Уважаемый Дмитрий Анатольевич!
Я работаю в спортивной школе заместителем директора по УВР. В связи с введением новой системой оплаты труда с 01 января 2011 года понизился оклад у директора и соответственно мой оклад тоже понизился на 22%. Всем сотрудникам повышают зарплату, а руководящему звену получается, что только понижают. Как работать дальше? Есть большое желание трудиться, профессиональные навыки, опыт, но нет достаточной материальной заинтересованности. Мне очень жаль.
Уважаемый Дмитрий Анатольевич! Хочу вам сказать о том, что новая система оплаты больничных в 2011 году очень сказывается на матерях, которые недавно вышли из отпуска по уходу за ребенком. Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Затем вышла на работу. Ребенок пошел в садик, с ноября месяца мы были в садике 6 рабочих дней, так как 3 дня сходит в детский сад, месяц после этого болеет. Приходится брать больничный лист. В ноябре, декабре ситуация еще была нормальной по оплате больничных. Но вот с января - все изменилось. Получив за больничный в январе, исходя за каждый день больничного 180 руб., я сделала вывод, что надо:
1. нанимать няню на время болезни ребенка, но этот вариант, то же самое, если бы я не работала, сидела дома, все заработанные деньги надо было бы тратить на няню.
2. Брать отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, сидеть дома без денег, жить на зарплату мужа (это очень нереально)
3. Закармливать ребенка антибиотиками, чтобы быстрее выздоравливал, тем самым подрывать его здоровье и иммунитет.
У меня вопрос: какое мы поколение вырастим в итоге?
Я думаю, что такая ситуация складывается не только у меня.
