Уважаемый, Дмитрий Анатольевич!
Недавно смотрела новости, где Вы говорили о том, что с 1 сентября 2011 года будет повышение заработной платы педагогам на 30%. Но вы все говорили про учителей, входят ли воспитатели дошкольного учреждения в эту категорию педагогов?
Моя зарплата с северными надбавками составляет 9 тысяч с небольшим. У меня две дочери. Одна-студентка, вторая закончила 9 класс. 2500 рублей уходит на квартплату. Можно ли на оставшиеся деньги одеть, обуть, прокормить и выучить детей?
Здравствуйте, Дмитрий Анатольевич. Меня очень интересует один вопрос. Я много раз слышала о повышении заработной платы учителям и ни разу не слышала про повышение ЗП воспитателям в дет.садах, где она составляет у молодого специалиста 5000 руб., в лучшем случае. Мне кажется это крайне несправедливым и бесчестным. Воспитатели - это такие же педагоги, они также учат детей и несут за них огромную ответственность.
Здравствуйте все!
Я считаю, что определенные статьи в трудовом кодексе противоречат конституции РФ, например, ст. 392 ТК РФ "Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора". Данной статьей общий срок для обращения в суд установлен три месяца, а для увольнения - один месяц с момента выдачи приказа или трудовой книжки. Поверьте мне, за один месяц невозможно собрать все документы, которые необходимы для написания искового заявления и направления в данного заявления суд. То есть при пропуске данного месячного срока практически невозможно его восстановить. Суд практически никогда не восстанавливает срок обжалования и в итоге получается, что работник, который был уволен незаконно, лишается возможности устроиться на работу, потому что его "выперли" с предыдущей работы с "волчьим билетом" и он не может обжаловать данное увольнение, так как пропустил срок. Данным фактом пользуются недобросовестные работодатели, которые просто творят "беспредел", особенно в маленьких провинциальных городах. Работодатель может направить приказ об увольнении "задним числом", подделать подпись работника о том, что работник ознакомлен с приказом об увольнении и получил данный приказ в день увольнения, и ничего ему за это не будет. А работник останется у разбитого корыта.
Считаю, что необходимо увеличить срок для рассмотрения индивидуального трудового спора до 1 года и каждый ИТС рассматривать индивидуально, а не штамповать решения по ИТС.
Уважаемый Дмитрий Анатольевич!
Я работаю в спортивной школе заместителем директора по УВР. В связи с введением новой системой оплаты труда с 01 января 2011 года понизился оклад у директора и соответственно мой оклад тоже понизился на 22%. Всем сотрудникам повышают зарплату, а руководящему звену получается, что только понижают. Как работать дальше? Есть большое желание трудиться, профессиональные навыки, опыт, но нет достаточной материальной заинтересованности. Мне очень жаль.
Здравствуйте, уважаемый Дмитрий Анатольевич.
Грустно и будущим мамам. Работодатели сейчас трудовой договор предоставляют, в трудовой книжке хоть какую дату принятия в штат поставят, уволят еще тоже задним числом, а по факту - оклад 5000 и нет соц.льгот. Вся зарплата на руки. Если говорить честно (относительно себя сейчас говорю), хоть и платят относительно неплохо (порядка 40000 выходит), но вся зп на руки, копить ничего не удается, что я, что муж - кредиты взяли на покупку однокомнатной квартиры, не прошли как молодая семья, на очереди не стоим, родители одной стороны комнату в коммуналке продали, чтобы хоть как-то помочь (сами живут в двушке, где прописано сейчас вместе со мною 4 человека (у меня есть брат), а родители мужа в трешке, сейчас нас живет там в каждой комнате по семье, ребенок маленький у брата мужа). А коснись дело беременности - все, искать работу с меньшим заработком, но с окладом хотя бы в 3 раза больше, чтобы хоть что-то получить на взращивание будущего гражданина общества, но жить будет не на что. Да и насколько знаю, пособие выплачивается из расчета среднего оклада за последние 2 рабочих года, а когда окладная часть-мизер, очень печально становится. Хочется, чтобы ситуация разрешилась в ближайшие годы; чтобы ужесточились меры относительно ТАКИХ работодателей и государство исключило вообще такое понятие как "полставки", потому как именно этим сейчас прикрываются подобного рода работодатели, работая еще и по упрощенной системе налогообложения. Я тут задала вопрос своему работодателю: "Что будет, если к Вам придут проверяющие органы, ведь у Вас нет ни заявлений об увольнении (реорганизация или ликвидация организации была - нас даже не поставили в известность, как положено), ни заявления о принятии на работу на новую организацию, ни договора подписанного", на что работодатель ответил: "Не лезь куда не надо. Кому-то будет плохо, если что-то будет не так". Вот и все. Так оформляют по трудовой в соответствии с ТКРФ. Таких ситуаций много, поэтому очень надеюсь на поддержку с Вашей стороны.
Здравствуйте, Дмитрий Анатольевич!
Проблем в России много и они часто обсуждаются на разных уровнях. Проблема производственного травматизма - одна из самых важных в России. Сейчас идет реформа системы управления охраной труда. Зачастую меняются подзаконные нормативные правовые акты уже новые, а совсем старые не отменяются. До сих пор работаем по СНиПам 80,90 - х годов, вместо ГОСТов не выходят Технические регламенты. ГИТ не успевает проверять предприятия, специалистам по охране труда на предприятиях платят очень маленькую зарплату, "связывают руки", т.к. работодатель знает, что максимум заплатит штраф в 50 000 руб., в большинстве случаев специалистов по охране труда и вовсе выводят из штата.
Дмитрий Анатольевич, я верю и надеюсь на Вас, на Правительство РФ, в частности на Минздравсоцразвитие РФ, что в ближайшее время мы увидим выстраиваемую последовательно и логически правильно систему управления охраной труда, в статью 5.27 КоАП РФ внесут серьезные дополнения в виде ответственности за каждое нарушение по охране труда с достойными штрафами.
Добрый день, Дмитрий Анатольевич! Я по поводу повышения на 6.5%, Спасибо, хорошая прибавка!?
Но не об этом, как я понимаю в свете последних заявлений Вами и Премьера о повышении заработной платы медработникам, а в частности врачам, то в нашей больнице это получается как в мультфильме "Простоквашено" почтальон Печкин приносит посылку, а потом говорит: я вам её не дам, у вас ДОКУМЕНТА нет. Вот так нам и пояснили, деньги будут, но не про вашу честь, больше того, издается приказ об оплате ночных только 35 %. Кому верить?
Для Doktor, Астраханская область5 июня 2011 21:45.
Минималка - размер минимальной заработной платы в регионе (РМЗП). Пример. Работнику в январе 2011 года начислили заработную плату в размере 4330 руб. В то же время РМЗП - 5000 руб. Работнику с доплатой до РМЗП начислят 5000 руб.
В апреле РМЗП стал 5500 руб. Работнику в апреле начислии 4330 руб. + повышение на 6,5% = 4611,45 руб. Работнику с доплатой до РМЗП начислят 5500 руб. Так что повышение на 6,5% коснется реально только тех, кому начисляют заработную плату в размере, превышающем РМЗП. Тем же, кому з/п начисляется менее РМЗП всякие повышения на несколько процентов - "по барабану". Они как получали этот размер РМЗП так и будут его получать дальше. Все, независимо от квалификации, образования, стажа и т.д. Всё "по справедливости". Просто эти повышения уменьшают доплаты до РМЗП. Все эти доплаты до РМЗП (в квитках пишут "доплаты до МРОТ", что является в корне неверным) является следствием того, что в стране не соблюдаются нормы ч.1 ст.129 ТК РФ и ч.3 ст.37 Конституции РФ, согласно которым тарифная ставка (оклад) работника 1 разряда тарифной сетки по оплате труда не может быть менее МРОТа (4330 руб. вчера, 4611 руб. сегодня). Устанавливая ставку для 1 разряда в размере менее МРОТа руководители региона экономят средства федерального бюджета (обязательства для бюджетников, закрепленные в ТК РФ и Конституции РФ, - обязательства не региона, а Государства, федерального бюджета), а повышая РМЗП тратят деньги региона для того, чтобы бюджетник, получающий незаконно заработную плату исходя из оклада менее МРОТа, не "сдох по дороге на работу".
Такие управленцы в регионах, такие они "защитники населения".
Здравствуйте, Дмитрий Анатольевич.
Хочу вернуться к теме оплаты труда федеральных госслужащих. Если муниципалы и регионалы еще могут как-то увеличивать зарплату, то у федералов как довели фонд оплаты труда в начале года, так без вариантов: работай - не работай - получишь строго одну и ту же сумму. Постоянно, как в прочем и всех работников бюджетной сферы, меня удивляют данные о средней зарплате. Она показывает насколько верхи далеки от низов. Если внизу зарплаты от 8000 до 15000, то откуда берутся средние в 25-30000 рублей. На примере нашего района наблюдаю развитие различных федеральных ведомств. Прокурорские и судейские - у них счастье, к ним не подступишься. Налоговая служба, остался один человек принимать документы, по всем остальным вопросам в областной центр. Статистика - тихо скончалась, в областной центр. Служба судебных приставов агонизирует который год. У них за последние три года сменилось четырнадцать начальников. За гроши работать никто не хочет, работа очень нехорошая.
Обещают, что зарплаты госслужащих не будут повышать до 2014 года. Уже сейчас нас, как гвозди молотком, забивают в нищету. Хотят сократить на 20%, забирают и ФОТ, оставят 10%, которые никого не спасут. Сокращать надо на 50% и оставлять весь ФОТ. Зачем эта экономия, наверху разбазарят, украдут, а тут глядишь людям достанется.
И еще, поражает бездействие власти. Есть проблема-ее надо решать, искать пути. А у вас в Москве полный паралич. Пока Вы лично, Дмитрий Анатольевич, кого-нибудь не пнете, никто не пошевелиться. И это проблема из проблем.
23апреля 2011г. зашёл на сайт федеральной службы финансово-бюджетного контроля Мифина РФ, в раздел вакансий. В разделе "Конкурсы на замещение вакантных должностей" были представлены сведения о конкурсах в центральном аппарате, которые планировалось провести 29 апреля 2011г. Подробнее об условиях конкурсов предлагалось ознакомиться по ссылке на спец.странице. Страница по ссылке открывалась, но там было написано - акой страницы не существует.
В гостевой книге фед.службы задал вопрос через эл.почту - почему данная страница не активна, ведь конкурс будет через 6 дней? Ответа на свой вопрос так и не получил, и не в гостевой книге, и не на своей эл.почте. Как в этом случае желающие принять участие в конкурсе могут осуществить своё желание? Или это делается специально, чтобы посторонние с улицы не лезли, куда их не зовут?
