Из вступительного слова на совещании по вопросам формирования резерва управленческих кадров (23 июля 2008, Горки):
"Ничего нового мы за 15 лет не создали. И как следствие – очень часто решения о назначении на ведущие должности принимаются по знакомству, по принципу личной преданности, к сожалению, бывает и такое, и – это наиболее отвратительная ситуация – просто за деньги, то есть должности продаются. И это современная черта, её раньше не было. Но мы исходим из того, что российское государство – это демократия, а не средневековая деспотия, поэтому мы должны вырваться из этого порочного круга, вовлекать в работу самых лучших, самых подготовленных специалистов, мотивировать их, причём заниматься этим вместе с участием всего гражданского общества.
[…]
У нас здесь нет "скамейки запасных", мы каждый раз ломаем голову по поводу того, как найти подходящие кадры для замещения высших должностей в субъектах Федерации".
А вот основные проблемы кадровой политики словами Президента:
1. "низкий уровень кадровой ротации – одно из основных препятствий развития" (государственного служащего).
2. "Не так давно, несколько дней назад, я во время последней своей командировки говорил об информационной грамотности, вернее сказать, о том, насколько безграмотны, к сожалению, наши чиновники в этом смысле. И ещё раз хотел бы об этом сказать".
3. "Регулярный же обмен кадрами между регионами, по сути, просто отсутствует".
4. "Что самое печальное, у нас до сих пор нет единой системы кадрового мониторинга и информации о вакансиях".
5. "Ещё одна причина дефицита квалифицированных управленческих кадров в неповоротливости самой системы образования» (не готовит достаточно тех, кто нужен)".
Насколько мне известно, в течение прошедших 2 лет проблемы стали решаться по гос. службе, может не так как хотелось бы, но тем не менее..
Что касается темы о 20%, то этот вопрос давно назрел. Это вопрос оптимизации - уменьшая численность, увеличиваем эффективность. И конечно тут ничего резкого.