С профсоюзной точки зрения:
Работодателю выгодно, чтобы работник
"ВЫПИЛ И ПОПАЛСЯ"!
Тогда он "висит на крючке" и "делай с ним, что хошь" – устно ему сказал, и вперед - на сверхурочные, в выходные, в праздники, на другую работу, переводы, расширение зоны обслуживания и т.д. и т.п. – беспрекословно!
"Висящий на крючке", как зомби - выполняет любую прихоть, и стаёт «страховкой плохой организации труда» работодателя.
Имея "в кармане камень", работодатель всегда спишет на "пьянство" такого работника любую аварию или ЧП, если тот был рядом.
Заставит поддакнут, когда следует, "ведь он же его ВЫРУЧИЛ - не уволил".
Следует при нахождении в нетрезвом виде на работе - высчитать с работника последствия его отсутствия в этот день без предупреждения об угрозе имуществу работодателя (ст. 21 ТК РФ), и обязать пролечится в наркологии за свой счёт, лишить премии за месяц (НО НЕ ЗА ГОД).
Ещё раз "залетел" – и ещё раз высчитать и заставить пролечиться за свой счёт (наладить контроль за фактом именно лечения работника). И так без конца.
А наличие статьи в Трудовом Кодексе, которая позволяет увольнять работника безусловно (напоминает сбрасывание со скалы в др. Спарте), лишь способствует утаиванию пьянства начальством и вышеуказанному "зомбированию" работников (народ подсознательно понимает, что всех и отовсюду – не уволить).
В ситуации, когда пойло ВОКРУГ ВСЕХ и ВСЕГДА, требовать, чтобы у всех была СИЛЬНАЯ СИЛА ВОЛИ – абсурд.
Люди разные, биологически и физически, у них разное окружение и обстоятельства, поэтому их
НУЖНО ВОСПИТЫВАТЬ РЕГУЛЯРНО !!! !!! !!! – ВСЕХ, ВЕЗДЕ и ВСЕГДА !!!
А.Захаркин «Профсвобода» Сургут