Видеоблог Дмитрия Медведева

Все комментарии пользователя Захаркин Александр

• ‹‹ предыдущая 1 2 3 4 5 следующая ››
• Тема: Труд и заработная плата
  2 декабря 2009 09:16

  Подтверждение "незащиты своих прав работниками"

  В ПОДТВЕРЖДЕНИЕ ВЫШЕИЗЛОЖЕННОГО - ЧАСТЬ НАШЕЙ ПЕРЕПИСКИ С РАБОТНИКАМИ Г. КОРОЛЁВ, ОДНА ИЗ КОТОРЫХ ПЫТАЕТСЯ СОЗДАТЬ "ПЕРВИЧНУЮ ПРОФСОЮЗНУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ":

  В том-то и дело... Очень боится и никому не верит. Никакими статьями мне не удалось убедить людей. Пока только двое готовы вступить сейчас.

  Без ответов на свои вопросы, народ не готов участвовать.

  Вопросы:

  1. Как будут проходить проверки нашей конторы и кто будет проверять? Мы сами не сможем грамотно с ними разговаривать. Нас просто задавят. Я говорю, что можно будет заключить соглашение с региональным представителем. Возникает следующий вопрос.

  2. Зачем кому-то защищать наши интересы?

  3. Все решают деньги. Подкупить проверяющего ничего не стоит.

  А главное, все боятся "засветиться" перед руководством и попасть в черный список. Никакие статьи кодекса не помогают. Я боюсь, что вся эта затея - дохлый номер. Все ТАК запуганы!!! А главное не хотят даже пытаться :(

  Некоторые не против присоединиться, если из этой затеи что-нибудь получится в будущем. Но не более.

  Спасибо за помощь... Если народ созреет, тогда я напишу.

  НАШ ОТВЕТ:

  Профсоюз это ЕЖЕДНЕВНАЯ защита объединением работников своих конкретных прав (с помощью товарищей со всей страны - Объединения), на конкретном рабочем месте, но не ожидание неких проверок, которые "приехали и уехали". Кроме "вступил в профсоюз" работник должен знать, что тайно, без него его права ЗАЩИЩАТЬ НИКТО И НИКОГДА НЕ БУДЕТ.
• Тема: Правовой нигилизм и его преодоление
  3 декабря 2009 10:54

  ПОЗДРАВЛЯЮ ПРЕЗИДЕНТА РОССИИ !!!

  И ВСЕХ ЕЁ ГРАЖДАН С ДНЁМ ЮРИСТА ! ! !

  Сегодня с утра обзвонил юристов работодателей, с которыми имели и имеем дела (трудовые споры), и

  Пожелал дальнейшей плодотворной работы, на что получил взаимные поздравления,

  мы с ними работаем, чтобы Трудовое право было не просто некой "отраслью",

  НО чтобы работники и работодатели соблюдали права и выполняли обязанности, будучи РАВНОПРАВНЫМИ членами общества.

  Председатель профкома А.Захаркин
• Тема: Труд и заработная плата
  13 декабря 2009 08:18

  ПРОВОКАЦИЯ - УНИЧТОЖИТЬ ПРОФСОЮЗЫ, ОБРАЗОВАННЫЕ РАБОТНИКАМИ !!!

  «Конституционный» «суд» РФ «определил:

  1. Признать положение ч.1,ст.374 Трудового кодекса РФ, (увольнение по инициативе работодателя по п.5 ч.1, ст. 81 ТК РФ руководителей (председателей профкомов и членов профкома), допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего профкома), не действующим и не подлежащим применению как являющееся аналогичным ранее признанному КС РФ не соответствующим Конституции РФ.»

  Не учитывая: что Трудовое право РФ НАСКВОЗЬ пропитано дискриминационным потенциалом (локальные нормативные акты, инструкции и др.), позволяющим АКЦЕНТИРОВАТЬ внимание ТОЛЬКО на члене профкома, или председателе профкома, и проверять несколько раз в день ТОЛЬКО НЕУГОДНОГО РАБОТНИКА; что ИМЕННО ПРОВЕРКИ на дискриминационный потенциал в РФ НЕ ПРИМЕНЯЮТСЯ, столь трогательная забота «конституционного» «суда» о предпринимателях (возможно подобных тем, которые за рубль сожгут сотню людей и не поперхнуться) кажется более чем странной – вызывающей недоумение и сомнение в элементарной юридической грамотности. «Конституционный» «суд» практически приравнял положение с Огромным количеством возможностей работодателя для дискриминации, и безнаказанностью её применения (дискриминация в подавляющем большинстве судами не признаётся)– к ИДЕАЛЬНОМУ ПОЛОЖЕНИЮ ВЕЩЕЙ (где ВСЕ якобы равны?!), в котором защита членов профкома нормой ст. 374 – является «препятствием в модернизации, инновации и процветании «РФ-бизнеса»», является – ИСЧАДИЕМ ПРАВОВОГО НИГИЛИЗМА. ТЕПЕРЬ работодатель СПОКОЙНО МОЖЕТ – увольнять, посмевших объединиться, ЗАКОННО! ЭТИМ Настоящие профсоюзы, учитывая: убийства ч.ч. 1 и 3, ст.25 ФЗ «О профсоюзах» И ст.374 ТК РФ – ПРОВОКАЦИОННО принуждаются подобными постановлениями - к разработке методов защиты от работодателя, по сравнению с которыми «пикалево» - будет невинной забавой… ИМХО
• Тема: Труд и заработная плата
  17 декабря 2009 13:14

  Пояснительная записка к проекту ФЗ"О внесении изменения в ст.5 ФЗ"О профсоюзах":

  В соотв. со ст.5 ФЗ РФ "О профсоюзах"профсоюзы независимы в своей деятельности, и от работодателей, а в соотв. с Конвенцией N98 МОТ трудящихся и предпринимателей - пользуются защитой против любых актов вмешательства со стороны друг друга. Во многих странах за независимостью профсоюзов следит государство. В некоторых странах независимость профсоюзов от работодателей обеспечивает законодательство. В Канаде, Дании руководителям предприятий запрещено входить в профсоюз, объединяющий рядовых работников. В США - если профсоюз включает в свой состав лиц, относящихся к администрации предприятий даже низового звена, он не вправе выступать представителем работников в коллективных переговорах. В большинстве стран в уставах профсоюзов есть норма о запрете приема в профсоюз административных работников предприятий. В результате нигде, кроме постсоветских стран, нет профсоюзов, в которых вместе с работниками находятся административные работники. И это является основной гарантией независимости профсоюзов. Нельзя называть профсоюзом организацию, в которой работодатели (их представители) состоят с работниками. В РФ по настоящему независимые профсоюзы находятся в зачаточном состоянии. Без независимых профсоюзов невозможно нормальное социально-экономическое развитие общества. Их роль в защите прав и интересов наемных работников, во влиянии на эконом. развитие общества, и в создании гражданского общества, в котором профсоюзы должны являться одним из основных институтов.

  Проект ФЗ"О внесении изменения в ст.5 ФЗ"О профсоюзах" Вносится депутатом

  ГД Ивановым А.С.

  Проект ФЗ "О внесении изменения в ст.5 ФЗ "О профсоюзах"

  Дополнить ст.5 ФЗ от 12.01.1996 N10-ФЗ"О профсоюзах"

  п. 3 следующего содержания:

  "3. Не могут состоять в одном профсоюзе работники и лица, осуществляющие в трудовых отношениях права и обязанности работодателя,

  в том числе и относящиеся одновременно к категории работников."

  Президент РФ
• Тема: Труд и заработная плата
  22 декабря 2009 10:17

  Увольнять профком НЕЛЬЗЯ ! ! !

  Определения КС РФ противоречат друг другу.

  Прошу обратить внимание на построение и структуру нижележащих Определений

  КС РФ и их НАЗВАНИЙ. В ОПРЕДЕЛЕНИЕ от 04.12.03 г. N 421 говориться, делаются рассуждения и выводы

  О ВСЕЙ Ч.1, СТ. 374 ТК РФ ! ! !

  (а не о какой либо её части или пункте). Поэтому из ч. 2 Опр. КС РФ не следует, что какая либо часть ст. 374 ТК РФ не подлежит применению. «Опр. от 4 декабря 2003 г. N 421-О ПО ЗАПРОСУ СУДА ПЕНЗЫ О ПРОВЕРКЕ КОНСТИТУЦИОННОСТИ

  Ч.1, СТ. 374 ТК РФ...

  2. … По смыслу приведенных конституционных положений и норм международного права, установление законодателем для работников (председателей профкомов, и их замов), дополнительных гарантий при осуществлении ими профсоюзной деятельности, как направленных на исключение препятствий такой деятельности, следует рассматривать в качестве особых мер их социальной защиты.

  Следовательно,

  Ч.1,СТ. 374 ТК РФ,

  закрепляет обязательность получения работодателем предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа на увольнение указаных работников, по своему содержанию направлена на государственную защиту от вмешательства работодателя в осуществление профсоюзной деятельности… По сути, ДАННАЯ НОРМА устанавливает абсолютный запрет на увольнение этих работников без реализации установленной в ней спец. процедуры прекращения трудового договора.

  3. ...»

  «Опр. КС РФ "ПО ЖАЛОБЕ ОАО ЗАВОД "ЛОТОС" НА НАРУШЕНИЕ КОНСТИТУЦИОННЫХ ПРАВ И СВОБОД ПОЛОЖЕНИЕМ

  Ч.1, СТ.374 ТК РФ…

  определил:1. Признать положение ч.1,ст.374 ТК РФ, не действующим и не подлежащим применению как являющееся аналогичным ранее признанному КС РФ не соответствующим Конституции РФ.»

  Согласно Признанных мировым сообществом Законов логики –

  НЕ МОЖЕТ БЫТЬ ИСТИННЫМ ЦЕЛОЕ, ЕСЛИ ОДНА ИЗ ЕГО ЧАСТЕЙ ЛОЖНАЯ.

  Следовательно – ТАКИЕ - ПРОТИВОРЕЧАЩИЕ друг другу ОПР. КС РФ В ОТНОШЕНИИ Ч.1, 374 ТК РФ - ОБА НЕ ИМЕЮТ ЮРИДИЧЕСКОЙ СИЛЫ, И В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ - ДЕЙСТВУЕТ НОРМА ч.1, СТ. 374 ТК РФ
• Тема: Труд и заработная плата
  25 декабря 2009 12:19

  В 1971г.Ген. Конференц.Междунар Орг Труда;Конвенция МОТ135Рекомендация143 о защите прав представителей работников(далее-РБ

  6.1)Там,где нет достаточных соответст. мер по защите,применимых к РБ вообще,должны быть приняты конкрет меры для обеспечения эффектив защиты представителей РБ

  2)Они могут включать,следующие меры

  a)подробное и точное определение причин,оправдывающих прекращение труд отношений представителей РБ

  b)требование о консультац с независимым органом,гос. или частным,или с объединенным органом,или о получении его мнения или согласия,прежде чем решение об увольнении представителя РБ станет окончательным

  c)спец.процедуру обжалования для представителей РБ,которые считают,что их труд отношения прекращены без основания или что их условия работы неблагоприятно изменены или что к ним применены несправедливые меры

  d)установление действенного порядка исправления положения в отношении несправедливого прекращения труд отношений представителей РБ,включающего, если это не противоречит основным правовым принципам соответствующей страны,восстановление таких представителей на работе с выплатой им потерянной зар.пл. и с сохранением за ними прав

  e)возложение на работодателя бремени доказательства обоснованности его действий,в случае жалобы на дискриминац увольнение или неблагоприятное изменение в условиях работы представителя РБ

  f)признание приоритета представителей РБ на сохранение за ними работы в случае сокращения штатов. Нормы междунар.права и междунар.договоры РФ-составная часть правовой системы и даже имеют приоритет перед нац.законодательством. РФ ратифицировала Евро.Соц.Хартию.ст.28 В целях обеспечения эффективного осуществления права представителей РБ осуществлять свои функции Стороны обязуются обеспечить,чтобы на предприятиях представители РБ пользовались эффективной защитой от действий, направленных против них,включая увольнение на основании их статуса или деятельности в качестве представителей РБ на данном предприятии
• Тема: Правовой нигилизм и его преодоление
  9 марта 2010 10:48

  ВЫНУЖДЕНЫ подать в Европейский Суд по дискриминации профсоюза,

  так как в Суды РФ всех инстанций отказались применить к отношениям первичной профсоюзной организации - независимый профсоюз "Профсвобода" работников ОАО "Сургутнефтегаз" и ОАО «Сургутнефтегаз» нормы ст.377 Трудового Кодекса Российской Федерации.

  И Сургутский городской суд отказал в применении норм Коллективного договора в отношении нашей профсоюзной организации.

  Такие простые и ясные нормы, и такое целенаправленное их не применение.

  Получается, что подача иска в суд РФ – просто формальность перед ЕСПЧ?

  С уважением,

  А.Захаркин «Профсвобода» Сургут
• Тема: Правовой нигилизм и его преодоление
  10 июня 2010 13:35

  П. НИГИЛИЗМ ОТ ПРАВОВОЙ БЕЗГРАМОТНОСТИ САМОГО НАРОДА, а от этого и трусости защищать свои права.

  Защищайте свои права!

  08.06.2010 судебной коллегией по гражданским делам суда ХМАО-Югры

  восстановлен на работе председатель профкома "За справедливость" работников Лангепасского УТТ («дочка»"ЛУКОЙЛ") Игорь Кейбаш, водитель автобуса, уволенный год назад.

  (к сожалению, на работу не допускают, и милиция с прокуратурой не реагируют)

  __________________________________________________ _

  Сургутский районный суд на страже правосудия.

  11.05.2010 не смотря на то, что администрация посёлка Солнечный была уведомлена РС «Профсвобода" о проведении митинга – принято уведомление, о чём свидетельствуют №вх. и дата (адрес был в «шапке» указан не верно), и администрация Сургутского района, мировой суд №1 постановил, что Р.Г.Гаитова следует оштрафовать, учитывая отягчающие обстоятельства (рецидив) на 2000 р.

  Представитель РС «Профсвобода» СОЦПРОФ в ХМАО-Югре оспорил незаконное решение мирового судьи №1 в отношении заместителя председателя «Профсвободы» в Сургутский районный суд.

  Сегодня 10.06.2010 3 часа назад Сургутский районный суд принял Решение:

  «Жалобу Захаркина Александра Владимировича удовлетворить.

  Постановление мирового судьи судебного участка № 1 Сургутского района ХМАО-Югры от 11.05.2010 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст. 20.2 КоАП РФ в отношении Гаитова Рауля Габидулловича отменить, производство по делу прекратить, на основании ст. 24.5. ч.1 п.1 КоАП РФ, за отсутствием состава административного правонарушения.

  Решение вступает в законную силу с момента оглашения и может быть обжаловано в порядке надзора в суд Ханты-Мансийского автономного округа. Судья: В.В. Лепилин».

  Мы считаем, что суды не только ХМАО-Югры, но и России ДОЛЖНЫ принимать законные и обоснованные РЕШЕНИЯ, не только по Трудовым спорам, но по сопутствующим спорам связанным с деятельностью профсоюза, защищавшего право трудящихся в п.Солнечный на достойную жизнь.
• Тема: Правовой нигилизм и его преодоление
  16 июня 2010 07:04

  Если Ваши права Вас не интересуют или Вы их не стремитесь защитить, то Государство физически не может защищать Все права Всех Граждан без наличия воли к этому самих граждан.

  Государство лишь создаёт условия, чтобы Гражданин Мог проявив волю – защищать свои права.

  Например большинство работников ИМЕННО боится защищать свои права и видимо целенаправленно страдает от этого.

  Сегодня 15.06.2010 судебной коллегией по гражданским делам суда ХМАО-Югры восстановлен на работе Сергей Лужанский водитель председатель профкома "Рабочая справедливость" г.Мегион.

  Если суды ХМАО-Югры и дальше будут применять нормы Трудового права надлежащим образом, то работодателям придётся задуматься - стоит ли гнобить и увольнять Лидеров профсоюзов, образованных самими работниками, ведь если действует и применяется Закон (Основа Государства) - они восстанавливаются на работе, да ещё суд обязывает выплатить им заработную плату за вынужденный прогул, как будто они работали.

  Может быть работодатели начнут задумываться над тем, что Права работников следует соблюдать, и не нарушать Трудовое законодательство.
• Тема: Правовой нигилизм и его преодоление
  27 августа 2010 14:16

  Суд ХМАО-Югры 10.08.2010 подтвердил, что работница РЖД, работающая в Сургуте, может оспаривать действия работодателя по месту исполнения трудового договора.

  Суд отменил решение Сургутского суда, которым работницу отправляли в Екатеринбург или Москву (офис РЖД).

  Теперь работники РЖД Сургута и района могут не беспокоиться, что их куда-то пошлют в другое место отстаивать свои Трудовые права, кроме Сургута.

  Когда граждане целенаправленно защищают свои законные Трудовые и процессуальные права, то и судебная система России, применяя соответствующе нормы, может указанные права восстанавливать.

  А если только ходить с лозунгом "Нет правовому нигилизму" - крайне мало что изменится.
• ‹‹ предыдущая 1 2 3 4 5 следующая ››