Роману Ревунову
Уважаемый, Роман, заканчивая дискуссию, скажу, что предложение увязать НДФЛ и коэффициент фондов с применением прогрессивной шкалы, родилось не на ровном месте, а на анализе работы конкретного предприятия. На этом предприятии определены пять уровней оплаты. Первый уровень, самый низкий взят за базу. Второй уровень отличается от первого в 1,4 раза, третий в 1.8 раза, четвертый в 2.25 раза, пятый в 4.0 раза. Другими словами был установлен внутри предприятия коэффициент фондов равный четырем. На протяжении почти десяти лет, ни при каких обстоятельства, ни при каких высоких или низких экономических результатах зарплата (подчеркиваю, вся зарплата с учетом всех премий, окладов, любых выплат) у высокооплачиваемых (пятый уровень) работников не превышала зарплату низкооплачиваемых (первый уровень) более чем в четыре раза.
На этом предприятии полностью отсутствует текучесть кадров, как следствие растет профессионализм и производительность труда, за счет положительного микроклимата, очень высокая управляемость. Каждый работник уверен, что при хороших экономических результатах прибавка заработной платы будет строго пропорциональна его уровня оплаты труда. При плохих экономических результатах, если возникнет необходимость уменьшения оплаты труда, она произойдет так же пропорционально от директора до последнего работника.
Понятно, далеко не на каждом предприятии руководство согласно на такую жесткую справедливость. Возникла мысль, что эту справедливую жесткость, можно заменить прогрессивной шкалой. По сути, предлагается замкнутая система автоматического регулирования зарплаты на предприятии. В этой системе контролерами станут сами работники.
Действительно, та неуклюжая, прогрессивная шкала себя не зарекомендовала. Она и сейчас себя не зарекомендовала бы, если бы была применена в том же виде, как раньше.
Нужна воля Президента, что бы опробовать данное предложение в 5-7 регионов и принять правильное решение .