На комментарий Макс Республика Северная Осетия - Алания28 июля 2010 17:25
Басенка примитив конечно, но вектор твоих мыслей направлен верно. Последние приказы МО о поощрении личного состава внесли в армейские коллективы больше зависти и ненависти друг к другу, чем материальное стимулирование отношения военных к делу. Кроме того, любой командир имеющий право подписи финансовых документов, в праве распоряжаться выделяемыми суммами на эти цели по своему усмотрению. Кого поощрить и в каком объеме - дело хозяина. Так в одном из подразделений за 2009 год не поощрили ни одного офицера ссылаясь на отсутствие экономии. Однако как она может отсутствовать при укомплектованности штата в 80%. В дружных коллективах премию по 400 Пр. делят между собой негласно. Проще в тех подразделениях, где лимит премирования не ниже 75 - 80% личного состава. Там и делить нет необходимости. В других ситуациях либо воспринимай все как должное, либо ищи компромисс. А вообще чему здесь удивляться. 400 приказ целиком и полностью соответствует своему автору. Он более применим в малочисленных гражданских организациях, где зарплата зависит от объема выпускаемой продукции. А что касаемо армии, так мне по душе старая система: квартальные, 13-я, и ежемесячная премия за добросовестное отношение к делу. Более справедливая и эффективная. Если я за залет целый квартал получаю меньше сослуживцев процентов на 25 от денежного довольствия, лишусь квартальных, а потом еще и обрежут 13-ю, тут волей неволей под задумаешься над своим поведением. Да и командиру проще работать с линейкой единоначалия.