Видеоблог Дмитрия Медведева

Все комментарии пользователя Захаркин Александр

• ‹‹ предыдущая 1 2 3 4 5 следующая ››
• Тема: Правовой нигилизм и его преодоление
  6 февраля 2013 16:29

  Законодатель наделил работодателей РФ правом привлекать работников к дисциплинарной ответственности.

  Часть судебной системы оказалась в руках работодателей.

  Процесс гражданского судопроизводства РФ регламентирован Гражданским процессуальным кодексом,

  а для работников установлены лишь нормы статьи 193 на одну страницу.

  Трудовые суды существуют в многих цивилизованных странах. Нам до этого ДАЛЕКО, но двигаться нужно начинать. И вот почему -

  У работодателя есть инструмент экономии и акцентированного и субъективного давления на неугодных работников - за любое нарушение третьесортного пункта инструкции наш работник может быть наказан, а после работодатель сам устанавливает в своих же локальных нормативных актах, что у него возникает право на ЛИШЕНИЕ ПРЕМИИ работника (завуалированная ШТРАФНАЯ система).

  Нет критериев по определению вины работника, и степени вины.

  Проверки работодателем «всего и вся» могут быть в любое время, и НИЧТО не препятствует проверять СКОЛЬКО УГОДНО только одного работника.

  В суде факты, имеющие отношения к дисциплинарному проступку, доказываются работодателем не с помощью ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ документов, подписей, ознакомлений, выдачей документов, фиксированных заданий, НО АКТАМИ, составляемыми когда угодно зависимыми от работодателя лицами, а «подтверждаются» ими же.

  Неразбериха влечёт не только ДИСКРИМИНАЦИЮ на каждом шагу, но неразбериху и трудности для судей, для работников, и профсоюзов при защите работников в судах. Поэтому НЕОБХОДИМО БОЛЕЕ точно регламентировать КОНКРЕТНЫЕ процедурные, процессуальные вопросы, включая доказательную сторону (документооборот, правоприменительные акты, порядок, сроки) по применению дисциплинарных взысканий.

  То есть, вместо ст.ст.189 – 195 создать Главу Трудового Кодекса, где прописать вышеуказанное.

  Просим Вас дать распоряжение - разработать с юристами, представителями профсоюзов и работодателей, указанную Главу в Трудовой Кодекс.

  От имени и по поручению профсоюза МПРНПП СОЦПРОФ

  председатель - Александр Захаркин
• Тема: Дмитрий Медведев: личное
  3 декабря 2013 08:56

  Уважаемый Дмитрий Анатольевич!

  Поздравляю Вас с Днём юриста! И Ваших учителей, которые обучали и нас!

  Желаю здоровья и успехов в труде и личной жизни!

  С Уважением,

  А.В.Захаркин "Профсвобода" Сургут.
• Тема: Правовой нигилизм и его преодоление
  3 декабря 2013 10:30

  Согласно ч.1 ст.392 Трудового Кодекса (ТК) – «Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права…».

  Указанный срок подлежит постепенному увеличению до 3-х лет.

  Юридическим фактом нормы является совокупность фактов:

  «Нарушение трудовых прав работника»;

  «Осознание работником нарушения его прав или обладание работником всей необходимой информацией для осознания нарушения прав на конкретную дату».

  Соответственно - только при наступлении совокупности 2-х указанных фактов начинает течь срок в 3 месяца, когда работник может пользоваться правом на обращение в суд.

  Работодатели с успехом пользуются этой нормой, длительно нарушая права работников, а при установлении оного судом – возмещают лишь за последние 3 месяца.

  Для убеждения суда в необходимости применения нормы ч.1 ст.392 ТК работодатель должен доказать суду:

  Что нарушение прав работника имело место;

  Что указанный факт стал известен работнику или он должен был знать о нём на конкретную дату.

  Однако, в большей части в судах работодатель отрицает существование факта «нарушение им прав работника».

  Соответственно – заявление работодателя, что работник знал об указанном факте или должен был знать – есть противоречие,

  ведь работник физически не может знать того, чего нет…?!

  Но, суды применяют норму ч.1 ст.392 ТК при указанных обстоятельствах, ведь иначе эта норма неприменима,

  но Конституционный Суд неоднократно сказал, что применима?!

  Норма ч.1 ст.392 ТК – не только провоцирует работодателя длительно нарушать права работника, так как санкция при установлении нарушения судом всего 3 месяца,

  но и провоцирует суды РФ регулярно нарушать общепризнанные мировым обществом законы логики.

  На основании изложенного, просим Вас - дать указание разработать законодательную инициативу по изменению нормы ч.1 ст.392 ТК по поэтапному повышению указанного в ней срока до 3 лет.
• Тема: Труд и заработная плата
  9 апреля 2014 12:18

  Здравствуйте Дмитрий Анатольевич.

  Согласно нормы ч.1 ст.392 Трудового кодекса - "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки".

  Судебная практика показывает, что если работнику не доплачивали несколько лет, то в большинстве случаев суды отказывают работникам, присуждая им оплату или восстанавливая право лишь за последние 3 месяца.

  В тоже время, в ч.2 ст.233 КЗОТ Украины - "В случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком".

  Нам неизвестно - имеется ли международная практика, когда при объединениях территорий и граждан, как произошедшее воссоединение России и Крыма, при объединении норм Законодательства, включая нормы Трудового права, нормы улучшающие положение работника оставались действовать в обеих территориях, а нормы другой стороны, худшие для работника - становились недействующими.

  На основании изложенного:

  Уважаемый Дмитрий Анатольевич!

  Просим вас выступить с законодательной инициативой, направленной на увеличение срока, когда работник имеет право обратиться в суд за разрешением трудового спора.

  Считаем, что увеличение срока позволить более полно и большему числу граждан России разрешать трудовые споры и будет препятствием к их ненужному накоплению и перерастанию в коллективные споры.

  С уважением,

  Председатель Региональной Союза "Профсвобода" ХМАО-Югра СОЦПРОФ

  А.В. Захаркин.
• ‹‹ предыдущая 1 2 3 4 5 следующая ››