Здравствуйте, уважаемый Дмитрий Анатольевич.
Грустно и будущим мамам. Работодатели сейчас трудовой договор предоставляют, в трудовой книжке хоть какую дату принятия в штат поставят, уволят еще тоже задним числом, а по факту - оклад 5000 и нет соц.льгот. Вся зарплата на руки. Если говорить честно (относительно себя сейчас говорю), хоть и платят относительно неплохо (порядка 40000 выходит), но вся зп на руки, копить ничего не удается, что я, что муж - кредиты взяли на покупку однокомнатной квартиры, не прошли как молодая семья, на очереди не стоим, родители одной стороны комнату в коммуналке продали, чтобы хоть как-то помочь (сами живут в двушке, где прописано сейчас вместе со мною 4 человека (у меня есть брат), а родители мужа в трешке, сейчас нас живет там в каждой комнате по семье, ребенок маленький у брата мужа). А коснись дело беременности - все, искать работу с меньшим заработком, но с окладом хотя бы в 3 раза больше, чтобы хоть что-то получить на взращивание будущего гражданина общества, но жить будет не на что. Да и насколько знаю, пособие выплачивается из расчета среднего оклада за последние 2 рабочих года, а когда окладная часть-мизер, очень печально становится. Хочется, чтобы ситуация разрешилась в ближайшие годы; чтобы ужесточились меры относительно ТАКИХ работодателей и государство исключило вообще такое понятие как "полставки", потому как именно этим сейчас прикрываются подобного рода работодатели, работая еще и по упрощенной системе налогообложения. Я тут задала вопрос своему работодателю: "Что будет, если к Вам придут проверяющие органы, ведь у Вас нет ни заявлений об увольнении (реорганизация или ликвидация организации была - нас даже не поставили в известность, как положено), ни заявления о принятии на работу на новую организацию, ни договора подписанного", на что работодатель ответил: "Не лезь куда не надо. Кому-то будет плохо, если что-то будет не так". Вот и все. Так оформляют по трудовой в соответствии с ТКРФ. Таких ситуаций много, поэтому очень надеюсь на поддержку с Вашей стороны.