Арзамасцева И.В. 25 ноября 2014 17:43
Уважаемая Ирина Валентиновна.
Получается 4 категории: свободный труд, несвободный труд, наёмный труд, ненаёмный труд.
В моём понимании свободный труд, это труд, когда человек сам принимает решение: что и как ему делать. Несвободный труд это труд, когда человеку предписывают: что и, чаще всего, как ему делать. Поскольку я не отказываюсь от применения денег для оценки труда, в моём понимании: свободный труд = ненаёмный труд, несвободный труд = наёмный труд.
Чтобы лучше усвоить Ваше понимание этих категорий рассмотрим такой пример: имеется предприятие, на котором средства производства принадлежат его коллективу.
В моём понимании на предприятии сохраняется несвободный труд. Это труд по распоряжению начальника, труд по требованию плана. Я считаю этот труд наёмным. Свободным трудом занимаются только творцы новых изделий, сотрудники, добивающиеся достижения максимальной прибыли для процветания предприятия (а не в свой карман).
Поэтому, я считаю, что при отсутствии частной собственности наёмный труд сохраняется. Для процветания предприятия важна не форма собственности, а организация труда на нём. А чтобы организация была на высоком уровне необходим контроль и участие государства, который я предлагаю осуществлять с помощью ЭФС.
Поясните, пожалуйста, на этом примере: все ли сотрудники предприятия заняты свободным трудом? В чём суть свободного труда на таком предприятии по Вашему пониманию?