Когда-то я попал под подобные эксперименты: в 1996, чтобы поступить в Саратовский колледж радиоэлектроники - надо было предоставить письмо от предприятия, которое обязалось меня хотя бы взять на практику. В общем - скорее всего, данное сделают проблемой самих студентов и родителей, прямых связей работодателей с ВУЗами - хорошо, если были в советские времена. Т.е. тут коррупционный механизм чуть ли не вложен в саму идею, поскольку выбить подобные рекомендации можно по знакомству либо за деньги. Как о таковом - о будущих кадрах коммерсанты мало задумываются - опыт ведения коммерческой деятельности их научил жить "только сейчас" и что "люди всегда найдутся, достаточно просто иметь деньги", т.е. заинтересованность их в трудоустройстве кого-либо мала.
Есть, в приниципе, идейка по этому поводу... но она может выглядеть несколько дурной... впрочем - быть дураком не так страшно, как не знать то, что ты - дурак. Беспорно, что наши предприятия нуждаются в улучшениях, а чем хороши молодые головы - они еще не научены думать в определенном направлении, как "старые головы". Молодые спецы должны проходить практику и предоставлять какие-то свои работы своим хотя бы управленцам среднего уровня - там, где проходят практику. Пусть сбиваются в кучки, экономисты - расчитывают новые идеи технологов, технологи - продумывают новые технологические процессы, ну а работодатели смотрят - возьмут ли они данных "недоспецов"/умеют ли они мыслить/интересны ли им подобные "молодые" мысли.
И... когда я практиковался - кто-то платил тому мастеру, за кем я был закреплен. У коммерсантов это невозможно - вот, может, им и давать гибкую систему скидок на налоги - хотя бы на полпроцента за то, что они возятся с "молодняком"? Оно... знаете ли - конечно, хорошо аппелировать к лучшим чувствам людей, но у некоторых людей лучшие чувства появляются по факту получения немного большей прибыли.
А по другому - никак не "заметить" работодателям молодых специалистов.