Видеоблог Дмитрия Медведева

Комментарии по теме: Труд и заработная плата (3579)

• ‹‹ предыдущая 1 2 3 4 ... 12 13 14 15 16 17 18 19 ... 355 356 357 358 следующая ››
• Сергей Борисович, Алтайский край
  25 октября 2013 18:37

  МОСКВА, 25 октября. /ИТАР-ТАСС/. Депутатам Госдумы в два раза повысят зарплату. Об этом заявил сегодня лидер ЛДПР Владимир Жириновский на слушаниях в Общественной палате, посвященных механизму отзыва депутатов региональных и муниципальных представительных органов власти.

  «Сейчас повышают зарплату в два раза, так кто же уйдет? Сиди, ничего не делай — 300 тысяч рублей, весной уже будет 400 тысяч, полмиллиона — и балдей, ничего не делай», — сказал он.

  В интервью ИТАР-ТАСС Жириновский пояснил, что «ожидается общее повышение зарплаты правительству, а мы /депутаты/ автоматически приравнены». «Может, в конце года или в начале следующего. В два раза больше чем сейчас. Постоянно повышается», — добавил он.

  Между тем, утверждает лидер ЛДПР, «70% депутатского корпуса работают очень плохо, ничего не делают». «С одной стороны, не видят поля деятельности, с другой стороны — не хотят, с третьей — пришли получить звание», — считает он.

  «Я бы установил 50 тысяч рублей /зарплату депутатам/ и ротацию каждый год 10% депутатов», — заявил руководитель либерал-демократов, являющийся депутатом Госдумы всех шести созывов.

  Молодцы чиновники и депутаты, для себя деньги находят всегда. А пользы от их деятельности не очень видно. А жаль, что такие у нас депутаты ГД.

  С уважением
• Елена, Санкт-Петербург
  17 октября 2013 22:13

  Как может гражданский преподаватель с 18-летним стажем и двумя высшими образованиями в Высшем военно-учебном заведении МО РФ получать оклад со всеми надбавками чуть больше 13000 рублей? И ведь нет разницы: ведет он высшую математику или психологию. Почему в нашем детском саду воспитатель с таким же стажем получает по 40000 руб. и более? Воспитатель только за то, что окончил компьютерные курсы получает баллы для начисления повышенной зарплаты, баллы идут также и за всякие пособия, сделанные чуть ли не своими руками. И в общем-то даже не отвечает за подготовку детей к школе. Согласна, труд воспитателя и учителя тяжелый, но нельзя же так унижать зарплатой гражданских преподавателей Высших военно-учебных заведений. Но какой же надо было пройти ученый совет! Чтобы получить нищенскую зарплату.
• Арефьев Александр, Хабаровский край
  17 октября 2013 06:12

  Уважаемый Дмитрий Анатольевич. Вы в ближайшее время собираетесь посетить г. Комсомольск-на-Амуре. Хочется, чтобы вы обратили свое внимание на вопросы труда на градообразующих предприятиях. Комсомольск имеет мощный промышленный производственный потенциал. Но, к сожалению, пожалуй кроме нефтеперерабатывающего завода другие предприятия можно сказать в состоянии режима выживания, а не нормальной работы, по сути - в аховом состоянии. Несмотря на какие-то периодические внешние формальные "успехи", "подвижки".

  Во многом такому положению способствует неразумная кадровая политика. В частности - авиационный завод. Сейчас завод ведет набор, причем пишет - "срочно требуются». Однако человек приходит, заполняет анкету претендента и ждет 5! дней ответа (когда ему позвонят - если еще позвонят). Обычно приходится самому звонить, но по звонку предлагают приехать лично и узнать результат. Приехав, работник отдела кадров может заявить вам такую вещь, - в такой-то цех вашу кандидатуру отклонили, потому что разряд не тот (хотя у них и в центре занятости и на самом сайте КнААЗ указано, что требуются от 3 до 6 разряда по такой то профессии). Человек приходит с 4 разрядом и ему говорят - не тот разряд и мы перенаправили вашу анкету в другой цех, поэтому подождите еще пять дней до получения ответа. То есть человек тратит кучу времени ни на что в ожидании неизвестно чего – примут - не примут (как игра в наперстки). А потом руководство завода плачет - нет в городе специалистов, потому мы не успеваем делать Суперджеты и т.д., поэтому надо откуда-то из других регионов этих специалистов (простых рабочих) везти, то есть тратить кучу дополнительных денег (подъемные, жилье и т.п.). В городе своих специалистов валом, многие вынуждены постоянно работать у частников за копейки, снимая жилье и т. д. из-за вот этой всей забюрократизованности при приеме на работу. А потом черепашьими темпами собирают Суперджеты, да так, что потом у него то шасси не выходят, то еще какая неприятность случается.

  Спасибо.
• Влад, Ленинградская область
  16 октября 2013 20:57

  Повышение зарплат чиновников не решило проблему коррупции. Повышение зарплат органов МВД и так далее, не решило проблемы преступности. Контроль президента за зарплатами учителей и врачей, разговоры губернаторов на эту тему просто игра на публику.

  Вот выдержка зарплат одного из Районов Ленинградской области и где тут 38-40 тысяч?

  Учитель начальных классов - 9 699 МБОУ Гимназия № 1

  Учитель английского языка - 17 000 МКОУ СОШ

  Учитель истории -17 000 МКОУ СОШ

  Учитель-дефектолог -14 000 МБУ

  Учитель физкультуры - 17 000

  Сестра медицинская по массажу -10 000 МБУ

  Сестра медицинская широкого профиля -16 000

  Санитар - 6 784 МБУЗ ЦРБ

  Врач – эпидемиолог - 9 000 Центр гигиены

  Врач - лаборант - 19 500 ГКУЗ

  Врач – кардиоревматолог - 10 000

  Врач – эндокринолог - 11 660 МБУЗ ЦРБ

  Врач – хирург - 25 000 - ООО "МЦ "Здоровье"

  Врач – терапевт - 21 872 МБУЗ ЦРБ

  Врач – психиатр -18 000 Социальный центр реабилитации инвалидов детства

  Врач – педиатр - 21 872 МБУЗ ЦРБ

  Врач – офтальмолог - 11 660 МБУЗ ЦРБ

  Врач – отоларинголог - 11 660 МБУЗ ЦРБ

  Врач – невролог - 11 660 МБУЗ ЦРБ

  Врач анестезиолог-реаниматолог - 13 653 МБУЗ ЦРБ

  Врач акушер-гинеколог - 13 653 МБУЗ ЦРБ

  Врач -19 500 ГКУЗ ЦКЛО

  Воспитатель детского сада (яслей-сада) 10 000 МКДОУ №9

  Вот выдержка зарплат одного из Районов Ленинградской области и где тут 38-40 тысяч?

  Про ИП, ООО, и другие формы собственников работодателей и говорить без слёз невозможно. Рабочие люди живут крайне бедно!
• Разумикин Геннадий Гаврилович, Калининградская область
  16 октября 2013 20:13

  Согласно рекомендациям российских социологов, относительно благополучной величиной минимальной заработной платы в стране нужно считать её размер не ниже двойного прожиточного минимума. Руководство государства должно проявить политическую волю и за пять лет решить эту проблему. Считаю, что для этого необходимо:

  1. Установить федеральным законом этот размер минимальной зарплаты бюджетников и одновременно величину разрыва в оплате между руководителем бюджетного учреждения и самым низкооплачиваемым работником в нём величиной 5-крат, одновременно пересмотрев существующие сетки по категориям работников.

  2. Начать целенаправленное ускоренное повышение заработной платы бюджетникам с зарплатой ниже установленного минимума, после достижения которого вернуться к равномерным антиинфляционным акциям.

  Это мероприятие должно на несколько лет стать приоритетным для руководства в противовес таким проектам как скоростные железные дороги и т.п. Именно на ликвидацию нищеты бюджетников необходимо направить средства фонда будущих поколений и другие от реализации национальных богатств, а не на подобные залихватские "прожекты" - нормальные будущие поколения появятся только от хотя бы относительно благополучных (но не нищих) нынешних поколений учителей, врачей, преподавателей ВУЗов, библиотекарей, работников музеев.

  Что касается предложения ввести в России почасовую оплату труда в минимальном размере 100 руб./час, то для информации тем, у кого нет под рукой этих данных, сообщаю, что в 2011 году (а она растёт ежегодно) такая оплата в странах Европы по стандарту покупательной способности составляла (в евро): Греция - 4,28; Испания - 3,89; Турция - 1,89; Польша - 1,85.

  Желаю всем нищим бюджетникам поскорее преодолеть этот барьер, недостойный России 21-го века, и перейти хотя бы в категорию "относительно благополучных". Будьте здоровы!
• Разумикин Геннадий Гаврилович, Калининградская область
  16 октября 2013 11:08

  КС не признаёт третью часть статьи 37 Основного закона государства, обладающего законодательным верховенством и прямым действием, поскольку указанная статья не требует издания по данному вопросу специального ФЗ и не хочет замечать того недопустимого факта, что после внесения в ТК новаций 2007 года этот основополагающий нормативный акт вошёл в противоречие с Конституцией.

  Всё происходящее усугубляется двумя факторами в системе оплаты труда бюджетников. Один из них - это недопустимо большой разрыв в оплате труда между руководителем бюджетного учреждения и самым низкооплачиваемым работником, достигающий 15-крат, тем более, что это не результат злоупотребления самого руководителя, а сознательное решение Правительства РФ, внесённое в Постановление № 583 от 05.08.2008. В нём разрешено устанавливать руководителю оклад (обращаю внимание - не заработную плату!) в размере 5-крат средней зарплаты (обращаю внимание - не оклада!) основного персонала учреждения. И пока без изменений.

  Второй фактор - использование в учёте и в оплате труда бюджетников такого принципа как "средняя температура по больнице». Ясно, что он скрывает нищенскую зарплату самых низкооплачиваемых категорий и проводимые процентные повышения практически не сказываются на улучшении их материального положения.
• Разумикин Геннадий Гаврилович, Калининградская область
  15 октября 2013 11:37

  Конституционный Суд вместо Постановления, которое было бы опубликовано в официальном печатном органе КС и было бы обязательно к исполнению, выпустил Определение № 1160-0-0 от 01.10.2009, в мотивировочной части которого изложено осторожное и неопределённое мнение КС о том, что "допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже размера МРОТ". При этом там же приведена формулировка третьей части статьи 37 Конституции, но она спокойно судом проигнорирована, а в качестве основной нормы, которая "допускает" существующее безобразие, приведена третья часть статьи 133 ТК. Причём ссылка на эту норму ТК дана как на «соответствующую требованиям Конституции»! Хочется спросить господина Зорькина - в какой статье Конституции Вы это прочитали и почему Вы трактуете эту совершенно неопределённую норму в пользу работодателя, а не работника? В конце же мотивировочной части сказано, что КС не имеет компетенций ни на контроль работодателя по соблюдению им норм трудового законодательства, ни на запрещение устанавливать тарифную ставку ниже размера МРОТ. Таким образом, высший суд государства одобрил карт-бланш, выданный работодателям Президентом Путиным В.В. на окончательное порабощение бюджетников.

  Естественно, что подавляющее большинство судов низшей инстанции взяли под козырёк и защитить работнику своё конституционное право на законное вознаграждение за труд стало невозможным. Мне известно лишь одно дело, в котором судья проявила истинный профессионализм и независимость и приняла решение в пользу работников - это кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда № 33-8696 от 08.06.2011 под председательством Вашкиной Л.И, отменившего противоправное решение Октябрьского райсуда.
• Максютов Раис
  14 октября 2013 21:13

  Андрюшкин Виктор Аркадьевич, Свердловская область14 октября 2013 08:39

  "Если ввести подушный налог с работодателя, за каждую душу работающую на работодателя"

  Это тоже самое, что и "серые" з/платы. Многие работодатели вообще не оформляют работников. Поэтому это не решит проблему. Ведь о чем идет речь? Об отчислениях во внебюджетные фонды: ПФ, ФСС и ФОМС, где основное это пенсионный фонд. Ну не может государство решить вопрос трудового пенсионного обеспечения. И новая формула, которую протащили, не решает его. И об этом они заявят через несколько лет: - "снова ошиблись в расчетах".

  Давно пишу, что государство должно взять на себя минимальные обязательства в вопросе пенсионного обеспечения - это выплата социальной пенсии в размере прожиточного минимума всем гражданам дожившим до, например, 60 лет. А трудовую пенсию, каждый работающий формирует сам. А обязанность государства - создать законодательную базу для этого, и обеспечить сохранность этих накоплений.

  То, что делает сегодня власть, это уродливая форма моего предложения. Они делят отчисления в ПФ на страховую и накопительную. Страховой частью распоряжаются они, а накопительную отдают работнику - вкладывай куда хочешь. Так отдайте все в накопительную, и пусть человек сам решает. Только обеспечьте сохранность этих накоплений. И снят вопрос раз и навсегда.
• Разумикин Геннадий Гаврилович, Калининградская область
  14 октября 2013 19:59

  Решил и я поплакаться в жилетку, только подозреваю, что этот блог - всего лишь "японская кукла начальника".

  Седьмой год кипит бюджетное сообщество после того, как Президент Путин В.В подписал ФЗ №54, внёсший поправки в статьи 129 и 133 Трудового кодекса. Эти поправки были приняты по чисто экономическим соображениям, в угоду работодателям (вот вам, господа, карт-бланш!), но в полном противоречии с теми нормами, которые остались не затронутыми, а именно - третьей частью статьи 37 Конституции и первой частью статьи 129 ТК. Эта нормативная связка безо всяких сомнений определяет, что минимальная часть заработной платы, называемая "вознаграждение за труд", не может включать в себя никаких доплат и не может быть ниже величины МРОТ. Поскольку указанная конституционная гарантия не зависит от работодателя, то она является синонимом базового оклада (тарифной ставки).

  Результатом внесённых поправок немедленно стали крайне низкие базовые оклады и, соответственно, оклады работников. Например, в нашем ВУЗе базовые оклады составляют от 2 до 3,7 тыс. руб., а оклады ассистентов и рядовых преподавателей 4800-5500 руб. В полной заработной плате существуют ещё стимулирующие надбавки от 1 до 2 тыс. руб. - вот и вся песня для нищих бюджетников. Мало того - эти надбавки назначаются в твёрдой форме и регулярные антиинфляционные повышения "заработной платы" повышают лишь эти нищенские оклады. Особенно негативное положение сложилось у таких как мы - бюджетников федерального подчинения, на которых не распространяется статья 133-прим ТК, поэтому в регионах они по уровню заработной платы стали дискриминируемым слоем.

  На первом этапе внесённым поправкам воспротивился Верховный Суд, но его быстро поставили на место. Для укрепления позиции работодателей подключили Конституционный Суд, который, однако, при рассмотрении частного иска принял не Постановление, обязательное в федеральном масштабе, а всего лишь Определение, которое по своему статусу никаких вопросов по существу не решает.
• Андрюшкин Виктор Аркадьевич, Свердловская область
  14 октября 2013 08:39

  Комментарий к:

  Максютов Раис

  7 октября 2013 11:59

  “…Чтобы меньше отчислять, работодатели выплачивают "серые" зарплаты…”.

  Если ввести подушный налог с работодателя, за каждую душу работающую на работодателя по тарификационному государственному справочнику, то может и оказаться, что государственные тарификационные расценки окажутся выше серых зарплат и работодателю выгоднее будет платить белую зарплату наёмным работникам со всеми нормальными для наёмного работника налогами (а если работодателю не понравится можно оставить за ним право, самому работодателю бесплатно за всех исполнять всю работу, а государственные налоги всё равно платить за выполненный им самим весь труд по тарификационному государственному справочнику).
• ‹‹ предыдущая 1 2 3 4 ... 12 13 14 15 16 17 18 19 ... 355 356 357 358 следующая ››