Здравствуйте, господин Президент. Хотелось бы поговорить о том, почему у нас с каждым годом становится меньше специалистов (в различных отраслях профессиональной деятельности). Это в первую очередь связано с тем, что бизнес не платит достойную заработную плату специалистам. Поэтому молодые люди, приходя на работу, не стремятся стать профессионалами в своей области (зачем «напрягаться», если все равно достойную зарплату не получишь). Из талантливой молодёжи самые креативные уезжают «за кордон» (небольшое количество), а остальные или попусту растрачивают свой талант («мне за это не заплатят, зачем поднимать свой уровень») и ниспускаются до «среднего уровня», или вообще перестают работать по специальности. Это не относится к людям старше 40-45 лет, т.к. у них ещё осталось «Советское воспитание» и они хотели добиться чего-либо (любопытства было больше, желания узнать новое). Сейчас рынок, и если мне предлагают (в большинстве случаев так и происходит) не достойную зарплату, то я просто не буду там работать. Наш бизнес, достаточно жаден (хотят получить специалиста за небольшие деньги) и в будущем, он сам себе «копает яму». Если хочешь добиться успеха, отучай себя от жадности. Если ты не платишь людям достойную зарплату, то они или не придут или «спустятся на средний уровень». Если всё останется по прежнему, то через 10 лет придётся нанимать специалистов из-за рубежа (но придут тоже не самые лучшие, т.к.бизнес из «экономии» постарается платить поменьше, а следовательно будут специалисты «не очень»). Очень показателен «полет в океан» наших спутников. Руководители управляли специалистами «не очень», а специалистам было просто наплевать (может быть, кто-то и увидел ошибку в расчётах). Даже если и получится что-либо со «Сколковым», то это капля в море. Надо менять систему. В настоящее время социальный лифт (продвижение самых талантливых) не работает.
PS – обучение в ВУЗЕ от 5тыс$/год. (студент во время обучения почти ничего не зарабатывает). Сколько надо платить выпускнику? С Уважением, ВДД.