PetrV: anengineer: Вы не ответили на вопрос. Не хотите - не надо.
Есть способы управления – авторитарный, демократический и либеральный. Авторитарный – это приказ-исполнение. Им пользуются при дефиците времени – война, пожар…Демократический – это когда есть запас времени и можно сообща обсудить и принять решение, обязательное, однако, к исполнению всех участвующих в обсуждении. Военные тоже используют этот способ, бывают Военные Советы. А либеральный – это когда создают условия, а объект управления делает то, что надо просто потому, что так удобнее, практичнее, выгоднее. В малом коллективе речь идет об управлении специалистами или просто людьми, которые считают, что у них образование (родословная – из князей, или блат, связи, просто считает себя умнее Вас). В таком случае просто подталкиванием – было бы лучше сделать так-то, не считаете ли Вы, что так умнее и т.д. Плохих и хороших способов управления нет, есть неподходящие, на пожаре расшаркиваться, или специалисту приказывать делать глупости (с его точки зрения). В нашей стране власти привыкли не церемониться, авторитарно – приказ – исполнение – наказание, иногда поощрение, но непричастных. А есть вариант, когда существуют самоуправляемые ячейки (семья,ферма, предприятие, отрасль, промышленность,с/х), а уж этими ячейками управляют, ставя задачи и показатели для контроля. В ячейках в зависимости от ситуации выбираются наиболее подходящие способы, но в целом управление либеральное, т.е.создаются оптимальные условия, наиболее выгодные при условии выполнения поставленных целей. Сейчас фактически существует две экономики – экономика миллиардеров (бывш. советская, которую раздали) работает сама на себя, т.е.на заграницу, а на Россию, когда выгодно ей, и экономика другая, народная, в которой существует большинство народа. Вот её и предстоит поднимать, только либерально-демократически, иначе никак. А у лидеров задача – развернуть экономику миллиардеров к России лицом. Или демократически – собраться, обсудить и принять решение, или авторитарно, как в Ю. Корее, например.