Большой вопрос здесь с самого начала вызывает цифра в 25 млн.рабочих мест. Дело в том, что в России просто нет такого числа трудоспособного населения, свободного и трудонезанятого в настоящее время, расположенного в соответствующих регионах локализации будущих производств и деловых центров, для которых к 2020 году данное число рабочих мест было бы актуальным. Реально к трудозанятости именно в качестве рабочих специалистов с возможностью переучивания сегодня пригодно не более 2,8 млн.чел. В том числе, и из числа уже работающих, а не только тех, кто сегодня учится или еще только ходит в школу. С возможность увеличения этой общей цифры к 2020 году не более чем до 6,4 млн.чел. Поэтому, из каких кадровых массивов будет покрываться потребность к насыщению этих 25 млн.рабочих мест - непонятно. И тем более, с крайней нерасположенностью населения страны к миграциям и перемещения в другие регионы или к уже наличествующей избыточностью в кадрах в трудодефицитных регионах, с поправкой на снижение деловой активности в условиях экономического кризиса. Плюс, - необходимый высокий профильный уровень подготовки кадрового массива, если планируется обслуживание 25 млн.единиц современной техники, да еще и по большей части иностранного производства. Т.е. нет видимых вариантов того, кто будет работать в России на этих многих миллионах трудовых мест, как будет обеспечиваться их уровень профессиональной прикладной подготовки, как будет обеспечена их заинтересованность в работе именно на производствах, а не в конторской службе, равно как и что эти люди будут производить в России применительно даже к потребностям внутреннего рынка ввиду высокой степени импортозависимости национальной экономики и сохранения этой тенденции в будущем. То, что сегодня на нынешних производствах действительно наличествует иначе культура труда, чем была, например, в середине ХХ века, - с этим никто не спорит. Но где взять и подготовить в России носителя этой самой культуры, - весь этот новый техно-пролетариат ?