Уважаемый Дмитрий Анатольевич!
К вопросу о налогообложении.
Считаю, не может быть причиной сохранение существующей шкалы подоходного налога (далее – ПН) 13% только лишь из-за якобы побуждения бизнес сообщества к выходу по выплате зарплаты работникам (далее – ЗП) в «открытую» и без «конвертов».
В этом усматриваю подтекст некого ультиматума бизнес сообщества.
Предлагаю, к примеру, (цифры не обоснованны, принципиален подход):
1. Установить следующую шкалу ПН в зависимости от ЗП в рублях:
минимальная ЗП (установленная Правительством РФ) 5 000 – ПН 7%
ЗП 10 000 (разница от минимальной ЗП в 2 раза) – ПН 9%
ЗП 20 000 (разница от минимальной ЗП в 4 раза) – ПН 11%
ЗП 30 000 (разница от минимальной ЗП в 6 раза) – ПН 13%
Т.е. разница в разы между реальной ЗП и МЗП является той единицей измерения для увеличения ПН на сумму этих единиц.
2. Облагать фонд зарплаты предприятия (учреждения, организации, ОАО, ЗАО, ООО и т.д.),– 13% ПН, а фонд премий предприятия (учреждения, организации ОАО, ЗАО, ООО и т.д.) – 60% ПН.
Это побудит предпринимателя больше платить работнику зарплату, чем премию в конвертах.
3. На суммы, выводимые из страны должен составлять 80% ПН, а на оставленные внутри страны в наших банках или вложенные в развитие предприятий или инфраструктуры 4% ПН.
Предоставить право Правительству РФ изменять данную систему расчета ПН исходя из изменения степени ответственности бизнеса за государственную политику в области экономики и социальной сферы.