Уважаемый президент!
Я считаю, остро назрела необходимость задействовать кадровый резерв и произвести ротацию кадров на разных уровнях. В последнее время много произошло событий и саммит в С. Петербурге, и встреча на высших уровнях лидеров восьмёрки и двадцатки. Принято множество деклараций и грандиозных планов, настало время исполнять их. Нужны свежие кадры, с высокой степенью ответственности, в решении поставленных задач на встречах и форумах и принципиально иной подход к решению этих модернизационных планов.
В данном направлении, предстоит осуществить колоссальный объём работы, на разных уровнях ответственности и степени сложности. Часть кадров (а их явно не будет хватать при таком объёме, предстоящих планов модернизации), можно выбрать из активных зарегистрированных пользователей и комментаторов, на этих ветках живого журнала и видео блога Президента. Главное, при подписании контрактов на работу или выполнении, определённой, чётко поставленной задачи по выполнению планов по модернизации на определённом этапе и участке, указывать конкретно: цель, срок исполнения, мера ответственности за неисполнение в срок и в полном объёме (это обязательно) и последствия за срыв плана (кнут=>увольнение). И в то же время меры, достойного вознаграждения за своевременное исполнение, конкретного объёма и в срок (пряник=>повышение).
Тогда, я думаю, может получиться “ как лучше“, а не как “всегда “, что, к сожалению, превалирует у нас в большинстве случаев.