Видеоблог Дмитрия Медведева

Все комментарии пользователя Белоновский Владимир

• ‹‹ предыдущая 1 2 3 4 5 6 7 8 следующая ››
• Тема: Труд и заработная плата
  27 июля 2012 12:19

  Для Ольги, Тамбовская область.

  Вы не можете получать зарплату в размере менее чем 4611 руб.(МРОТ) * межразрядный коэффициент для вашей должности + компенсационные + стимулирующие выплаты.

  Об этом говорится в ч.3 ст.37 Конституции РФ и ч.1 и ч.3 ст.129 ТК РФ.

  Но ... это по Закону. Вам же органы местного самоуправления установили такую систему оплаты труда, в которой оклад у 1 разряда менее МРОТа (4611 руб.).

  И на все это Федерация смотрит безучастно, прокуратура не вмешивается, судьи выносят неправосудные решения.
• Тема: Труд и заработная плата
  31 июля 2012 06:26

  Андрюшкин Виктор Аркадьевич,

  "... наверное, можно ввести в субъектах Федерации районные Конституционные суды и областные Конституционные суды для решения вопросов соблюдения Конституции РФ в субъектах Федерации РФ."

  А еще можно предложить ввести городские Конституционные суды и сельские Конституционные суды.

  Любому здравомыслящему человеку понятно о том, что зарплата состоит из трех элементов:

  1) вознаграждение за труд (оклад), которое не может быть менее МРОТа

  2) компенсационные выплаты

  3) стимулирующие выплаты (ч.1 и ч.3 ст.129 ТК РФ, ч.3 ст.37 Конститутции РФ).

  Об этом же говорится в разъяснениях ВС РФ от 01.03.2010 года.

  Но есть же определение Конституционного Суда РФ от 1 октября 2009 г. N 1160 о том, что оклад МОЖНО устанавливать менее МРОТа.

  Возникает вопрос: кто прав ?

  Или мне не верить своим глазам и забыть правила русского языка чтобы не знать о том, что установлено в ч.1 ст.129 ТК РФ и ч.3 ст.37 Конституции РФ и полностью положится на мнение судей Конституционного Суда?

  И вообще.

  Вот есть Конституционный Суд РФ с его разъяснениями о том, что оклад МОЖНО устанавливать менее МРОТА.

  Есть ВС РФ с его разъяснениями о то, что оклад НЕЛЬЗЯ устанавливать менее МРОТа.

  Есть определения ВС РФ по конкретным делам о том, что оклад МОЖНО устанавливать менее МРОТа.

  Вопрос: эта такая у нас судебная система или это система, созданная для того, чтобы поиздеваться над гражданами страны, в которой я живу?
• Комментарий к записи от 26 июля 2012
  9 августа 2012 14:01

  О какой "доступности бразования" ?

  О каком образовании ?

  Кто будет образовывать если в стране ЗДЕСЬ и сейчас уже нет образованных людей? Если я не прав, то откуда это : В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ, ч.1 и ч.3 ст.129 ТК РФ оклад у работника 1 разряда бюджетного учреждения в России не может быть менее 4611 руб.(МРОТ)

  Это аксиома. А что на практике при неизменном законодательстве ? По всей стране органами местного самоуправления и органами власти субъектов Федерации установлены дискриминационные системы оплаты труда, где минимальный (базовый оклад) установлен в размере менее 4611 руб. (отсюда и дискриминация, когда работники разной квалификации за выполнение норм труда получают зарплату в ОДИНИКОВОМ размере).

  Какие основы права могут преподать ученикам учителя, если при НЕИЗМЕННОМ законодательстве :

  1) КС РФ в 2009 году - оклад можно устанавливать менее МРОТа

  2) ВС РФ с 2008 по 2010 года - оклад можно устанавливать менее МРОТа

  3) ВС РФ 10.03.2010 года - оклад НЕЛЬЗЯ устанавливать менее МРОТа

  4) ВС РФ с 16.06.2010 года по март 2011 года - оклад можно устанавливать менее МРОТа, в МРОТ включены все компенсационные выплаты.

  5) ВС РФ с апреля 2011 года по сей день - оклад можно устанавливать менее МРОТа, в МРОТ включены все компенсационные выплаты за исключением районных коэффициентов и процентных надбавок для районов Крайнего Севера, предусмотренные статьей 146 ТК РФ.

  Но все компенсационные выплаты предусмотрены одной ст.146 ТК РФ! А как же за вредность, работа в опасных производствах, совмещение, работа за пределами рабочего времени и т.д.

  А теперь представьте, что творится с нашим "правосудием" на местах когда высшие судебные органы страны на протяжении трех лет 5 раз меняли мнение о том, что же у нас заложено в законодательстве. И ведь до сих пор не разобрались так как до сего дня НЕЗАКОННО утверждают о том, что оклад в России можно устанавливать менее МРОТа.

  Так все-таки, кто будет "образовывать"?

  Такие в России есть?
• Тема: Труд и заработная плата
  21 августа 2012 04:00

  Сергей Борисович, Алтайский край 17 августа 2012 "У учителя высшей категории тарифная ставка составляет 4795 рубля 55 копеек в месяц при полном рабочем дне."

  Смешно, честное слово ...

  В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ, ч.1 и ч.3 ст.129 ТК РФ, ст.133 ТК РФ работник 1 разряда бюджетного учреждения по ОПРЕДЕЛЕНИЮ не может иметь оклад в размере менее 4611 руб.(МРОТ). И это в федеральных бюджетных учреждениях соблюдается. Например, п.3.1 Приказа Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 01.12.2008 N 180 : размер оклада рабочего 1 разряда составляет 4651 руб.

  И при этом во всех МНОГОЧИСЛЕННЫХ определениях ВС РФ: оклад работнику 1 разряда МОЖНО устанавливать менее 4611 руб.

  Вот такая дифференциация: для работников бюджетных учреждений, имеющих "высшую категорию" - оклад 4795,55 руб., для рабочего 1 разряда, работающего в Судебно департаменте ВС РФ, - оклад 4651 руб. (на 40 руб. больше чем МРОТ).

  Вопрос: кого обманываем?

  Вопрос: сколько будет продолжаться этот обман?

  ВС РФ 10.03.2010 года: оклад работнику 1 разряда бюджетного учреждения нельзя устанавливать менее 4611 руб.(МРОТ).

  ВС РФ после 16.06.2010 года: оклад работнику 1 разряда бюджетного учреждения можно устанавливать менее 4611 руб.(МРОТ).

  Вопрос: а что изменилось в законодательстве о труде с 10.03.2010 года по 16.06.2010 года?

  А не пора ли провести аттестацию судей ВС РФ на предмет профпригодности?

  Как вы думаете Дмитрий Медведев?
• Тема: Труд и заработная плата
  27 августа 2012 13:36

  Сергей Борисович, Алтайский край 17 августа 2012 "У учителя высшей категории тарифная ставка составляет 4795 рубля 55 копеек в месяц при полном рабочем дне."

  Учитель высшей категории ...

  Как правило это работник бюджетного учреждения по 12-14 разрядам.

  По тарифным сеткам межразрядный коэффициент для 12 разряда равен 2,42, для 13 разряда - 2,62, для 14 разряда - 2,81.

  Если пор Закону оклад работника 1 разряда равен 4611 руб. (не менее МРОТа), то оклад работника по 12 разряду равен 4611 руб. *2,42, для 13 разряда - 4611 руб. * 2,62, для 14 разряда - 4611 руб. * 2,81.

  Это по Закону.

  Но это же и по НСОТу, где говорится: если по НСОТу зарплата работнику выходит меньше, чем по тарифной сетке, то зарплата работнику выплачивается в размере, установленным прежним положением по оплате труда.

  Но ... если ранее оклад работнику 1 разряда был незаконно установлен в размере менее МРОТа (4611 руб.), это положение конечно же неприменимо.

  Дмитрий Медведев, когда будем в стране под названием "Россия" принимать меры к тому, чтобы нормы ч.3 ст.37 Конституции РФ не нарушались (соблюдались)?
• Тема: Труд и заработная плата
  30 августа 2012 08:30

  Дыдаева, Свердловская область, 29 августа 2012 "Уберите уже эти разряды со смешными ставками! Ставка медсестры 3200? Вообще-то зарплата у нас в больнице не менее 15 тысяч рублей,..."

  Видимо вы не знакомы с правилами начисления з/п, установленными в ТК РФ.

  Согласно ч.1 и ч.3 ст.129, ст.133 ТК РФ, ч.3 ст.37 Конституции РФ заработная плата работника 1 разряда (невкалифицированный труд рабочего 1 разряда) - оклад в размере не менее 4611 руб. (МРОТ) + компенсационные + стимулирующие выплаты.

  При этом компенсационные выплаты обязательно привязаны к размеру оклада. Также как и стимулирующие выплаты (как правило).

  Ваша же заработная плата - оклад в размере 3200 руб. + компенсационные + стимулирующие выплаты = 15000 руб.

  Вопрос: а каков был бы размер Вашей зарплаты при окладе 4611 руб.?

  А какой был бы размер Вашего оклада если бы рабочему 1 разряда вашего учреждения был бы установлен оклад в размере 4611 руб. (МРОТ) как это предусмотрено здесь и сейчас (вчера, позавчера) действующим законодательством?

  Об этом никогда не задумывались?
• Тема: Труд и заработная плата
  31 августа 2012 08:00

  Татьяна, Удмуртская Республика, 30 августа 2012

  "Какой бы был заработок, если бы оклад по 1 разряду был бы равен мин. зарплате? Да такой же и был бы, только все было бы прозрачнее и честнее."

  Все правильно, было бы "прозрачнее" и честнее.

  Но если минимальная заработная плата в регионе установлена в размере 4611 руб. (МРОТ), то оклад работникам 1 разряда был бы не менее 4611 руб., то его зарплата была бы : 4611 руб. + компенсационные + стимулирующие выплаты.

  И если этот работник отработал бы 2 нормы труда, то получил бы зарплату в размере не менее чем 9222 руб. (4611 руб. х 2).

  Сейчас начисление : оклад 1592 руб., зарплата без компенсационных и стимулирующих выплат за 1 норму труда = 1592 руб. Окончательное начисление 4611 руб. (МРОТ).

  Оклад 1592 руб., зарплата без компенсационных и стимулирующих выплат за 2 норму труда = 3184 руб. Окончательное начисление 4611 руб. (МРОТ). Вот то, что существует сейчас (вчера, позавчера).

  И кто-то после этого может сказать что такое установлено Законом?
• Тема: Труд и заработная плата
  6 сентября 2012 05:42

  Татьяна, Удмуртская Республика

  "Если за 2 нормы платят как за одну, то зачем работать на 2 ставки?"

  Вы так ничего и не поняли. Речь идет о том, что в нарушении действующего законодательства за отработки 2 ставок платят только как за одну.

  Речь идет о том, что в нарушении действующего законодательства работник, имеющий право на получении доплаты за вредность получает зарплату в таком же размере как и работник, такой льготы не имеющий.

  Речь идет о том, что в нарушении действующего законодательства работник, имеющий право на получении доплаты за работу в районах Крайнего свевера получает зарплату в таком же размере как и работник, такой льготы не имеющий.

  Речь идет о том ... (читайте ст.146К РФ про работу в опасных производствах).

  Речь идет о том, что в нарушении действующего законодательства работник с более высоким разрядом (квалификацией) получает зарплату при прочих равных условиях, как и работник с меньшим разрядом.

  И так по всей стране. По решению органов местного самоуправления, которые установили на местах такие системы оплаты труда "бюджетникам", когда работнику 1 разряда установили оклад в размере менее МРОТа (или менее минимальной заработной платы в регионе).

  Отсюда и нарушение ч.3 ст.37 Конституции РФ (пустяк), отсюда нарушение норм ТК РФ (вообще можно не обращать внимание), отсюда и "уравниловка", которая вообще-то называется "дискриминацией", которая запрещена действующим законодательством. Вот только вопрос: и зачем запретили "дискриминацию" если это все есть на местах по всей стране и никто на это не обращает внимание? Где эти прокуроры, уполномоченные, по охране труда, профсоюзы? Еще вопрос: как долог путь от "дискриминации" к "рабству"? Выплата зарплаты в размере 1/3 от того размера, что гарантирован ч.3 ст.37 Конституции РФ - это "дискриминация"? Это рабство?
• Тема: Труд и заработная плата
  24 сентября 2012 04:45

  Сергей Борисович, Алтайский край 21 сентября 2012

  "....

  А как же первый разряд по оплате труда, который составляет 1704 рубля 78 копеек. Почему правительство не вспоминает об этом".

  А почему Правительство РФ должно об этом "вспоминать" ?

  Ведь ставку 1704,78 руб. для работника 1 разряда в бюджетном учреждении в Алтайском крае установило не Правительство РФ.

  Ведь ставку 1592 руб. в Красноярском и Забайкальских краях установило не Правительство РФ.

  Ведь ставку 1600 руб. в Брянске и Воронеже установило не Правительство РФ.

  Все эти ставки незаконно в нарушении ч.3 ст.37 Конституции РФ, ч.1 ст.129 ТК РФ установили органы местного самоуправления и власти в регионе так как с недавних пор это их полномочия.

  Т.е. вместо оклада в размере 4611 руб. (МРОТ) сделали 1704,78 руб.

  Вот такая действительность.

  Нарушение Закона (в т.ч. Конституции РФ) с одной стороны, нарушение трудовых и ПЕНСИОННЫХ прав работников бюджетных учреждений с другой стороны, экономия средств федерального бюджета с третьей стороны, .... с четвертой стороны, ....
• Тема: Труд и заработная плата
  4 октября 2012 10:28

  Сибирь29 сентября 2012 "...Очень многие указывают в качестве своей зарплаты голую ставку (расчётную единицу), "забывая" о таких мелочах как дополнительные выплаты, которые могут быть в 2 раза выше самой ставки."

  У меня вот вопрос: а что такое "голая ставка" и какое она занимает место в системе оплаты труда?

  Для незнающих разъясняю: "голая ставка" - это оклад (тарифная ставка), которая является главным (основным, определяющим) элементом в составе заработной платы. А "дополнительные выплаты" - это факультативные составляющие заработной платы в виде компенсационных и стимулирующих выплат (см. ч.1 ст.129 ТК РФ) так как не обязательно работник работает в особых климатических условиях, во вредных и опасных производствах и т.д. (ст.146 ТК РФ) и не обязательно всегда получает премии.

  Так что там с "голой ставкой"? Так вот, "голая ставка" - это "оклад" и это же "вознаграждение за труд" (ч.1 с.129 ТК РФ), которое не может быть менее 4611 руб. (ч.3 ст.37 Конституции РФ). До апреля 2011 года ВС РФ разъяснял о том, что оклад работнику 1 разряда бюджетного учреждения НЕЛЬЗЯ устанавливать менее МРОТа (10.03.2010 года), потом он заявил о том, что оклад можно устанавливать менее МРОТа (16.06.2010 года), в апреле 2011 года ВС РФ ИЗМЕНИЛ свою позицию по поводу действующего трудового законодательства и заявил, что работнику 1 разряда в районах Крайнего севера зарплата должна начисляться в размере не менее МРОТ + компенсационные выплаты.

  Но ... у этих работников кроме оклада + компенсациолнные выплаты в виде районного коэффициента и процентной надбавки ничего больше нет. Вот и получилось, что в конце-концов ВС РФ призал (вновь!!!) то, что оклад не может быть менее МРОТа.

  Но ... на местах это не соблюдается.

  Вот и устанавливают работнику с высшим образованием и квалификацией оклад в размере 5500 руб. в то время как работник 1 разряда (рабочий без какой-либо квалификации) через суд взыскивает себе зарплату исходя из оклада 4611 руб.

  А какие оклады в др. учрежд.?
• ‹‹ предыдущая 1 2 3 4 5 6 7 8 следующая ››