре со школьниками. Пусть завод заключает контракт с родителями и оплачивает их обучение. Потом мы передадим эту группу в университет. Университет был за и посодействовал. Менеджеры по персоналу на заводе тоже загорелись идеей, а вот высшее руководство завода почему-то высказало категорическое "нет". Даже не объяснив почему...
Полагаю, что на фоне нынешней демографической ямы и других социальных проблем очень скоро борьба будет идти за каждого студента... Придется брать на работу с улицы... Хотя работодателям можно было бы позаботиться уже сейчас, помочь, заинтересовать... У нас в России все получается задним числом.
Ладно, будем ждать коллапса на рынке труда :-)