С помощью Петли Гистерезиса можно мгновенно визуально оценить социальную напряженность в отраслях и даже на отдельных предприятиях, и их перспективы. Основной критерий – соотношение оплаты топ-менеджмента и рядовых. Ширина Петли – зарплаты тех, кто реально выпускает продукцию, а высота – оплата топ-менеджеров. Стрелки на Петле - тенденция к захвату предприятия топ-менеджером (вверх) либо коллективом (вниз), либо национализация отрасли, правый угол –Лидером, левый - народом. Оптимальная Петля в соответствии с Парето – 20 на 80. Высокая Петля, как готовая к прыжку кобра, неустойчива и опасна, квадратная либо прямоугольная не способна к развитию и вообще некрасивая. Координаты графика: вверх – степень наглости топ-менеджеров (т.е. бесконтрольность) в сфере оплаты труда, вправо (абсцисса) – работа профсоюза, мечты Хозяина повысить зарплату рабочим. Так кому внедрять новое, а порой и просто работать, если всё оголено, всех сократили ради сверхвысоких зарплат топ-менеджеров? Там, где люди в ярости или забиты до рабского состояния, Дела не будет. Уровень оплаты труда трудящихся, как учил старик Форд, определяется возможностью воспроизводства рабочей силы, а вовсе не её стоимостью на рынке труда. Т.е. трудящийся должен иметь возможность купить жилье и содержать его, содержать жену и трех детей, а потом выучить. И только Женщина решает, работать ей или нет. Теперь полюбуйтесь на Петлю для России: соотношение 360 к 1! (Л.Стерльникова, "Неравенство", Химия и жизнь №3, 2013,с.31-33). По закону Додда – Фрэнка, принятого в США в 2010 году, американским компаниям предписано раскрывать соотношение между уровнем зарплат топ-менеджеров и рядовых работников. Видите, там есть Средний Класс! Вот бы и нам такой Закон, ведь раскрывают же свои доходы наш Президент и Премьер-министр! А топ-менеджеры, как Вы все видите, везде и всюду не Средний Класс ни по образу мыслей, ни по образу действий. Не уровень оплаты определяет принадлежность к Классу, а отношение к средствам производства.