Для эффективного распределения населения по территории РФ необходимо нейтрализировать стимулы, ведущие народ в столицу и крупные города. В Москву большое количество населения едут за качественным высшим образованием. В СССР была практика принудительного распределения выпускников-специалистов по стране. Конечно она обладала некоторыми недостатками, и была отменена. Но новая система добровольного распределения так и не была создана. В штатах каждый год проводятся специальные конференции специализированных ассоциаций (например, экономической), где встречаются выпускники с PhD и представители университетов, а может и коммерческих компаний, у которых есть соответствующие вакансии. В результате переговоров почти все новые доктора распределяются по стране. В России такой системы нет, каждый выкручивается как может, причем не всегда эффективно, не по специальности, а привлечение уехавших заграницу происходит в ручном режиме. В РФ регионы не привлекают специалистов из Москвы и крупных городов, поскольку не могут конкурировать по зарплате и зачастую не имеют жилищных льгот. Крупные региональные компании набирают специалистов в регионах и не работают со столичными вузами, ограничивая тем самым себя не самыми лучшими специалистами, предпочитая критиковать систему высшего образования и т.д.