Добрый день Дмитрий Анатольевич или вечер, смотря когда вы читаете комментарии к своему видео журналу! Задачи которые вы ставите нужные, но скорость реализации, а главное сама реализация поставленных задач перед чиновниками оставляет желать лучшего. Это как глухие телефончики чем дальше от центра тем они слышаться тише или смысл их полностью меняется. Вы пишете про экономию,на местах, на деле начнут закрывать проекты, увольнять работников, потому что по другому они не умеют.(Иногда чтобы экономить нужно потратить) И ничего с этим не сделать так как за каждым чиновником не приставишь президента или председателя правительства, который будет напоминать и следить за исполнением.
Мне кажется нужна четкая система подчинения и контроля за исполнением. В данный момент всю ответственность руководители находящиеся у власти перекладывают на рядовых работников ( пришла бумага не вникая отписал ее в исполнение), а дальше бумага попадает следующему руководителю, который делает аналогично первому, так ваше поручение попадает к работнику со средним образованием, который завален работой и у которого не хватает ума все сделать как надо, он делает как умеет и отчитывается своим начальникам, которые докладывают вам. А в итоге получается "хотели как лучше получилось как всегда". И тут нет вины работяги, который плохо выполнил работу (к слову сказать если что его легко увольняют за содеянное, а руководители как сидели на своих местах так и сидят), он как умел так и выполнил. Тут вопрос, а зачем тогда "образованные руководители", если их диплом нужен только для того, чтобы отписать задачу подчиненному? Мне кажется нужны управленцы которые формируют идеи, реализуют их, привлекая подчиненных к этапам работы, а не поручая делать проекты и поручения полностью самостоятельно. Беда России в большом количестве начальников, замов, которые принимают участие во всех делах номинально, подписываю бумажки (или вообще такая картина секретарь с факсимиле подписывает документы пока начальник рыбачит).