Игорю на 10 января 2010 09:22. По различным ГОСТам вначале проводится обследование, выявляются проблемы, ищется их решение, проводится технико-экономическое обоснование изменений и т.д. Но делается это непрерывно. Т.е. еще одни изменения не закончились, а уже планируются новые. Это догмы наиболее успешных стран и организаций с успехом встречающие изменения окружающей среды.
Стандарт можно скачать бесплатно, если покопаться хорошенько. А вообще введение СМК на предприятии очень позитивно влияет на стоимость бизнеса и довольно часто практикуется даже в Российских компаниях. Некоторые фирмы вообще не взаимодействуют с организациями, не внедрившими СМК.
«…что то придумать, ввести, но что это такое и зачем оно нужно, никто не знает» - Игорь, уважаемый, если вы этого не знаете, то это в общем не означает, что никто этого не знает … Вообще на этом форуме модно стало кичиться своими незнаниями, что весьма опасно!
Носкову. Вы почитайте недавний пост Галяева Вадима на форуме «Борьба с преступностью …» Какие к черту замполиты? Человек уже готов стрелять тех, кто его богаче! Вы понимаете, что сделают с сынком олигарха, если он будет служить с детьми работяг, если папа не предпримет соответствующие шаги по защите своего отпрыска?
Вы пишите, что в армию идут плохие контрактники. Так платят мало, да и армия такая … Офицерский состав и армия в целом была ориентирована на работу с мальчиками, из которых «няньки» делали мужиков (так сказать). С профессионалом, из которого делать ничего не нужно, они работать пока в общем не умеют. Учить их нужно работать, реформировать. Того глядишь и появится у нас нормальная армия. Мужика мало призвать, его нужно там еще чем-нибудь занять. Т.е. нужно проводить учения, марш-броски, участвовать в миротворческих операциях. Программа нужна на каждый день и контроль результатов. Игры пусть военные придумают с состязанием различных подразделений и денежки на это выделяют!