О КОНТРАКТНО-ПРИЗЫВНОЙ-ДОБРОВОЛЬНО-ОТКУПНОЙ АРМИИ
Развитие темы.
В конце 80-х наша интеллигенция была сплошь заражена рыночной философией.
Но уже с первыми гайдаровскими реформами невидимая рука Адама Смита так расставила все по своим местам, что мы уже почти 20 лет не можем понять, в каком месте оказалась эта самая интеллигенция.
Сегодня наш фокус внимания сместился к проблемам армии.
Основной спор между сторонниками контрактной и призывной армии.
МОЖНО ЛИ НА ЗАКОННЫХ УСЛОВИЯХ ОТКАЗАТЬСЯ ОТ СЛУЖБЫ В АРМИИ.
Все остальные доводы – дедовщина, одаренности и пр. – лишь аргументы ПРО И КОНТРА .
Спор не имеет смысла, если четко не названы основные критерии оценки.
У всех участников спора существует единство мнений относительно того, что:
1. Современная Армия должна в обязательном порядке выполнить свою главную функция – надежную оборону страны
2. Формирование Армии должно способствовать укреплению, а не разрушению Государства. Ресурсы на оборону не должны разрушить другие жизненно важные институты государства
3. Ее структуру и состав должны определять ПРОФЕССИОНАЛЫ, а не дилетанты.
4. Численность Армии, в т.ч. и общее число рядовых (контрактных или призывных) определяется ее структурой.
СТОРОННИКИ КОНТРАКТНОЙ СЛУЖБЫ БОЯТСЯ, что плата за легальный откуп от службы будет слишком непомерной.
СТОРОННИКИ СЛУЖБЫ ПО ПРИЗЫВУ БОЯТСЯ, что:
1. При низкой зарплате контрактников не удастся набрать нужное количество новобранцев
2. А высокая зарплата солдат-контрактников должна соотноситься с не менее высокой зарплатой офицеров, на что просто не хватит средств.
3. Выдвижение зарплаты в качестве главного стимула деморализует Армию.
РЕШЕНИЕ (при узаконивании откупа).
Цена откупа:
а) должна в первую очередь обеспечить достаточное число добровольцев в Армию и быть плавающей - выше цена, меньше отказников.
Начав с 3-го оклада, за 2-3 призыва легко найти нужную цену.
б) не должна разрушать СИСТЕМУ должностных окладов и увязываться с зарплатой военнослужащих
в)
г)