Видеоблог Дмитрия Медведева

Все комментарии пользователя Белоновский Владимир

• ‹‹ предыдущая 1 2 3 4 5 6 7 8 следующая ››
• Тема: Труд и заработная плата
  2 сентября 2011 09:23

  • Для Табашников Вячеслав Михайлович, Курганская область 1 сентября 2011

  По моему нельзя рядом ставить слова «богатый» и «дотационный». Если «дотационный» - значит уже не «богатый».

  Что означает установление учителю ставки в 3900 руб.? Это означает, что в России отсутствует дифференциация в заработных платах «…в зависимости от количества и качества затраченного труда». Вот доказательства. Можно предположить, что учитель отработал за месяц только одну норму труда (в которую не входят никакие компенсационные и стимулирующие выплаты).? Думаю, что можно. Можно предположить, что в той же школе уборщица отработала также только одну норму труда? Тогда они получат начисления по заработной плате : учитель 3900 руб. а уборщица (по 2 разряду) 1554,8 руб. В итоге ОБА получат заработную плату в одном и том же размере 4611 руб. (МРОТ). Об этом говорится в определении Конституционного Суда РФ от 01.10.2009 г. № 1160-О-О, определениях Верховного Суда РФ от 24.06.2011 № 3-В11-16, от 24.06.2011 № 52-В11-1, от 08.04.2011 № 3-В11-4, от 29.04.2011 № 3-В11-5, от 24.06.2011 № 52-В11-1, от 01.07.2011 № 72-В11-5, от 29.07.2011 № 56-В11-10.

  С другой стороны, есть прямо противоположное мнение о том, что оклад у уборщицы по 2 разряду не может быть менее 4611 руб. (МРОТ)*межразрядный коэффициент 1,04 = 4795,44 руб. и, следовательно, у учителя по 14 разряду оклад (тарифная ставка) должна быть не менее 4611 руб.*межразрядный коэфф.2,81 = 12956,91 руб. (Постановление Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010 года).

  А кроме мнений высших судебных инстанций существует Конституция РФ и ТК РФ, в которых должны по определению соблюдаться принципы гуманизма, справедливости, здравого смысла и и которые нещадно подвергаются прямо противоположными комментариями высших судебных инстанций. Когда в этом споре будет поставлена точка, когда бюджетники будут получать заработную плату в размере, гарантированном Конституцией РФ?
• Тема: Труд и заработная плата
  9 сентября 2011 05:28

  Для Иванов Игорь Николаевич, Кабардино-Балкарская Республика

  На Ваш вопрос есть замечательный универсальный ответ Андрюшкина Виктора Аркадьевича, Свердловская область : «…наверное, активизация реализации национальных проектов и национальных программ в Вашем субъекте Федерации улучшит социальное положение не только уборщиц и учителей, но и всех граждан Вашего субъекта Федерации.» Впрочем, этот ответ применим к любой проблеме, к любой ситуации: будь это проблемы с заработными платами, коррупцией, судебным произволом …
• Тема: Труд и заработная плата
  21 сентября 2011 08:12

  Ну что тут комментировать?

  Если учесть, что в стране есть (существует) тарифная система оплаты труда с межразрядными коэффициентами и базовым окладом (для 1 разряда) в размере не менее МРОТа (требование ч.3 ст.37 Конституции РФ), то следует признать, что России - государство, где есть справедливость, дифференциация «…в зависимости от квалификации работника, сложности, количества …» и в конце концов здравый смысл.

  Если учесть, что в стране есть (существует) тарифная система оплаты труда с межразрядными коэффициентами и базовым окладом (для 1 разряда) в размере менее МРОТа (НАРУШЕНИЕ требования ч.3 ст.37 Конституции РФ), то следует признать, что России - государство, где НЕТ справедливости, НЕТ дифференциации «…в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества …» и в конце концов отсутствует здравый смысл. Так как при окладах для 1-10 разряда в размере от 1495,26 руб. до 3060,81 руб. они все за выполнении нормы труда получат заработную плату в размере 5095 руб. Почему? Да потому, что для г.Красноярска установлена минимальная заработная плата в размере 5095 руб. Но если вдруг работник 2 разряда выполнит две нормы труда, он получит так же 5095 руб. как и работник, выполнивший одну норму труда, так как начисление за две нормы будет все равно меньше 5095 руб. И где здесь справедливость? И где здравый смысл? Налицо грубейшее нарушение как норм Конституции РФ, так и норм ТК РФ. Чтобы уйти от этих нарушений придумали НСОТ, согласно которому все равно за выполнение двух норм труда работник получит 5095 руб.
• Тема: Судебная система
  22 сентября 2011 05:56

  Для Захаркин Александр, Ханты-Мансийский автономный округ

  Вы указываете на проблему трехмесячного срока и предлагаете изменить ст.392 ТК РФ.

  Зачем ?

  Ну представьте, что Вас услышали и изменили статью.

  Дальше то что? Если и дальше (незаконно) будет применяться 3-месячный срок, что изменится?

  Пример. Кроме ст.392 существует ст.395 ТК РФ. Есть НЕмногочисленные разъяснения ВС РФ и КС РФ о том, что положение ч. 1 ст. 392 ТК РФ в системной связи со ст. 395 данного Кодекса не препятствует удовлетворению денежных требований работника в полном размере при условии признания этих требований правомерными органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (определения от 21 октября 2008 года N 949-О-О, от 5 марта 2009 года N 295-О-О и др.).

  То есть, есть ст.395 ТК РФ, есть разъяснения, а дальше что?

  А дальше смотри определение ВС РФ от 06.05.2011 №83-В11-3 (Определение от 29.04.2011 № 3-В11-5, Определение от 25.02.2011 № 32-Г11-3 и многие, многие другие) + судебные постановления судов субъектов РФ, которые применяют ст.392 ТК РФ при удовлетворении денежных требований работника с применением ст.392 ТК РФ, а именно: удовлетворяются только денежные требования, исчисленные исходя из 3 месяцев предшествующих дате подачи заявления в суд. Остальные периоды ОТМЕТАЮТСЯ ! ВС РФ надзорные жалобы по этому основанию оставляет без рассмотрения!

  Будем и дальше принимать ХОРОШИЕ Законы?
• Тема: Труд и заработная плата
  23 сентября 2011 04:54

  Для Гайсин Марс Марсельевич

  То, о чем Вы пишете, на самом деле существует.

  Существует тарифная сетка по оплате труда «федеральных бюджетников», краевых, областных и муниципальных.

  Для муниципальных, например, существуют 18 разрядов.

  И если при МРОТе в сумме 4611 руб. в г.Красноярске оклад для работника 1 разряда (базовый оклад) установлен в размере 1495 руб., то в г. Москве свыше 9000 руб. Но Москва – не показатель. Во всей остальной России, там, где остались тарифные сетки по оплате труда для бюджетников, во всех субъектах ставка для 1 разряда (базовый оклад) менее МРОТа. Это противоречит ч.3 ст.37 Конституции РФ. Если следовать норме Конституции, то оклад у работника, например 13 разряда, должен быть равен 4611 руб.*межразрядный коэффициент 2,62 = 12072,68 руб. Но это «в теории». На практике же у него оклад 3676 руб. (менее 1/3 от того, что положено по Закону). Но денег, чтобы исполнить требования Конституции РФ, в бюджете нет. И что делать? Правильно – везде повсеместно стали вводить НСОТы, где не предусмотрен базовый оклад, дифференциация в «зависимости от …».

  Закон есть Закон. На практике же : оклад МОЖЕТ быть менее МРОТа (Опред. КС РФ от 01.10.2009 г. № 1160-О-О); оклад НЕ МОЖЕТ быть менее МРОТа (Постан. Президиума ВС РФ от 10.03.2010 года).. и т.д. Как будто речь идет не о зарплатах россиян, здесь и сейчас нуждающихся в получении з/п по Закону. Но этого нет, в т.ч в связи с противоречивой позицией высших судебных инстанций, которых за эти безобразия в миг нужно было отправить в отставку. Если следовать логике противников того, что оклад у бюджетника может быть менее МРОТа, то получается следующая «картина» : если работник по 1 разряду «в усмерть упахается» на внеурочных работах и добудет себе начисление по заработной плате в размере 4500 руб., а рядом стоящий такой же работник 1 разряда за норму труда получит начисление в размере 1495,26 руб., то оба они получат заработную плату в размере 4611 руб. (МРОТ). Никому не смешно?
• Тема: Труд и заработная плата
  27 сентября 2011 05:42

  • Для Barter1, Тюменская область

  По трудовому законодательству в части выплаты зарплаты работнику НЕ предусмотрено ограничение в части обжалования начисленной зарплаты в виде трехмесячного срока. Нет этого срока, так как есть ст.395 ТК РФ (см. определения КС РФ от 21 октября 2008 года N 949-О-О, от 5 марта 2009 года N 295-О-О и др., ответ на вопрос 15 Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за второй квартал 2004 года, утвержденного Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 06.10.2004.)

  Но несмотря на это есть (здесь и сейчас) определения ВС РФ от 06.05.2011 №83-В11-3, от 29.04.2011 № 3-В11-5, от 25.02.2011 № 32-Г11-3 и многие, многие другие) + судебные постановления судов субъектов РФ, которые применяют ст.392 ТК РФ при удовлетворении денежных требований работника, а именно: удовлетворяются только денежные требования, исчисленные исходя из 3 месяцев предшествующих дате подачи заявления в суд. Остальные периоды ОТМЕТАЮТСЯ! ВС РФ надзорные жалобы по этому основанию оставляет без рассмотрения!

  Что толку от принятия ХОРОШИХ Законов? Что толку от того, что существует ст.395 ТК РФ, если суды и власть ее не исполняют? Что толку от того, что существует ч.3 ст.37 Конституции РФ, согласно которой оклад работника 1 разряда не может быть менее МРОТа (Постановление Президиума ВС РФ от 10.03.2010 года, Определение Санкт-Петербургского городского суда от 08.06.2011 года № 33-8696 ). Кто-то (ну, кроме Москвы) это исполняет (применяет)?
• Тема: Труд и заработная плата
  13 октября 2011 06:45

  Для Мариша, Республика Дагестан, aspid, Красноярский край и другим бюджетникам (в т.ч. госслужащим).

  Есть такие дисциплины как математика и логика.

  Можно решить с помощью системы уравнений, можно с помощью законов логики (1 курс юрфака).

  Есть три неопровержимых посылок :

  1) Вознаграждение за труд не может быть менее МРОТа (ч.3 ст.37 Конституции РФ).

  2) Заработная плата = вознаграждение за труд + компенсационные и стимулирующие выплаты (ч.1 ст.129 ТК РФ).

  3) Заработная плата = оклад (тарифная ставка) + компенсационные и стимулирующие выплаты (любое положение по оплате труда в учреждении, в ЛЮБОМ УЧРЕЖДЕНИИ!!!- суд, прокуратура, воинская часть, больница, школа, детский сад, библиотека, правительство, депутаты..., любое, будь то тарифная сетка, будь то НСОТ)

  Вопрос: что такое оклад?

  Ответ : оклад – это вознаграждение за труд, которое не может быть менее МРОТа.

  Отсюда вывод, оклад у первого разряда не может быть менее 4611 руб., оклад у 12 разряда не может быть менее 11172,81 руб. (4611*межразрядный коэффициент 2,42), у 13 разряда не менее 12072,68 руб. (4611*2,62).

  Эти умозаключения могут признаны недействительными только при условии, что хотя бы одна из посылок ложна.

  Кто из Верховного Суда РФ или Конституционного Суда РФ готов это оспорить?

  P.S. Об этом же говорится в ответе на вопрос 3 Постановления Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010 года.
• Тема: Труд и заработная плата
  14 октября 2011 10:11

  Для Nika, Красноярский край 12 октября

  У меня к Вам вопрос: зачем Вам работать на 1,5 ставки ? На 2 ставки ?

  У Вас начисление на 1 ставку менее 5095 руб. (не МРОТ, а минимальная заработная плата (МЗП) в г.Красноярске, утвержденная "Региональным соглашением № 84 о минимальной заработной плате в Красноярском крае".) и работодатель ОБЯЗАН Вам начислить 5095 руб.

  У Вас начисление на 1,5 ставки менее 5095 руб. и работодатель ОБЯЗАН Вам начислить 5095 руб.

  У Вас начисление на 2 ставки менее 5095 руб. и работодатель ОБЯЗАН Вам начислить 5095 руб.

  Вопрос: зачем работать на 1,5 или 2 ставки? Смысл в чем? "Отдать долг" любимому учреждению?

  То же самое с повышением.

  Если после повышения на 6,5% начисление менее 5095 руб. (г.Красноярск) и, следовательно, все равно выплачивать заработную плату будут, исходя из начисления 5095 руб., то о каком повышении может быть речь.

  Но ... По факту оклад же УВЕЛИЧИЛСЯ! Следовательно указание партии, Правительства, Президента выполнены!
• Тема: Труд и заработная плата
  17 октября 2011 14:45

  Для Мариша, Республика Дагестан.

  Какие должны быть оклады для работников 12-13 разрядов, я уже писал ниже. Власть с этим то не согласна, то согласна, то опять не согласна. Власть говорит о том, что заработная плата, включая ВСЕ элементы, не может быть менее 4611 руб. - МРОТ (2009 года, Конституционный Суд РФ). Потом власть говорит, что заработная плата без компенсационных и стимулирующих выплат (оклад) не может быть менее МРОТа (2010 год, Верховный Суд РФ). Теперь власть говорит что заработная плата включая ВСЕ элементы не может быть менее МРОТа и в то же время заработная плата без учета части компенсационных выплат (районный коэффициент и процентная надбавка для лиц, работающих в районах Крайнего Севера) также не может быть менее МРОТа (определение ВС РФ от 7 октября 2011 г. N 3-В11-31). В одном определении два взаимоисключающих утверждений. Но даже если согласиться с тем, что заработная плата, включая ВСЕ элементы, не может быть менее 4611 руб., то каким образом у Вас выплачивают 3770 руб.? Если из 4611 (минимум) отнять 13% = 4011,57 руб., но никак 3770 руб.

  Газета "Дагестанская правда", статья «Пора выйти из «тени»!: «В Дагестане зарегистрировано 12908 страхователей, из них 76 (0,6%) страхователей показывают среднюю заработную плату ниже МРОТ и 666 (5,2%) – «нулевой» фонд оплаты труда.».

  Средняя заработная плата ниже МРОТ – это дискриминация (как и установление оклада самому неквалифицированному работнику (работнику 1 разряда тарифной сетки по оплате труда) в размере менее 4611 руб.), «нулевой» фонд оплаты труда – это рабство.

  Вопрос: а куда смотрят власти?
• Тема: Труд и заработная плата
  23 октября 2011 09:13

  Для Корчуганова Маргарита, Кемеровская область

  Вот зачем изобретать «велосипед»?

  Был ТК РФ (он и сейчас есть), была ЕТС. Просто, прозрачно, СПРАВЕДЛИВО: есть оплата труда неквалифицированного работника в таком-то размере. Следовательно, труд работника, имеющего большую квалификацию, оплачивается в кратном размере по отношению к оплате труда первого. В то же время труд работника, имеющего большую квалификацию по отношению ко 2 работнику, также оплачивается в кратном размере. И т.д. Все ясно и понятно. Но ввели НСОТ. Ввели незаконно. И теперь на местах пытаются каким-то образом связать НСОТ с понятиями «справедливость», «законность», «дифференцированность» и чтобы не было «дискриминации». Потуги эти тщетны. Нет ни «справедливости», «законности», «дифференцированности» и есть «дискриминация», когда работники разной квалификации с РАЗНЫМИ окладами получают одну и ту же заработную плату – минимальную заработную плату МЗП), установленную в регионе, т.к. начисления у этих людей с РАЗНЫМИ окладами (дифференциация) менее МЗП, и поэтому они все получают зарплату на уровне МЗП (а это и есть дискриминация).

  Дискриминация разрешена законом?

  Может все-таки вернуться к ЕТС (или просто к тарифным сеткам)? Может просто взять и исполнить требование ч.3 ст.37 Конституции РФ, согласно которой оклад у работника 1 разряда не может быть менее 4611 руб. (МРОТ)?

  Если не хватает денег, может стоит об этом сказать Народу? Сказать правду?

  Если не хватает денег, может стоит изменить Закон (Конституцию РФ), а не нарушать его?
• ‹‹ предыдущая 1 2 3 4 5 6 7 8 следующая ››