В ответ на сообщение уважаемого img13, Санкт-Петербург, 27 ноября 2009 10:52.
Относительно первого пункта.
Я – неспециалист в технических вопросах. Вы прояснили ситуацию, благодарю. Как выясняется, полноценного истребителя пятого поколения нет ни у кого в мире. Если Вы располагаете информацией, подскажите: а есть ли в российской армии самолёт, аналогичный по своим ТТХ Раптору? Насчёт GPS. Полагаю, не вызывает сомнений тот факт, что это успешный коммерческий проект двойного назначения. А где наш «ответ Чемберлену»? Кстати, любопытный факт: в своём сообщении от 27 ноября 2009 г. среди отечественных разработок Вы упоминаете только те, которые были сделаны в советские времена. А где же наши новые разработки за последние 18 лет? Я согласен, в 90-х денег на ВПК выделялось мало (хотя и тогда больше, чем на военнослужащих). Но потом ситуация изменилась. Где же отдача от ВПК?
Относительно второго и третьего пунктов
Вы пишите: «В настоящее время подавляющее число контрактников действительно имеют крайне низкий уровень образования и подготовки, а амбиций сверх меры». В этой связи хочется сказать начальникам из Генштаба: так не набирайте же всех подряд, господа генералы! Зачем сохранять призыв? Ради количества? Типа, у нас «мильён войска»?.. Когда мы устраиваемся на работу, требования к нам предъявляет работодатель. Он определяет, какие люди ему нужны, какими качествами они должны обладать. Что мешает применить этот подход к набору в армию? Генштабу следует разработать требования к соискателям и строго контролировать их соблюдение. Только и всего. Вместе с хорошей заработной платой это приведёт к появлению в армии толковых солдат-контрактников. Совершенно неоправданная диспропорция в структуре военных расходов, когда 75-80 % всех средств налогоплательщиков тратится на железо, а военнослужащие довольствуются остатками, вызывает у меня недоумение и возмущение. Рад, что вы разделяете точку зрения согласно которой именно люди определяющий фактор всего. Спасибо.