Василий: Не лучше ли было бы и на предприятиях сделать менеджмент выборным, дабы освободить рост экономики от подобных кандалов?
А судьи кто? Кто будет решать, быть или не быть данному конкретному директору?
Если коллектив, как это было при социализме в Югославии, то растаскают оборотные средства, и конец.
Если подчиненные топ-менеджеры из своей среды, то без толку – результат предсказуем.
Даже у хозяев возникает что-то вроде стокгольмского синдрома, где в роли террористов директорский корпус.
Главным критерием должно быть реальное снижение себестоимости продукции, внедрение нового, получение показателей выше таковых у конкурентов. Не «ползучий» прогресс по одной десятой в год, а на десятки процентов. Вот тогда на циклы Кондратьева начнут влиять изобретатели, творческие люди, куда я отношу и тех, кто находит новые приемы организации труда, словом, всё, что помогает сохранять и приумножать капитал, а не тупо переносить его стоимость на изделия. Капитал приумножают люди дела с помощью совершенных машин.