Чтобы права работников были защищены Государством надлежащим образом, НЕОБХОДИМО УСТРАНИТЬ ПРИЧИНУ (возможно путём разъяснения судам) осложнившую в России реализацию принципа справедливого судебного разбирательства. По мнению нашего профсоюза - этим явилась тенденция суда смешивать справедливость «установления виновного нарушения трудовой дисциплины, выяснения всех обстоятельств совершения дисциплинарного проступка, а также определения степени вины истца» со справедливостью
«его результата (Приказа о дисциплинарном взыскании или Решения суда)».
Когда какому-то очевидно виновному работнику удается избежать ответственности из-за соблюдения ВСЕХ гарантий разбирательства до суда и в суде, а также установленных нормами Трудового права - закономерно, что справедливость, как конечная цель правосудия ставится под сомнение.
В то же время, незаконность Приказа и Решения не может быть оправдана тем, что в результате процессов «применения дисциплинарного взыскания» и «рассмотрения Дела в суде» уволили (наказали) виновного.
При приоритете справедливого судебного разбирательства работник иногда может избежать ответственности.
Однако такая возможность возникает оттого, что работодатель (обвинение) не смог подготовить применение дисциплинарного взыскания в соответствии со всеми действующими нормами Трудового законодательства и общими принципами юридической, а, следовательно, и дисциплинарной ответственности(ПРОИГНОРИРОВАЛ).
Работодатель - ответчик обладает всеми ресурсами для поэтапного и законного применения дисциплинарных взысканий, ПОЭТОМУ мы призываем Суды РФ - не жертвовать требованиями справедливого правосудия
только для того, чтобы компенсировать недоработки работодателя - ответчика.