Возвращаюсь к наболевшей теме.
Вопрос непосредственно к Вам, Дмитрий Анатольевич.
Как вообще возможно в нашей стране, что ООО могут формально не ликвидироваться, а прекращать свою фактическую деятельность, исчезать в никуда, скрываться, уничтожая свою документацию и, в частности, трудовые книжки работников, находящихся в отпусках по уходу за ребенком, не говоря о невыплате пособия на ребенка. И трудовая в результате утрачена и не уволиться. Полное нарушение прав на труд и трудового законодательства. Остается один путь - увольняться в судебном порядке и доказывать стаж только через ПФР. А сколько времени и стажа будет потеряно на все эти судебные тяжбы при том, что, конечно же, от скрывающейся ООО в суд никто являться не будет. Да и решение суда кому нужно, если не существует фирмы по указанному адресу, и пристав ее не найдет? О каком трудовом законодательстве может идти речь в нашей стране, если никто не контролирует эти общества с ограниченной ответственностью, учредители и директора которых процветают во вновь открывшихся ООО. Нет никакой ответственности тех, кто позволяет им открываться на фиктивные юридические адреса. Как можно не заметить того, что фирма не работает, не платит налоги, не сдает куда положено отчеты, но при этом ничего не меняется в ЕГРЮЛ. Да и еще и долги имеются перед банками. Разве подобные факты не должны интересовать Следственный комитет?